ったのですが業務がきちんと覚えられないと言うことで自発的に出てきて勉強と言う形で見学する+実際に経験 してみる。しかし予算がないのであなたが自発的にすると言うことであれば許可します。と言うような誘導尋問をされて、無給で1週間以上レジ業務等を経験しました。まだ不安なのでこれから何日間が、無給で良いならば本人の希望と言うことで勉強目的と言うことで仕事に参加しても良いと言われました。これって完全に労働基準法に反していると思うのですが皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
た。 当然、クビですが今までの給与を払うのも腹が立ちます。困らせていい気になっているバイトくんに後悔させたいのですが、 なにか良い方法はありませんでしょうか？
。 ところで最近私の現場に新人が入りまして私の勤務日数が減らされることになりました。 会社に言えば他の現場に応援やら、祭りの特警などやらせてもらえるようですが、今の現場は非常にらくなのですが他の現場に行くと確実にきつく通勤も遠くなりますのでやりたくありません。 給料はほぼ都道府県の最低時給で社会保険など一切無しで、今後も待遇が改善される見込みもないので会社に恩を売る気にもなれません。 前置きが長くなりましたが、そうした理由から収入の減った分を慣れたコンビニのバイトで補いたいと思っておりますが、履歴書にコンビニオーナーの経験を正直に書くべきでしょうか？ オーナーさんによってはオーナー経験者は敬遠されそうな気がしますので、アドバイスをお願いします。
連絡はどのような連絡方法で連絡をもらっていますか？ 一昨日ラインで欠勤連絡したのに既読はつかず店長か ら連絡がないと昨日連絡がありました。 店長はその従業員さんのライン登録はしていません。 登録しなくても相手から勝手にラインで送られてくることがあるのですか？ また欠勤連絡をラインでするのはどうなのでしょうか？お店に電話をくれれば24時間営業なので誰かと連絡が取れるはずです。
って難しいのですか？
と言い張ってます。どう思いますか？ ちなみに、そのオーナーは関西学院大学卒で、僕は立命館大学に在学中なので、採用してもらえました。ちなみに、兵庫県立大学の学生は、履歴書を見るや否や、ろくに面接もせずに落としたそうです。
量をごまかして、上納金を一部収めず自分の利益にした場合、何らかの罰則はありますか？
上とかあるのでしょうか。コンビニというと、新しいのが出来たりやめたりが多いと思うのですが。
日販でどれぐらいのお店になりますか？ また、 オーナーとしての私の労働時間は一日どれぐらいになるで
はどうしてしないの？
回答終了
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