ゴリーマスターの方、私の相談相手になってくれませんか? 早速ですが、ケアプランの評価は、担当者会議の前にするのか、後にするのか教えてください。 ネットでは、会議の前に評価、アセスメントを行い、それを踏まえてプランを作成し、会議に臨むとありましたが、それで正しいでしょうか?
解決済み
転職をしようか苦悩しています。 ご意見下さい・・・。 仕事内容にしては給与が低く生活が苦しい日々です。 居宅ケアマネージャー経験年数は3年目。 ベース職は介護福祉士。独身。30代。男性。 介護の経験は8年(病院、特養、居宅) ■年収330万(源泉徴収額) ■月収24万(額面) 内訳 (残業代10H、夜勤4回、役職手当、交通費含む) ■賞与4,2か月分 ①福祉の業種は継続し、ケアマネ以外で転職した方ががいいのでしょうか? ②他業界へ転職した方がいいのでしょうか? 男性スタッフに関しては他業界へ転職した者、他の事業所へ転職した者それぞれおりました。 実家で独身なら生活できますが、将来家庭を持ち子供にお金がかかると考えると不安です。 女性で夫の扶養に入っている方は続けている方多いですね。 しかし周囲や利用者家族からは転職については反対されています・・・。 仕事への取り組みや関わりは間違ってはいなかったようです。 ご意見宜しくお願いします。
巡しましたが、1、2割程度しか頭に入ってないです。 今年、合格したいのですが、無理そうでしょうか? 皆様の場合は如何でしたか?
ば 面白く長続きできる仕事はないですか? 少し、居宅とグルプホーム1ユニットで勤務経験ありますが ん。。ケアマネの仕事のやり甲斐を感じたことがありません 施設側があーしろこーしろが強すぎて、ケアマネって何って感じです
アマネジャーを取得。(経験は、病院・訪問・通所・有料) 転職活動していますが、この度 1.有料(介護付き・ちょっと田舎) 2.地域包括(都内) で、内定もらいました。 どちらを選択するか、悩んでます。 場所は、こだわり無し。 2社とも、業界で大手大企業レベルで、福利厚生は良好。 ケアマネをやっている、友人からは 地域包括は、経験を積めば何処でも転職できる。 有料は、給与がイイけど、施設だけのケアマネになる可能性あり。 との事。 自分の考えとしては。 37歳で若手、ケアマネとして土台を作るなら、地域包括。 経験を活かして、稼ぐなら有料かな??と思ってますが。 悩んでます。ケアマネ業務は未経験なので。よろしくおねがいします。 人間的な向き不向きもあるので、やってみないと解らないという側面があるのは承知しております。 介護経験の訪問系、施設系であれば施設系が長く、成果としては、有料で多くを体験してきたので、有料寄りに、考えています。 特に、 採用になった、地域包括を退職したケアマネさんと縁があったのですが。 ひたすら予防担当の業務のみを行うと思うよ……。とのことでした。 有料は、一人体制で間もなく定年予定なので、世代交代を考えて入る。 とのこと。
不安で不安で。
んで勉強する場合期間はどのくらいあったら取れるますか? またケアマネと介護福祉士は難易度どのぐらいですか? 教えてください
回答終了
受けず、今に至ります。 例えばケアマネに従事する予定がなくても研修を受けて研修受講する事は出来るんでしょうか? また、私の場合は下記の再研修で良いのでしょうか?更新研修ではないですよね?
れました。 わかりやすく説明するには どのように伝えればいいですか?
施設ケアマネの兼任として勤める予定ですが、実務研修では在宅ケアマネ中心の勉強だったので、在宅ケアマネの方がケアマネとしての力がつくと考えています。また、施設ケアマネだと行う業務が少なくて勉強にならないと研修生に言われました。 施設ケアマネでも、在宅ケアマネに負けないくらい力をつけるにはどうしたらいいでしょうか?
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