回答終了
解決済み
その際、気をつけなければいけないこと、税務対策等教えてください。
しょうか。 私は長崎在住ですが、独立開業というよりかある程度の収入があればよいとは思うのですが、年齢的にどのような道が開けるか。どなたか詳しい型の回答をお待ちします。
。なにぶん経験がないのでこのトシで不安もありますが介護ワーカーのひとも親切にアドバイスくださり、まだ日程決まってませんが 、面接うけます。 必死に勉強して頑張りますがこのトシで介護職はかのうですか?
、大卒の資格を取りたいから入学したとか書いてあるけど、ようするに大卒への学歴コンプレックスでしょ? 会社でずっと大卒社員を敵視してたんでしょ?
考えています。 ウーバーイーツはかなり時間に融通が利きそうですが、発地点と着地点がいつもバラバラそう、ワタミは発地点は一つで配達場所もある程度決まっているみたいですけれども時間がウーバーイーツほど自由では無さそう?両者を経験された方がいらっしゃればご回答お願いします。当然片方の経験者のご回答も参考になればお願いします。趣味はトライアスロンですので、自転車、暑さは大丈夫です。まだまだ先の話なので、両社には何のコンタクトも取っていません。収入は5~6万円くらいは確保したいと考えています。
それも無くなってしまいました。 どーしましょ。 設計が主だけどコードも書いてます。 5人月~10人月程度の開発が専門の部署だったので数はこなしてきたんでオールラウンドなんですけど、田舎だという事と年齢も年齢なんでこんな自分が仕事探すとなると、派遣あたりしか可能性ないですかねー。 以前は素のCかDelphiが多くて、今はWEB系(最近はLaravel)が多いです。 シニアSEで転職した人とかそういう人の話しを知ってるって方いたら、どんなモンか近況をお聞かせいただけると有難いです。
と「行き遅れて職場に居残っている女性」というイメージがありました。 しかし、今は晩婚化が進んだり未婚で生涯を終える人も増え、又、産休・育休を経て勤め続ける女性も多くなったため、そのような意味でこの用語が使われることは少なくなりました。 そんな時代の移り変わりと共に社会人歴25年超の私が見てきたのは、お局様の形態変化です。 具体的には以下のようなお局形態が多いように感じます。 ・業務をわざと複雑化させ、自分にしかわからない・周りが手出しできない状況にする(業務の属人化) ・マニュアルや業務の一覧表を作らない・作らせない(業務の不透明化) ・後輩に対するマイクロマネジメントや、あからさまないじめで優秀な人を辞めさせる ・役職がついているわけでもないのに自分に権限があると勘違いしており、「自分ルール=会社のルール」として他人に押し付ける ・担当している業務の習熟度が低く、正しく業務が行えていない(経理で特に多く、不適切会計になっている) ・上司に取り入って自分が職場の重要人物であると思い込ませ、顔色を窺わせる(自己愛傾向・共依存等) ・定年後も雇用延長や再雇用で勤め続ける為に、後任への引き継ぎや指導を行わない 私の会社では経理のお局様による不適切会計が続々と発覚しており、一度はそのお局様を他の部署に左遷しようとしたらしいのですが、後任が次々と辞めていくのでそれができず、結局そのお局様が継続して経理をやっています。 今年は税務調査が入る可能性が高く、多額の追徴課税や、場合によっては重加算税も課される可能性が高いです。 ここで質問なのですが、皆さんの会社には上記のような「会社に存在をもたらすお局様」「会社を滅ぼしかねないお局様」はいますか?
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