研と三菱ガス化学から中途採用で内定をいただきました。どちらがいいのか悩んでます。 正社員雇用です。高卒(大学中退)の22歳です。どちらも工場勤務で製造ラインです。デンカはまだわかりませんが三菱はプラントオペレーターです。 通勤はどちらも車です。時間はデンカの場合35キロあり１時間かかります。三菱は20キロで３５分です。デンカは下宿しても住宅手当は5000円しかつきません(通える範囲と見なされているため)三菱は下宿するとはっきりいくらかはわかりませんが家賃の半分以上はでるみたいです。交通費はお互いでます。デンカは完全土日祝休みの年間休日125日。三菱は定年までお盆や正月休みなしの夜勤あり３勤１休(8時～16時の日勤三日でて一日休んで14時から22時三日でて一日休んで24時から8時まで三日でて一日休むサイクル)で年間休日108日です。また月に１日好きな日に休みを入れられます。 有給休暇はお互いとりやすく15～20日あります。初任給は残業なしでデンカ月手取り16～18万。ボーナスは年間5～5.5ヶ月です。(知り合いがいるので確実)三菱は初任給残業なしで月手取り20～22万。ボーナスはデンカと同じくらいの数字です。平均年収は平均年齢38歳でデンカ530万。三菱は平均年齢42歳で770万となってます。 デンカは電気化学工業の完全子会社。三菱は三菱グループの一つで子会社ではない。規模は完全に三菱です。どちらも安定はしていると思います。給与面福利厚生面だけみますと確実に三菱ですが働きやすさ(デンカは定年まで日勤、三菱は定年まで夜勤ありの交代制など体力面)から考えてみなさんはどちらがよいと思われますか？よろしくお願いします。
解決済み
すけど、何故ですか？ 例えば、知り合いの完全週休２日制で働いてる人たちの職場では、 ・祝日は出勤だけど、土日は絶対休み のところと、 ・祝日は休みの代わりに、その週の土曜日は出 っていうところとあります。 僕的には、今でもやはり普通の企業だと土日祝休みの方が多いと思うので、祝日や土曜にその会社の規定で出社しても、取引相手などは休みなわけで、やること少ないんじゃないかな～だったら休みにすりゃいいのに…と思うのですが。 それとも、正社員とかだと月々同じ給料を会社は支払わないといけないわけで、たとえ祝日が０日の月でも祝日が３日ある月でも、社員の出社日数に関わらず同じ給料を支払うのが勿体無い→仕事がなくても出社してもらおう、ということなんですかね？ みなさんのご意見をお聞かせ下さい。
しております、当方24歳女です。 仕事が私の頭では難しいものばかりで、正直ついていけず上司も見るに見かねて、とうとう来月末で契約を切られることになってしまいました。 正直、能力以上の設計に関わるような仕事だったので、ほっとしている気持ち半分、これからの転職活動に対しての不安な気持ち半分です。 これからはCADはもう視野に入れず、一般事務で探そうと思っています。 なるべく早く仕事に就こうと考えると、アルバイトやパートのフルタイム雇用が良いと思っています。 正社員で探すのが一番良いというのは解っているのですが、正直過去にもう100社近く落とされた経験があるので、受けても採用される自信がありません。そもそも私には正社員になれるような特別な能力は持っていないと思います。 20歳の時にクレーム処理の仕事で神経を患い鬱病と診断され、ずっと鬱薬が手放せない状態ですが、普通に仕事をしている分には支障はありません。しかし一つだけ困ったことがあり、夜遅く（22時くらい）まで会社に拘束されていると泣きたくなったり、家に電話して家族の声を聞かないと安心できなくなったり、酷い時には自分の人生を悲観して自殺願望に駆られる事があります。 ですので、20時くらいまでの残業は大丈夫ですが、それ以降になってくると不安です。 実際、今の会社でも23時ころまで仕事していた時に、そういう状態になり本当に困った時があります。 