ています。 最近、新しいアルバイトの方が入って来られました。今日ふと勤怠表(何時から何時まで働いたかを記入するもの)をみると、新人さん達は17時から22時までの時給が1200円と書かれていました。(基本給は1000円) 私の時給は、17時からも1000円据え置きです。 社員の方に言っても、上の人に聞いてみると言われたものの1200円の仕事って大変なんだよと言われあまり真面目に取り合って貰えません。 正直仕事が出来る方ではないのでそんなことを言われてしまうと、何も言うことができません。 この場合、私の時給が上がることはあるのでしょうか。 上がらなかった場合、どう気持ちに折り合いを付ければ良いのでしょうか。
解決済み
している者です。 とはいえ、メインの仕事ではまだまだ生計を立てられていないので、大体をアルバイトの給料で賄っている状況です。 そして、2023年10月締めで以前のバイトを辞め、11月からは新しいバイトを始めました。これまでは個人事業主として国保や確定申告などをやりくりしていましたが、新たなバイト先から「週の合計勤務時間の都合上、必須で社会保険に入ってもらう必要がある」とのことで加入しました。 こうなった場合、 ・バイトの収入を元に保険料を引かれているので、法律上ではアルバイトがメインの収入になりますか? ・芸術活動の報酬はどのような扱いになるのでしょうか? ・報酬について確定申告をする必要はあるのでしょうか?それとも報酬もバイト先に伝えないといけないのでしょうか? ・どちらの方が得しますか? 回答・アドバイスお願いします。
があり、このひでれないです。と連絡をしました。(20日以上先のことでシフトもまだできていない時) それでバイト先に行ってみると出れないと言った日にシフトが入っていたので、すいませんこのひ出れないです。とマネージャーに言いました。そしたらキレ気味にいつなら出れるわけ?あーもーと仕事中にお客にも聞こえるくらい大きな声で怒ってるアピール?をされました。 今回は自分が後出しで休みたいと言ったのも悪いですがこの日休みたいと言うのを見間違えたマネージャーにも非はあると思います。(電話が出来ないのでメッセージアプリで連絡したので履歴はあります)しかしただ私に怒るのみでした。 しかしマネージャーは前日に明日変わって欲しいと言われたことがあります。後で連休にしたかったから急にヘルプの連絡をしたと他の人から聞きました。 他にもゴミをゴミ捨て場に捨てる時もマネージャーの分も捨てて当たり前、なんなら差し出して来ます。それに対してお礼などは一切ありません。また普段お礼も謝罪もありません。他にも言葉の中に嫌味が多く、女の子なら手を重ねてしっかりお辞儀した方が好印象など「女の子なら」みたいな言葉がおおいです。 正直マネージャー以外はいい人しかいないので辞めたくはないのですがマネージャーがほんとに嫌になってきて辞めたいです。やめてもいいと思いますか
に応募しようと思うのですが、アルバイトの募集がされる前から、4/6から1週間家族と旅行に行く予定をしています。 採用されたとして、勤務を休むのは3日間です。 まだ面接の予約はしていません。 面接を受けるかどうか悩んでいます。 そこで働きたい意欲は強いです。 2点質問です。 ①予定があるのに応募するのは非常識か? 自分が採用担当者だったら?と何度も考えましたが、想像できませんでした。 ②当たって砕けよう精神で面接時にそのことを先方に伝える。 と悩んでいます。 ご回答お待ちしております。
ジ等のミスはほとんどありません。 最近一緒に勤務している女性の行動について悩んでいます。 その方は ・自身がレジ担当じゃないときも何度もレジの様子を確認しに来ます →なぜかよくわからないのですが売場をめちゃくちゃうろうろして レジを覗きにきます。 怖いです。 ・自身がレジ担当じゃないときも ずっとレジ付近にいるので邪魔 ・レジ締め担当じゃないときもその様子を執拗に確認してきて、話かけてきます ・品だしの際も 商品の欠陥 例えばパッケージの汚れ、穴空きなど、なぜか細かな汚れ等を見つけてきては長文のメモを書いてバイト全体に共有するというなぞの行動を取ります。 本来そんなことはしなくてよいのですが、その謎作業のために 本当にやらなくてはならない品だし等が遅れてしまいます。 (全体の運用としては不良品は専用のボックスに入れればいいのでそのかたがやってる行為は不要) ・レジ締めをしてるときに話しかけないでほしかったので 集中したいので、とその旨を伝えましたが 何故か何度も近づいてきて かごにゴミを入れてきたり レジ締めをしてるすごい近くで何やらメモ?てきなものをとりはじめてきたりして怖いです。 ・ちょっとここに物置きますね~とか別に言わなくてもよくね?勝手に置けよ てかそもそも、そこじゃなくて邪魔にならないような向こうとかに置けよと思える謎の一言が多くイライラします。 とにかくやることが不可解で 嫌がらせじみているので 彼女は発達障がいか何かなのかなと思ってしまいます。 色々怖いのですが、どう対処すれば良いのでしょうか。
っていないのにも関わらず、本部の代表の方から直々に人事異動を言い渡されてしまい、とても納得がいかないのですが これは断る事が出来るのでしょうか??、 なぜ人事異動になったか 〇移動先の店舗が人手不足の為、そこの店長の公休や休憩が回せない為。 なぜ人手不足なのか 〇移動先の店長が求人で面接に来た方を 好き好みをし、人手不足の中1人も取らなかった為。 また、再度募集を掛けてみたが今度は応募が集まらなかった為。 なぜ私なのか 〇私は現在の店舗にオープニングスタッフとして 入社したのですが、他のスタッフと比べて後に採用された為1ヶ月近く研修が当初遅れており(今は他のスタッフ同様の仕事量をこなしています)本部の方に、他のスタッフと差ができるかも知れない為、この際移動させて 1から移動先の業務を上書きで覚えてもらった方が早そうと捉えられた。また移動先の既存のスタッフとも馴染めそうだからとの事でした。 本社の方では私が人事異動をするのがほぼ確定で 決まっており、これは後から聞いた話ですが それに沿って今月のシフトも組まれており 初めてヘルプとして移動先店舗に行くのに ヘルプが今月だけで7回、その後来月には 移動先に飛ばす予定で、私を除く他のスタッフには 1人減ってしまうけど皆で頑張りましょう等と 話がされていたみたいで。 正直この会社に裏切られた気分で 悔しい気持ちと、仲のいいスタッフと 離れる事が寂しいのと複雑な心境で この際退職も考えたのですが、 残る予定の仲のいいスタッフが 私の為に色々と動いてくれているらしく やっぱり今のスタッフと離れたくないと言う 気持ちがとても強いのですが 今後この会社に身を置いていいのか不安で とても前置きが長くなってしまったのですが アルバイト、パートの人事異動は 拒否する事が出来るのか また拒否出来ないパターンはあるのか どなたか詳しい方いらっしゃいましたら ご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いいたします。
きました。勤務日数は3日になります。 しかし、内定先から内定者インターンの案内があり、ほとんどの内定者が参加するとのことなので、参加したいと考えています。(内定者インターンは週4~5) しかしそうすると、採用してもらったアルバイトに週1でしか行けなくなります。 このことをアルバイト先に伝え、辞めたいと申し上げた所、人を雇うのにかかる短くても1ヶ月は辞めれないと言われました。 確かに、私を採用したのにまた新しい人を雇う手間やお金、迷惑がかかってしまうことは重々承知です。 このような場合、即日辞めることは可能でしょうか。 また即日退社が不可能な場合、今月末までの提出しているシフト(2週間ほど)で勤務した後辞められるでしょうか。
を辞めたいと思っています。その理由を少し説明させてください。私がこのアルバイトを始めたのは3ヶ月前ほどです。私の職場は,とてもいい人ばかりで,凄く温かく,私にも優しく仕事を教えてくれるアットホームな職場です。ですが1ヶ月前程から,人手が足りていない支店の派遣を頼まれ,私はそれを承諾してしまいました。それが不幸の始まりでした。ここからは,今まで働いていた店舗をA店,派遣先をB店とします。B店はかなり人手が足りておらず,本来アルバイト4人体制のはずが,先日は私1人しかいませんでした。ドラッグストアなのでレジ打ちが基本の仕事なのですが,お客さんをかなり待たせてしまい,イライラさせてしまうので,アルバイトの私に当たりが強い人も多く,その度に辛い気持ちになります。私だってしんどいのに。って思っちゃうけど,それをお客さんにあたるわけには行かないので,その反動を家族にあたってしまい,家でずっとイライラしちゃいます。