致しました。しかし実際に入社してみると労働条件に大きな間違いがありました。 それはベースアップの金額です。求人票には月1,000～1,300円と記載があり、月で昇給？と思いながらも一般企業（公益法人）ではないのでそんなものかと思っていました。ところが数ヶ月たっても何も変化がないので、年ベースの昇給を月で割ったものが記載されていたのかと勝手に解釈していました。 その翌年の昇給時期になり明細を見ると年ベースで1,000円ちょっとしか昇給していませんでした。年度の途中で採用されていたために、きちんと昇給しなかったものだとまたまた勝手に解釈・・・ さらに翌年ベースアップ変わらず・・・ そこで経理の女の子に聞いてみると求人票の記載を年と月で間違って記載していたらしいのです。年と月では昇給に大きな差が有るので今後の将来設計に大きな変更が生じています・・・ ここで相談なのですが、このことで会社に対して何か法的に不都合があるのでしょうか？ 有るとすればどのようなことになりますか？ ご教授いただければと思います。