こういう事も正社員を選ばない理由の一つです。 そういった精神面での事、そして私は酷い肩こりを持っていて生理前から生理中にかけて身体がしんどく、元々疲れやすいタイプなので土日祝日は基本休みを頂かないと身体が持ちません。（月～金まで働いたら身体がクタクタで土日はほとんど寝て過ごしています） 残業はOKだけれど最低でも21時には帰りたい。土日祝は絶対に休みが良い。この二つは譲れません。 あとは少々仕事内容や福利厚生に不満はあっても妥協するつもりですし、交通費も出なくても仕方がないと思うので、厳しいのは覚悟の上です。時給も高望みはしていません。 希望職種は一般事務か営業事務（経験は4年有）。パソコン操作は特に問題なし。ただ派遣やアルバイトが多かった為転職回数は6回と私の年齢にしてはかなり多いと自覚しています。持っている資格MOSマスター。 これで次の仕事は見つけられるでしょうか？やはり甘いでしょうか？
をしています。 スタッフが5人で、2人は学生で月3〜5日しかシフトに入らず、もう一人は主婦なので短時間＋土日祝はお休みです。 なので必然的にフルで働ける店長と私で埋めてる感じなのですが、他のスタッフがこれなので休みがなかなか思うように取れません。 早番遅番不規則で、私は月6日取れるかどうかで、店長はもっと少ないです。 希望休を伝えておけば休みにしてくれますが、そうすると店長しか出勤する人がいなくなるので大丈夫なのかな…？と心配になってしまいます。 他の店から応援を呼ぶのは経費が嵩むらしく、なかなか出来ないそうだし。 社会保険に加入してるので時間の制約はないですが… 店長は良い人なので、負担が増え過ぎないように極力予定を変更したりしてシフトに協力してますが、私にも予定があるので他のスタッフに合わせてコロコロ休みを変えてると恋人との約束なども見通しが立たないし、最低でも8日程は休みたいです。 皆さんならどうしますか？ 今は専業主婦の母に相談しても、昔は土曜休みでなくもっと休みが少なかったんだから、と、今自分はお気楽な生活なのであまり取り合ってくれません。 一人欠けて回らないのは会社(本社)の責任なので店長の負担が増えて心が傷んでも休むか、自分が出れば済む話なら出るか… 長文・乱文失礼しました。 アドバイスを頂けたらと思います。
から） 私の履歴書から全社どの様な仕事内容だったか嘘偽りか調べられた会社でした。 会社じたいはでかいで す。 しっかりしてるからこそそこまで調べられたと思ってますが、疑われてまでその会社に入社したいかと言われるとたしかに。と考えてしまいます。 派遣労働者の管理等をする営業です ノルマというより目標があり新規開拓はあり。 月30万円 土日祝日休み GW 夏期、年末年始休 直行直帰 7.00-20.00 B社 営業 薬品の会社です。 置き薬のルート営業です。 会社規模は小さいです。 定年退職者もいるとのことで若い人がいないらしいです。 雰囲気から潰れそうかも？と思ったり。 月収18万円（みなし残業含み） 日、祝日 GW 夏期、年末年始休み 年102休 9.00-18.00（残業ありだが19時には帰社） でも仕事内容から緩そうでした。 ノルマはないらしく、１日15件ほどらしいです。 お客様が家にいない場合、待機時間は何しても良いらしいです。 ただし、登録販売者の資格補助はしてくれるらしいです。 どちらを選ぶか迷ってます。
とっており、一部の社員から顰蹙をかってました。 私はこの業界が初めて＆事務・レジだったので、入社してすぐはピンときてなかったのですが、 品出しの人手が足りないので店長副店長も品出しするんですけど、やはり土日はお客さんの入りが格段に違い忙しいので、グロサリーに居た友人はかなり怒ってました。 私も朝時間があるときは品出しを手伝っていますが、店長や副店長が土日休むというのは、サービス業ではやはり異例なのでしょうか。 ちなみに、求人募集は店長が行っていますが、土日勤務必須で募集してます。 自分は休みなのに…
