強しています。 自分は、教育関係に携わる仕事しか興味がなく。教えるということを一生の仕事にしたいと思 っています。 この前までは、不安もあったけれど、希望の方が圧倒的に強く、絶対先生になる!と息込んでいました。 しかし、祖母には、教師には絶対なったあかん。全て教師のせいにされる。あんな職業損するだけ。 周りの大人も、ネガティブな意見が多く。いや、全てが否定的です。 今までは、どんな仕事も大変や!っと聞き流していました。 ですが、調べてみても、ポジティブな意見がほとんどありません。 例えば、事務的作業や、保護者対応が多すぎて、子供と向き合う時間がない。 実質休みと言える日は、月1日か2日ぐらい。 家でも仕事しないといけないほどなのに、もちろん残業代なんてつかない。しかも、公務員の給料が削減されている。 深夜まで仕事がかかって、7:30出勤はとても厳しい。 産休をとることでさえ、親御さんたちに無責任と言われ、気持ちが苦しい。 昔からの夢で念願の教師になれたのに、自殺する人が多数いる。 などです。 母には教育の現場で働いている友人がいるのですが、その人の話を聞いていると、教師になってほしくない。勧めたくない。という気持ちが生じることがある。と言われました。 教師を目指して、今まで勉強してきた私にとって、ものすごく複雑な気持ちです。 そして、まだ教育の現場に足を踏み込んでもいないのに、不安がいっぱいです。 小学生の教師をしている方がいれば、大変なこと、苦しいことも知りたいですが、生きがいや嬉しかったこと、この職でよかったと思ったことなど教えてくれませんか。 お願いします。 拙い文章ですがお許しください。 長文失礼しました。
解決済み
的だと動くAがいます。 結果効率的であることがあります。 ですが、周囲の雰囲気は重く他の人のモチベーションは下がります。 Aの方はプライドが高く常に効率を重視します。 問題なのが、周囲からも敬遠され好まれない。仕事がやりずらい。 上を通さないで独断でやる、それを自慢する。 誰でも関係なく意見を言う。 職場はチームでやる環境なのですが 正当な理由で効率的だとしても、相手のモチベーションを下げてまでやるべきことじゃないような気が自分はしていました。 Aの方に自分はモチベーションを下げるべきではないということを告げると やる気がない、30分あれば全部終わる、もっと相手に対して強く言わないとだめ という言葉が返ってきます 確かに言っていることはあっています。 やる気がないときもあると思います。モチベーションが下がればなおさら。 私情を挟むのはよくない。 30分あれば全部終わるかもしれません。1~100をやるのではなく 1~20、30~100。殆ど必要のない21~29を抜けば。 強く言えば余計なことはなくなると思います。 自分がやりやすくても、他の人はどうでしょうか。 Aの方は仕事に対して全部できるかと言われたらそうでもないし 皆と同じ平社員です。 自分はAの方と一緒に仕事をしているときは 合わせようということだけを考えて行動してました。 自分は仕事はこなしてればOKという人です。 好きでその仕事をしているのですが、向上心があるかと問われたら無いのかもしれません。 保守的で合わせるタイプ、 仲良くなって仕事を教えてもらえればそれでいいと思っています。 仕事場でできた仲間はプライベートで付き合いはないかもしれません それでもいいと思っていますし、楽しく前向きに仕事ができるんであればそれが自分にとってのBESTだと思っています。 ですがAの方はそれを好みません 必要のない話を仕事場でするな、レベルが低い、こうやったほうが理にかなってる そんなことを常に言っています 自分はそれで仕事が円滑に回るかと言ったらそうじゃないと思います いろんな人間がいるので、反発する人間、Aが嫌になって辞めた人間 Aの方は孤立することになります。 理にかなっていたとしても、正当であったとしても 周囲と連携の取れないAの方が必要とはどうしても思えなくなっています。 正当であってもエゴであり、他人を巻き込むのであるならばやってはいけないのか 会社的にはエゴであっても正当であれば良しとなるのか 貴方の意見を教えてほしいです。