そんな自分が最低な人間だと思ってしまいます。またA店より疎外感を感じる時も多く,A店とB店でマニュアルが少し違ったりするので,分からないことも多く,迷惑をかけてしまうのも凄く申し訳ないです。またB店のアルバイトさんの方が時給が高く,同じ仕事をしてるのに時給が違うのも正直モヤモヤしてしまいます。私も派遣を辞めたいと言いたい気持ちで山々ですが,そのB店の最寄り駅が私の家の最寄り駅で,私以外のアルバイトさんは交通費がかかってしまうので,どうしても他のアルバイトさんより私が派遣せざるおえない状況になってしまいます。シフトを減らすのも手かと思いましたが,結局A店のシフトが減らされて,B店のシフトは多いままっていう状況になると思うので,結局変わらないだろうなって感じです。A店のことは本当に大好きで,バイトを飛んだりはしたくないです。でもどうしたらいいのか分かりません。もうバイト先を変えるのが1番なのでしょうか。
ルバイトで配送を行なっています。 今月の中旬に私のバイト先の忘年会へのお誘いをいただいたのですが、社長への手土産は必要でしょうか。 会費は会社持ちとバイトリーダー(社員)から連絡を受けています。 忘年会へは、社長、事務担当スタッフ、バイトリーダー、アルバイトメンバーが出席予定です。 また社長に手土産を渡すとしたらどのようなものが良いでしょうか。社長は30代後半で小学一年生のお子さんが3人と奥さんがいます。 よければご回答いただけますと助かります。 よろしくお願いします。
来ず希望シフトで提出した日の前日に確認の連絡をしたら次の日の夕方アルバイトのグループLINEに招待のみされ結局再度シフトについて個人で連絡しました。結局その日はシフトが入っていたようでした。1ヶ月のシフト表には希望した日に全てシフトが入っていましたが毎日送られてくるその日の出勤確認表?(今日出勤する人の名前一覧)みたいなのには毎回私の名前は載っておらず結局採用から今まで1度も出勤していないです。一人暮らしなのもありさすがにこのままでは生活が難しいです。1度も出勤していませんがやめても大丈夫でしょうか…?今月は様子を見るべきでしょうか?
回答終了
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
アルバイトでも確定申告は必要?必要書類や申告書の作成方法など解説
法律とお金
「アルバイトも確定申告は必要?」「確定申告しないとどうなるの?」アルバイトをしている人の中には、年末調整...続きを見る
2023-04-11
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は?必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか?アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
アルバイト経験の職歴への書き方は?アピール方法やNGポイントも!
選考対策
正社員を目指して転職活動を行う際、履歴書の職歴欄にアルバイト経験を記入してもよいのか悩む人も多いのではな...続きを見る
2022-07-11
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
アルバイトの年末調整は必要?しないとどうなる?必要性や条件を解説
年末調整といえば、企業が一般社員に支払う給料に関する手続きだと認識している人が多いでしょう。しかし、アル...続きを見る
2023-04-19
アルバイトの志望動機は大学生にも重要。書き方のポイントと注意点
アルバイトの志望動機を深く考えずに書くと、採用が遠ざかる原因になります。面接官から注目されている部分なの...続きを見る
2023-04-26
アルバイトの退職はどう伝える?タイミングや退職届についても紹介
働き方を考える
アルバイトを退職する際には、どのように切り出せばよいのでしょう。伝えるタイミングを間違えると、職場に迷惑...続きを見る
おすすめアルバイト31選!ガッツリ稼げる仕事からおしゃれな職場まで
仕事を知る
アルバイトは多くの種類があり、選び方に迷う人は多いでしょう。種類ごとの特徴やどんな人が向いているのかなど...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です