した。が、どちらにしようか未だに迷っております。 一社目は紙製品のルート営業職です。大阪市内にある会 社で既存の取引先を車で廻るとのことです。完全土日祝日休みの、給料15万から22万という条件です。自分自身藁をもすがる思いだったので、面接の段階でペーパードライバーにも関わらず運転には慣れていると嘘を言ってしまいました。 更に大阪市内もよく車で走ったりしていると。本当は走ったことなんて1度もありません。交通量の多い道路を走ったことすらありません。車慣れしてるという点に重点を置いて採用されたのなら、大変な事故を起こしそうな気しかしないのです。それに自分自身あまり人とのコミュニケーションが得意ではないのですが、面接に受かりたいという気持ちが先行し、普段はこういう人間ではないみたいなことを言ってしまいました。 二社目はエレベーターメンテナンスの技術者です。隔週休2日制(隔週土曜、日祝)で深夜勤務もありとのことでしたが、給料は18万から22万、経験を重ねる毎に収入が増えるそうです。それと何と言っても、こちらの会社は本当に真摯に面接をしていただきました。お互い包み隠さずに言葉を交わしあい面接だけで一時間ちょっとかかったのなんて生まれて初めてでした。 自分自身、二社も受かるなんて思ってもみなかったので、戸惑っております。もしよろしければ皆さんの意見をお聞かせ願えればと思い投稿させていただきました。
はそれぞれ教えて頂けると有難いです。 和食さとでバイトをしようか検討している高校生(男)で、キッチン希望です。 週4〜5で働きたいと思っていて、平日は18:00〜、休・祝日は10:00〜にしようかと思っています。 バイト経験がある方、回答よろしくお願いします。 バイトをするときの小さなポイントなど豆知識的なことでも構いません。 よろしくお願いします。
ーの方がいます その方の休みの取り方にとても疑問があるのです 職場は年中無休で、休みは毎月シフトを組んでいます 皆で予定を調整しながら休みを決めているのですが、シングルマザーの方は子供が…という理由で土日祝は必ず休み 子供のサッカーの試合 子供会 学校行事のある日も全て休みを取ります 職場が繁忙期で、皆が休日返上 残業や早出をしてる時も休みを変更しようとはしません 職場に子供がいる方がこの方しかいないため、皆不満を持ちながらも、なんとなく言えない状況です ここまで『子供が…』を理由に休むなら、仕事しないで家に居れば？と言いたくなります 子持ちの方が多い職場はどのように対応しているのでしょうか？ またお子さんがいらっしゃる方 ここまで徹底して休むのが普通なのでしょうか？ 体験談やお知恵をお聞かせ下さい
、ヘルパー２級の資格を取って福祉施設での就労を考えています。しかし、今までの仕事は基本的には日祝休みでしたので、私の仕事が土日祝休みだったので休日は私の子どもも一緒に遊びに行ったりすることができていました。（私はバツイチ、フルタイム勤務です） 福祉施設では、今までと同種類の仕事に比べて給料や待遇などはよい代わりに、休日が不規則みたいです。求人票には「週休二日」もしくは「４週８休」のように書いてあります。施設によって違うと思うのですが、だいたいこういったシフト制勤務の施設では、皆さんどのような感じで休日があるのでしょうか。（週休二日は必ず連続した二日間がもらえるのか、など。） また家族がいらっしゃる方（お子さんが学校などに行っておられる方）は、家族と一緒に過ごす時間をどのように作ってらっしゃいますか。休日が合うのが月に１度しかない、なんてこともあるのでしょうか？ 合わせて、福祉施設で就労するに当たってのご助言などありましたら、よろしくお願いします。
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