。 タイトルの通り、チャレンジや冒険をするのが怖くて無難な行動をしてしまいます。 ことの始ま りは会社で上司から重要なプロジェクトのプレゼンを任せられた時でした。 開始から1週間ほどで大方完成して、練習を兼ねてプレゼンの予行をしたところ、 「決して悪くはない。だけど、これなら君じゃなくてもいい。誰がやっても同じになる。」 と言われてしまいました。 上司が何を言いたかったかというと、 ①私達の会社では、個性やオリジナリティーを重視している。 ②私にしかできないものを作って見せてほしかった。 ③仮に失敗しても上の者がカバーするから思いっきり取り組んでほしい とのことでした。たしかに言われてみれば、特に変わった脚色もない内容で、ただ説明するだけのものになっていました。 私のこの短所は日常でも出ています。 人と話す時など、相手の気分を悪くさせてはいけないと常に考え(会社もプライベートも)相手に合わせ過ぎてしまい当たり障りのない会話をすることがとても多いです。人から嫌われることをひどく恐れているのが原因かと。 そのせいで今まで幾度となく「つまらない人」とレッテルを貼られて恋愛も失敗してきました。 本当に仲の良い友人数人には気兼ねなく自分を出せるのですが....(もっとふざけて明るく話せます) 「それはあなたの長所だよ。」と言ってくれる方もいますが、余りにも大人しすぎて逆に社会性がない自分に嫌気がさしています。 頭ではわかっているのですが実際に一歩踏み出すことができません 何かアドバイスをお願いいたします。 長文失礼しました
クライフバランスにこだわって趣味(音楽、ダンス、ボイト レetc)を極めたいという気持ちのどちらを優先させようか非常に迷っています。 結婚、子育てのことも考えると断然後者ですが、私の性格を考えると仕事をバリバリの方が合っているのです。 そこで、具体的に言いますと不動産仲介業の営業職(基本給+歩合給、休み95日以下)か非営利団体の事務職、(月給20万以上ボーナス有)かで迷っているのですが、両者どちらかに詳しい方がいましたら入社しなければ分からないことなど教えて頂きたいです。 (近々OB訪問をする予定ですが幅広い意見をお聞きしたいので。。) そして参考のために、社会人の先輩方に、実際に働いていてやり甲斐、給与とワークライフバランスのどちらが重要だとお思いかお聞きしたいです。 読みにくくなってしまいすみません。 よろしくお願い致します。
は介護施設の調理のパートをしています。 私は正社員で、給料月20 万近く、ボーナスも10万くらい貰える、水産加工場で働いています。 今回、相談にのってもらいたいのは、会社で「パート」にならないかと言われた事です。 理由は休みが多いからです。 実は以前も休みが多い事は注意をうけました。 その際に転職したいのかどうかを聞かれましたが、その際は続けると言いました。 私は生理痛が強く、それで毎月1日は休み、その他も風邪などをひき、休んだりしてしまいました。 この事を話たら、環境のせいだと思うから、パートとして働いて体が治ってきてから、正社員としてまた契約すると言われました。 正直言って、今の会社は仕事自体が嫌いです。 ですが、給料が良いですし、 お父さんがつり船で収入が不安定な為、家の収入は私が稼いでいる事になります。 だから、ボーナスが貰えなくなると苦しいです。 こういう事も頭ではわかっています。 わかっていますが、正直言って、休みたいし、遊びたいし、逃げ出したいです。 胃も常に痛いです。泣きたくなります。 転職したくても正社員枠はないですし、苦しいです。 我慢しなくてはならないのもわかっています。 もう何に向かって頑張れば良いのでしょう? もう何もかも疲れました。 一応、会社には正社員としてこのまま続ける事を伝えるつもりです。 今辞めても、良いところなんてありませんし。 我慢し続けるつもりです。
社的にも家族での相談のうえでも難しいので) 職場の先輩への切り出し方等イメージしきれなくて漠然と心配です 入社3年、30歳です 妊娠を希望していて後々は仕事をやめようと考えているのですが、 職場が事務所に先輩(55歳)と二人きりでどんな感じに話したらいいか迷っています 先輩との関係は悪くはないと思うのですが 先輩の性格が結構自由というかわがままというかで よく事務所の雰囲気は先輩の不機嫌さで重い空気になったりします 最近は年齢のせいもあってか、仕事を私にまわしてくるようになり 私も先輩の持ってる仕事の方が大変なんだから回ってきた仕事はこなさないとと 先輩に内緒でサービス残業等して事務処理をしていたりもします (あまりいいことではないのはわかっているのですが、 自分の思い通りにならないと不機嫌になってしまうので回ってきた仕事はよほどの状況ではない限り断りたくないんです) 先輩としては今の職場を終の棲家にすると言っていたので定年まで私がいてくれれば何かと楽になると思っていると思うんです それなのに私が辞めるとなると私が引継をした後もまた先輩があれこれ教えないといけなくて 私に対して悪い感情を持つような気がするんです 面倒なことさせて、どうせいなくなるなら早くやめてくれる?