回答終了
社のキャリアアドバイザーや営業と、そこそこ大きいメーカーの人事総務を比べて、 成長したいなら絶対営業やキャリアアドバイザーからキャリアスタートしたほうがいいと言われます。 人事総務などバックオフィスからキャリアをスタートしたら成長出来ないとは思いませんが、やはり全く違うのでしょうか。 また、人材派遣の会社は離職率が高く中途でも入社できる、そして残業が多いイメージなのですがこの認識は合っているのでしょうか。
解決済み
らいましたし、言語、非言語テストは9割は取れてると思います。 あと性格診断だけです。 日東駒専辺りがメインの職場ですが、早慶上理です。 どうしてもここがいいので、書類落ちは御免です。
神科に通っているなど)を推薦文に記載する必要があると思うのですが、やはり既往歴があるだけで選考は通過難しいでしょうか? 完治していても、過去に病院に通っていただけでも厳しいですかね… 既往歴があっても人物が良ければ採用しているや、既往歴を感じさせない推薦文の書き方などあればアドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
、やめたいと思ったことはなんですか? たのしい、やり甲斐を感じたのはどんなときですか? 始めたてのときはどんな感じでしたか?
した。 最初、電話にて登録日時の調整の話をしてから、 求職中ですが、、、バイト・家事などで忙しく、 メールでやりとりをしてきました。 電話が何度も掛かってくるのですが、 ほとんど電話でやりとりはしていません。 先日、一日に二回だけ転職支援会社の キャリアアドバイザーの方と電話で話したら、 冷たい対応をされ、電話で話し終った時、 二回目の電話の時にはガチャギリをされました。 皆さん、どう思いますか?
担当者です。 偉そうで上から目線、言葉がきつい、自慢してくる(私は年収2倍になりましたなど)、言葉遣いがおかしい(まじですごいなって思いますなど)です。 何様のつもり?ってキャリアアドバイザーいますよね? 求職者も色々いますけどね。
ますか? キャリアアドバイザーさんや 病院の先生により方針など変わりますので。
持てる紹介できる求人もたくさんあります。 と言われたのですが、これは営業トークですか?
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