自分が勤めている会社はノルマがあり、ノルマを達成すると歩合が入るシステムです。 3月にノルマを達成したのですが・・・・ ※自分の知らない所で上司が自分のノルマを達成するために、 不正をしました。（あんまりたいした不正ではないけど） 自分の給料日に確認したら予想と7万円も違っていたので、確認したらそういうことでした。 上司は顛末書を書いて終わり（きまづい・・・ 自分は現在放置されている感じです。 絶対に給料はかえってこないのでしょうか？ アドバイスお願いします。
解決済み
残業40時間。年休128日。 リモート可。 昨年、結婚しこれから家族が増える予定。 妻は正社員で働いている。 現職に残るつもりはありません。 A 金融法人営業 ネット銀行 年収810万（残業代込） 残業20時間/月 年休123日 リモートOK 通勤時間70分 乗換2回 現職の隣のビルとなる B 有形商材ルート営業 専門商社 年収600万 （別途インセンティブありで、最大800万） 残業10時間/月 年休130日 リモート不可 通勤時間50分 乗換3回 過去に金融機関にいたため、当初はAを考えていましたが、これから銀行はやめた方がいいと意見をいただく機会があり悩んでます。 以上よろしくお願いいたします。
回答終了
マホの入手 マニュアルの学習等で２月経ちました。 さてやろうと思いましたが ３週間ほど前にこのメールから１週間以内に配達で５０００円のメールが来ておりました。 登録後２月も経つともはや初回インセンティブのメールは来ませんでしょうか？
ょうか？ 自動車保険の補助や移動に関わる燃料費の補助はあります。 基本的に職場、事務所には向かわずに自宅から 数カ所の顧客先に向かう形です。顧客を数箇所回ってから仕事が終われば自宅にそのまま直帰する形です。 基本的に残業、時間外勤務の概念はないようです。 顧客先を一定数以上回れば、インセンティブが与えられる形です。 考えられるメリットやデメリットがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ており、日々やりがいも感じているのですが、 ◇給与が低すぎる (手取り13万円～16万くらい ※残業代含む) ◇コロナ禍で業績が下がり、ボーナスが4万×年2回 ◇インセンティブは無いのに成約率について厳しい ◇業務量が多いのに残業について非常に厳しい ◇部署全体が日々仕事に追われ、毎日何も片付かない ◇繁忙期は休憩どころか昼食・トイレにもいけない ◇休みの日や勤務外でも顧客のことが頭から離れない ◇一生に一度ということもありミスが許されない (クレームを起こしてしまうとすごくしんどい) 上記が理由で、このままだと一人暮らしもろくに出来ない、長く続けていくのは心身ともに不可能だなと感じ、転職を決意しました。 上長にその旨伝えたところ、『君には才能があるとずっと言ってるのに勿体ない…何か次にやりたいことはあるの？』と聞かれました。 正直やりたいことは特になく、こんな私が他の会社に転職出来るのかな？ましてや今より給与が高い場所だなんて…このご時世で求人をかけている企業は何か問題があるんじゃないか？と不安に思う気持ちもとても大きいです。 (手取りで最低20万円もらうのが、私の中での条件です。) 『やりたいことがないのに転職をした人の8割は上手くいってない』と上長に言われ、『自分のやりたいことが固まってからもう一度声を掛けてきて。』と言われました。 自分の中の考えを洗い出そうと思うのですが、丸4年勤めた会社を辞めて給与アップを望むことは高望みで難しい行為なのでしょうか？ 初歩的なことでもいいので、転活に関するアドバイスをいただきたいです。
トでもあまりインセンティブがつかないと聞いたけど。
かと思いますが、私は退職前3ヶ月間休職していました。 しかし、その3ヶ月間のうち1ヶ月は前月分のインセンティブが5万円程入り、もう1ヶ月は有給を1日消化したことにより1万3千円程の給与支給がありました。 0円だったわけではない為、この場合でも休職期間は算定期間に入るのでしょうか？
バーはボーナス満額もらえるようになる3年目には年収500万を超えると言ってました。 面接ではそこまで突きつめた話はできなかったのですが、私が念入りに調べた限りでは基本給が13万〜15万ほど（ライフプラン年金というものが3万ほど別に入るらしい）で残業時間は働き方改革で月50時間もいかないほど。 基本給13万で計算すると残業40時間と仮定して残業代が4万ほど、集荷や配達等のインセンティブは平均6万円ほど。この時点で繁忙期や閑散期によって変わるとは思いますが月給は26万です。ボーナスは実績として6ヶ月分だと書かれてあったので13万×6で78万。年収は390万となります。 扶養がいれば子なしでも5万ほど変わるとのことですが、私は面接の際にも結婚はしていないと話していたので面接官が良いように言ってなければ私の基準で話してるはずなので独身の年収も含め言ってると思っていたのですが、どう計算しても独身が500万を超えるのはインセンティブでなんとかするしかなく新人に美味いコースを任せてくれるとは思えないのでやっぱり扶養ありで子供いないと500万は無理なんですかね？ ちなみに私が入る予定になる配属先はアンカーキャストがいないので夜間配達は自分でするので多分月の残業時間は恐らく60時間くらいいきそうなのでもう少し月給は上がると思いますがその実態はまだ分からないので平均的に計算しまさた。
か私の事情も記載した上で意見をください。 長年の職歴 コンビニA社店長直営8年位 派遣会社社員常駐管理4年位 コンビニ加盟法人8年位 派遣社員生活4年強 転職先希望 コンビニオーナー希望の断念により、敢えて異業界希望。48才独身男性。ある程度でも良いのでライフワークバランスはよくしたい。土日祝休みの憧れはあるが、派遣社員で毎月15万の手取りが続いているので収入面もあげたい。 内定先１ 恐らくは誰もが知るお酒メーカー。その宅配を担う部署の倉庫管理全般。初任給30万、シフト制月8〜10.年間休日110.賞与なし、昇給年２回、確定拠出年金あり。夜勤はなし。保険他最低限福利厚生はあり。 内定先２ 完全内勤の電話営業。８時〜17時一切残業なし、カレンダー通りの休日、年間休日120位、25万一律、昇給は役職揚がるごとに。賞与なし。インセンティブ有り。退職金はなし。資産運用の電話営業。銀行ではない。法律には触れない範囲内での資産運用の営業だと面接官に言われた。固定給の25万と同じ位のインセンティブをとれるようになり、ほとんどの社員は寧ろインセンティブを使って生活し、固定給は手をつけてないとか言っていた お待ちしております
先企業は外資系で日本支社を立ち上げたばかりですが、年俸制でそこまで高いわけではないですが、業績に合わせたボーナスがあるため、年俸を下げてるとのことでした。他の国の支社ではボーナスだけで1,000万円以上もざらにあるとのことです。 説明を聞いていると、業績のボーナスについてはインセンティブみたいな立ち位置かなと思っており、個人のお客さんがFXなどの取引した手数料を何％か分配してもらえるとのことでした。 この会社は怪しいでしょうか。 それともこういった金融系の企業は業績級やインセンティブはもらいやすい環境なんでしょうか。 どなたかお知恵をいただければ幸いです。
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