みたいな・・・ 妊娠した後仕事を続ける気持ちがないのになるべくぎりぎりまで勤めたいと思うことが 会社に対して申し訳ない気持ちがあるのと 先輩の気持ち・機嫌が気になるのと 実際妊娠して退職するときはどんな流れになるのか 先輩にどんな感じに話を持って行ったら雰囲気が悪くならずに済むのか 一般的に、妊娠出産で退職する人というのはどんな扱いになるのか経験がないのでさっぱりわかりません 私はできればいい形で退職したいです どうせやめるから気にならないとかではなく、先輩のことは何かと気を遣ってしまったりするけど とても素敵な人だとも思っているので、いい関係で去りたいです どれくらいまで妊娠しても勤められるものでしょうか でも会社としたら、どうせやめるなら早くやめてくれと思うものでしょうか 一応株式会社でそこそこ従業員はいますがなかなか世知辛い会社です 私としては、会社への退職希望の申し出よりも 先輩にはいち早く伝えるべきことだと思っています 一般的にプライベートを職場に持ち込む必要はないと言われるかもしれませんが 私はそこまで割り切った感情で職場の人付き合いができません なるべくぎりぎりまで働きたいとは思ってるんです 金銭面に少しでも多く余裕を持ちたい気持ちがあって・・一番は赤ちゃんだとは思いますし 実際そのときになってみないと、どれくらい体が大丈夫なのかどうかもわからないですが 正直早く先輩には妊娠する気があってそう遠くない時期に退職することを伝えないと どんどん先輩に仕事をまわされてしまいやめるときの引継ぎがしんどくなってしまうと思うんです 今先輩は仕事がめんどくさくて仕方がないと感じているようです 気が付けば先輩がこれまでしてきた事務が私の担当になっているものが結構あります 回ってきた仕事を私が必死でこなしている時に先輩はお財布の整理やネットショッピングや携帯をさわったり それを見ながら私に話を振ってきたり・・・です 同僚からしてみたら、そう遠くないタイミングで辞めることがわかっている人に親切にしたりしながら仕事する義理はないと思うものなんでしょうか 妊娠したと会社に告げたら働けるまで働きたいと思っても今すぐ辞めてくれと言われる可能性も十分あるものなんでしょうか とりとめない長い文章で要点がわかりにくいかと思いますが 辞めるまでの先輩との関係を重視して職場での過ごし方というかそのあたりにご回答いただけたらうれしいです どうぞよろしくお願い致します
しょうか? 現在22歳、某マーチ大学 来年卒業予定の男です。事情があって就職活動をあまりすることなく失敗という形で終わってしまい、現在卒業後の進路が未定です。新卒扱いでの就職は難しそうです。 比較的残業が少なく 比較的安定する仕事(将来困ることはない)といったらなんでしょうか? 自分の考えがとても甘いものだというのは分かっているのですが、仕事をするために生きているのか、生きるために仕事をするのかわからなくなる状態に身を置くのが嫌です。自分がこういう立場になってしまい、考える時間もあるっちゃあるのでできればタイトルに挙げた仕事に近い仕事をしたいです。社会に出る前からそんなこと言ってるなよって感じですが...。 公務員も選択肢の一つなのですが、国家一般職などは民間に比べても多いといってもおかしいくらい残業がある部署も多いと聞きます。自分がその仕事をしたくて公務員になるのであればやりがいもありそうですし頑張れそうなのですが、自分が公務員を考えているのがこんな理由なのでそのような部署になった場合耐えられる自信がありません。 自分の希望にあてはまるものに将来的につけるのであれば自分の能力を遥かに上回るものでない限り努力をする覚悟はできています。(資格など)また、時間もそこまで惜しみません。(大学を入り直すことも検討中) これらの状況を考慮して自分にいまから可能そうなことをどんどん挙げていただきたいです。とりあえず金銭面は気にしない形でお願いします。
