どうかに関する質問になります。 有期契約から無期雇用派遣に年間20名行いました。 助成金の申請は社労士さんにお任せしており1名275,000円×20名分から 社労士の手数料20％引いて440万円もらえるものと考えておりました。 しかし結果は不支給で理由は就業規則の改訂が行われていなかったことによるものでした。 確認したら5％UPを賞与で払う方向で進めていたのに、就業規則の賞与欄は支給なしとなっていました。（すでに5％UP分は支給済みです） 年間20名までしか申請できないので年度を変えてさらに10名申請済みです。 ですのでプラス220万円です。こちらはまだ支給とも不支給とも結果が出ていません。 がおそらく結果は同じだと思います。 これは明らかに社労士のミスだと思うのですがいかがでしょうか？ こういった場合は社労士賠償責任保険で対応してもらえそうなもんですが、それも加入されていませんでした。 契約書には不支給の場合、保証するともしないとも全く明記がありません。 金額があまりにも大きいのであきらめきれず、納得できる金額での和解や示談にも応じてもらえそうにないのです。（660万円の損失に対し、5％UPのために支払った賃金分約120万円までなら応じてもらえそうな雰囲気です） こういった場合は弁護士を雇ってでも争った方がいいでしょうか？ 弁護士費用も高額ですので勝てないのなら少額でも示談に応じた方がいいかとも考えております。（弁護士費用で160万円かかっても500万円はもらえるならという思いです） よろしくお願い致します。
解決済み
ってキャリアアップ助成金を受けた人が退職しました。 職歴としては4.5年です。 その1年後に新たに別の会社で就職して同じように パート、アルバイトから正社員になる時にキャリアアップ助成金を申請出来るのでしょうか？ ちなみに仕事は同じ職種です。
続きをやるんでしょうが その時その従業員の方の個人情報持って行くんですか？ あとは何をするんでしょうか？ あと、半年後給料上げてキャリアアップ助成金とか申請したいのですが 社労士でないと申請難しいでしょうか？
回答終了
、就職活動をしています。(前職は正社員でしたが都合により一年半で辞めました。) 数ヶ月前に成立した、キャリアアップ助成金及び下記の会社、信用できますか？ 先日とある零細企業から契約社員で内定を頂きました。 会社の規模は極小で社員は10人以下ですが、事業としての安定性、事業内容や会社の雰囲気は素晴らしく、実際にそこでなら自分の価値を見出しながら成長できるとは、思っています。 しかし、当初は正社員の募集であったにも関わらず、先週行われた最終面接で「実は、つい数日前アベノミクスの助成金について知った。まず契約社員として採用して一年後に正社員登用という流れにすれば、助成金が出てうちとしてもより多くの社員が雇える」という理由で、契約社員としての入社を勧められました。面接中の雰囲気を悪くすることもできず、その場では「大丈夫です」とは言いましたが、よくよく考えると不安な点だらけです。 ・契約社員から正社員登用の話の信憑性 今回、政策という理由でまずは契約社員で、という話を頂きましたが、結局は「どうせ契約延長で搾取or捨てられてしまうのではないか」という不安があります。 正社員登用及び契約社員としての採用としての実績がほとんどないため、会社の発言を参考にするしかない状況です。「よっぽど出来が悪くない限り、普通に行けば正社員登用する」とは言われましたが、決まり文句にも聞こえるので怪しいもんです。 ・契約社員そのもののリスク 将来転職が必要になるかもしれません。会社としては、入社後には会社を牽引する人材として、仕事になれたら役員として裁量のある仕事を任せたいとは言われましたが、転職時に、零細企業の契約社員というキャリアがどれだけ役に立つか不安です。 ・その会社に対する疑念 初春に出された制度を「最近知った」、その重要な採用方針の変更を「最終面接の前に連絡してくれなかった」、最終面接で、色々な話をし、私の入社意思も確認した後になって「実は、、、」と契約社員採用を勧めてきた。話し方や態度からは、その方針変更に対する申し訳なさは伝わるのですが、これらの状況を考えると、「元から契約社員として取る為、正社員採用の広告を転職サイト上に出して釣ったのでは」という疑惑の方が強いです。 会社自体は素晴らしく、前向きに考えたいのですが、、、どう思いますか？
就職しました。 求人票には正社員雇用と書かれていたのですが、入社して1ヵ月ほどしてから社長に呼び出されて 「会社の経営が苦しいから助けて欲しいことがある。会社としては正社員として見ているけど 契約社員として国に申請すれば助成金が入る。」 と言われ 嫌とも言えず契約書にサインしました。 現在もですが、毎日研修を受けた提で 考察と感想を毎日書かされています。これが9月まで続くそうです。 ほかにも携帯を新規契約させられたり(その分のお金は一応振り込まれました。)、ろくでもなさそうな会社です。 正社員雇用だったから面接を受けたのに、まさかの形だけで契約社員というのは腑に落ちません。 明らかな不正受給かと思われるのですが、このまま居てもろくなことがなさそうです。 今後どうするべきか考えた方がいいでしょうか？？ご回答お願い致します。
員」（無期雇用、月給フルタイム）「契約社員」（有期雇用、月給フルタイム） 「パート」（有期雇用、時給、非フルタイム）の3分類があります。 契約社員の中で、長期間働いてもらいたい方を選別し、年3回、時期を決めて正社員にするのですが、正社員と契約社員の待遇の違いは「契約期間が無期か、有期か」だけです。 正社員も契約社員も、基本給と交通費しか支給していませんし、賞与がないのも同様です。 昇給についても、正社員でも契約社員でも一定の技術試験に合格した方を昇給する制度にしているため、昇給条件は同じです。 このように、正社員と契約社員で待遇に差がない場合、「契約社員を正社員に転換した」ことによる助成金の受給は可能なんでしょうか？ 厚生労働省のHPなどでは「転換要件や転換時期を定めること」くらいしか記載がなく、よくわかりません。 ご存知の方、教えてください。
？ キャリアアップ助成金の「正規雇用等転換コース」を申請して 非正規雇用の期間も正社員同様の日給月給 でいこうと考えているのですが。
そうです。 これはできるのですか？ また、会社は何のためにするのでしょうか？
今日、職場に労務士さんが来られてキャリアアップ助成金は職場に支払われる助成金で働いてる人には関係 ないのですよね？ ご存知の方教えて下さい。 宜しくお願いします。
び無期雇用に変更はしていくとのことです。 有期雇用から無期雇用に変更する事で助成金がもらえる関係でとのことでしたが、キャリアアップ助成金のことでしょうか？
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