半期別インセンティブ制度と記載がありました。 気になることが2つあります。 1つ目はそもそもインセンティブ制度とは会社の売上の話しでしょうか？個人の売上の話でしょうか？ 2つ目はインセンティブ制度を導入している会社で賞与がある場合は、インセンティブとは別に賞与もちゃんとあるよという認識でいいのでしょうか？ 面接に行って企業側にしっかり確認しようと思いますが、一度こちらでみなさまのお力をお借りしお聞きしたいです。よろしくお願いします。
回答終了
ブって、平均いくらくらいなのでしょう？ 取りあえず保険の発信を考えているのですが、他のコールセンターでもインセンティブが発生することがあれば、他の情報も欲しいです。 数千円の話なのか、数万円の話なのか、情報によっては100万位の人もいるようなことが書かれており見当が付きません。 平均じゃなくても、自分はいくら位だとか、周囲はいくら位のようだとかの情報で結構です。 イメージしやすい情報をよろしくお願いします。
解決済み
月2万支給されます。ボーナスはありません。インセンティブも雀の涙程だそうです。 一人暮らしする予定なのですが、結構カツカツな生活になりますか？
とか何かしらの知識がないと難しいですよね。 けれど、ほんまに0の未経験でポートフォリオとか提出しなくてもOKであり、知識もないけれど募集している企業がありました。 これはブラックなんでしょうか？また、WEBデザイナーのインセンティブがあるらしく、営業の時しかインセンティブというものがないと知っているため、本当に疑念を抱いてしまって、どうなんでしょうか？
ですよね？ 一応300万〜4%みたいに売上が上がるたびに%は上がっていくみたいですが…
ている会社では売り上げに応じてインセンティブ制度が採用されておりボーナスはありません。 私がかかえ ている取引先は隣県に多数あるため毎日日帰り出張という具合です。土日は売り場に販売応援で立つこともありますが取引先回りや取引先の多さで一人では回しきれません。 こうなると売り上げをあげるためにどうしても数人パートの販売員を雇って売り場に立ってもらい自社商品を販売してもらうことになるのですが、その人たちが販売したぶんのインセンティブは私には入りません。先日、他の社員たちとこの話になりまともにインセンティブをもらってる人はどうやらいないようだと言う話になりました。 インセンティブ制度とは売り上げが低いと減ってしまうリスクがたしかにありますが予算に対する売り上げはけして低くありません。若干ですがほぼ毎月上乗せして達成しています。なのにインセンティブはもらえません。 これが普通なのでしょうか。 仕事は嫌いではありませんが、毎月必死に頑張って予算を達成しても憂鬱なきもちです。ボーナスがあれば違うのかもしれませんが私たちはインセンティブでのせていくしかないので、モチベーションが上がりません。
、研修期間に比べてインセンティブってどのくらい変わるもんなんですか？研修中は最低額の1600円ちょっとくらいでした。 ただ、まだ不慣れなのもあり先輩のように多くは集配できていません。
に言われました。 月41本目から1000円プラスになるのですが 毎月平均で150本稼いでいて、 11万程手当が着いていたのですが自分だけ0.5本になると言われました。法律違反だと思うのですがどうでしょう、手当減額の理由は他のドライバーより断然稼いでしまっているということです、他のドライバーは月70本程で3万ぐらいがプラスされています。もし法律違反の場合どう会社に説明したらいいのでしょう。 お知恵がある方ご教授お願いします。
理店で保険を売ってました。給与体系は基本給と保険を売った額に応じたインセンティブです。 それが半 年前、上司に懇願されて、違う事業部に異動となりました。給与体系は全て固定給です。 そんな中、異動直前くらいに売った保険が早期解約となってしまいました。早期解約となった場合、そのインセンティブは給与から天引きで返還しなければならないとのことを上司から言われショックで…。 そんなの聞いてないし！ 額が大きいし！ 今、薄給の固定給なのに！ 辛い…。 もしもの話をしても意味ないですが、保険は契約後のアフターフォローが大切です。部署が異動しそれもできない環境にした会社の人事責任はないのかと…納得できません。 運がなかったと考えるしかないのでしょうか。辛いです。アドバイスいただければ幸いです。
インセンティブが高い業界が知りたいです。営業だとITが1番インセンティブ高いですか？
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