る事になり、誘われました。飲み会の当日はTさんが上司のSさんに、仕事の接待を命令された日だったのですが、飲み会を重視したTさんは「どうしても都合が悪いので」と断り、飲み会はそのまま開催されました。 飲み会に誘われた際、Tさんから、「仕事を断って飲み会をしたってバレたら困るから絶対に極秘で」と言われ、当日まで黙っていました。ところが当日、休日だった私に、上司であるSさんから電話があり、「今日飲み会があるって聞いたんだけど、おまえも行くのか?」と聞かれました。休日中にどこまで飲み会の内容がバレているかわからないし、もしかしたらカマをかけられているかも・・・と思い、「飲み会があるなんて聞いていません」と言ってしまいました。Tさんにはすぐ連絡をし、「Sさんが気づいているから、Tさんからこの際Sさんも誘いなよ」なんてアドバイスをしたところ、TさんはSさんを誘って断られたとの事。接待自体はすでに他の職場の人が行く事になっていたのでTさんはSさんから怒られることなく、無事に飲み会終了したのですが・・・。後日、たまたま飲み会に居合わせたYさんが口止めしたにも関わらず、Sさんに私も出席していた事を言ってしまいました。それを知ったSさんはそれから私と口を聞いてくれません。もともとSさんは他の部下以上に私を可愛がっていてくれた為、その分、裏切られた気持ちが強いのかもしれません。 ですが、仕事とも何の関係なく、「飲み会に行った」事を嘘ついたって程度で何日も無視されているのはどうしても理解ができず困っています。嘘をついたのはもちろん悪いことかもしれません。ですが、それ以前にTさんに「絶対に内緒」と口止めされていた事をSさんに漏らす事が、まず軽率だと考えた結果、嘘をついてしまったのです。Sさんにバレた時は、もちろんすぐに誤りました。本当の事(Tさんの事情)を言いたかったのですが、Tさんはプライベートで飲む仲間で、更に私の片想いの相手・・・。どうしてもTさんから口止めされていたなんて言えませんでした。ですので未だ、なぜ私が嘘をついたかについて、Sさんは知りません。 バラしてしまったYさんや、年配の上司からもフォローしてもらいましたが、「俺は傷ついた」と言って怒りがおさまらないという事・・・。 事情を知っている会社の同僚たちは「時間が解決してくれる」「むこうが大人げないんだから」と言うのですが、こんなくだらない事で憂鬱なのにはウンザリです。仕事の都合上、話をしない訳にはいかないのですが・・・。 ただ、もし同じ事があっても、最初に「内緒」と言われ、約束した以上、やはり嘘をつくしかなかったのでは。と考えてしまうのですが、もっと最善の方法があったのでしょうか? ちなみにSさんは59歳の男性です。
で、「人のものを盗んでこい」と言うことありますか。 よく技術職なんかだと、人の仕事=技術を盗んで自分のものにする! ということを言うようですが、今はそう言わないものなのですか。 そう言ってしまうと、コンビニとかで万引きや窃盗等をしかねないとか、そういう心配でもあるのですか。 あるいは今どきの新入社員は、自分で積極的に先輩方の仕事のやり方を学ぶと言う意味での「盗み」をしなくなっているものですか。 新入社員と書きましたが、年いくつとか関係なく新卒中途問わずなのかどうか。。 はたまた、派遣という労働形態が常態化しているからで、使う方も使われる方も「言ったこと、言われたことをのみこなせばよい。それ以上の余計なことはタブーである」ということなのですか。 かようなことを考慮して、総じて「人の仕事=技術を盗んで自分のものにする!」ということが無くなってきているのですか。
仕事の相談のメールがきます。その時に、 「すぃません」とか「どぅぉもぃますかッ」 とか小文字使ってきて、ちょっと?…です。 前から(三年くらい前)そうだったので、若い子はみんなそんな感じだし流してたんですが、「仕事のメールの時はやめたほうがいいんじゃないかな~」と思ってきました。仕事でもそのメールを先輩に送ってるのかな?とか気になります。 私の考えが古臭いのでしょうか?それとも何かを伝えるべきだと思いますか?初め流してただけに、伝えるタイミングがなくなりました。 ちなみに後輩は10歳くらい下の若い女の子です。私は三十代の主婦です。 普段接してた時は、失礼な子だなあとか思ったことは一度もなく、話し方も丁寧で好感がもてる子です。 あの小文字はいったいなんなんでしょうか…?おばちゃんには謎です。 回答お願いします。
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