の会社へは特に話さず、翌16日から新しくB会社で働きはじめましたが、事情があって3日で辞めました。 A会社からは離職票の到着待ちの状態でした。(本当は必要がなかったのですが、新しいパート就職先の事は内緒でしたので) まだ離職票は到着していません。 今回、A会社へ復帰する事になりました。(以前と違うのは、週3日勤務で社会保険は主人の扶養に入ることです) 質問としては①A会社へB会社での勤務実態がわかってしまうものかどうか? ②B会社へはマイナンバーは伝わっていますが、特に何も書類は提出していませんが、A会社への復帰で不都合な事があるかどうか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
雇用契約する時に、身元確認書の他にマイナンバーもしくは通知カードのコピーを貼ってくださいと言われたの ですが、私の家はマイナンバーについてよく分かってなく個人情報が漏れたら怖いなと感じていて出来るだけ提出したくないのですが そもそもマイナンバーと通知カードは何が違うのでしょうか?通知カードの方が安全だとか、そういうのがあれば教えてください あと、ダブルワークをしている場合マイナンバーや通知カードでバレてしまうのでしょうか?(年収103万に収めるつもりです) 質問をまとめると ・マイナンバーカードと通知カードの違い ・マイナンバーカードや通知カードの提出によってダブルワークはバレるのか? 回答よろしくお願いします!
下さい。 『そういうなかで、国家公務員上級職採用試験という道があると、英会話サークル「ESS」の同級生、西岡進から教えてもらった。 西岡は、筑波大学附属駒場高校という名門校出身の東京っ子だ。東京大学法学部から、司法試験と公務員試験の両方を目指していた。公務員になるなら力のある財務省や経済産業省がいいと熱心に守下に語っていた。 父親の様子から、公務員は陰鬱でつまらない仕事というイメージを持っていた守下ではあったが、西岡の話を聞いて、国家公務員上級職というのは別格だと父親が語っていたのを思い出した。 「今度ワシよりも10歳以上若い奴が国から副知事に来たわ。さすが公務員上級のエリートは出世が早い。そりゃ仕事はできるわ……けど、人間性はどうかな」 と、自治省から40代前半の若さで出向してきた副知事を、家族で夕飯の食卓を囲んでいるときに評していたのである。 人間と社会のメカニズムに関心のある守下にすれば、国家公務員上級職採用試験を受けることは、退屈な理系のレールから軌道修正する絶好のチャンスだった。そこで国家公務員上級職採用試験を工学の区分で受験し、見事合格したのだ。 ところで、工学部の先輩で国家公務員上級職採用試験に合格する者の多くは、国土交通省に進んでいた。しかし守下にとって、国土交通省で道路やダムの工事を発注するのは、ゼネコンに行ってそれを受注し下請けに再発注することと同じくらい退屈そうなことだった。 人間と社会のメカニズムに関心のある守下にしてみれば、 「俺たちと一緒に日本を変えよう。経済産業省に入れば、何でもできる。松田聖子にも会える。可能性は無限大だ!」 と、軽妙なノリで調子よくリクルートする経済産業省の採用担当者に心が惹かれたのも無理はない。 加えて、公務員になるなら財務省か経済産業省という西岡のアドバイスも心に残っていた。その結果、西岡が司法浪人を決める一方、守下は、経済産業省技官の内定をもらうことができた。 しかし、経済産業省に入ってすぐ気が付いたのは、事務官と技官の採用区分の格差であったー。 事務官は、トップの事務次官のポストはもちろん、局長級のポストもほぼ独占しており、技官に割り当てられる幹部ポストは、わずかだった。だから目端の利く理系学生は、国家公務員上級職採用試験を経済職で合格し、事務官として経済産業省に採用されていたのだ。 一方の技官は、同じ上級職採用ということで、若いうちは事務官と同等にこき使われるが、その労働の果実は事務官に搾取される……。 守下は、経済職という試験区分で受験しなかったことを激しく後悔したが、後の祭りだった。西岡が事務官と技官の差を教えてくれなかったことに、消極的な悪意を感じさえしていたのだ。』 ① 何故に、国家公務員上級職採用試験に合格したら、財務省や経済産業省が良いと判断したのでしょうか? ② 若い副知事が来たことで、守下は余計に国家公務員上級職採用試験に合格したいと思ったのですか? ③ 工学部の先輩で国土交通省に進んでいたのは、如何してですか? ④ 『経済産業省に入れば、何でもできる。松田聖子にも会える。』と意気がって経済産業省に実際に入ると、経済職とのポストの違いに愕然としたのは、守下にとって自業自得だったのでしょうか? ⑤ 『西岡が事務官と技官の差を教えてくれなかったこと』には、自身で調べなかった事や西岡に再確認しなかったのがもたらしたので、守下の過失ですよね?
降、A社とします。 まずですが、そこでマイナンバーや年金手帳番号などを提出するよう求められましたが、正社員は初めてで、雇用保険被保険者証だけは持っていなかったので提出しませんでした。 そしてとある理由がきっかけで、7月にはこのA社を辞めました。 A社で退職届を提出し、今は転職活動中なのですが、わずか一ヶ月(実出勤研修の10日のみ)足らずで退職したため、次の会社の面接では入社共に退社した事を述べず、大学を卒業して初めての就職という定で面接を受けたいと思っています。履歴書にも書きません。 仮に次の会社に内定を貰ったとなると、また色々な書類の提出を求められると思うのですが、年金手帳は基礎年金番号だけで済むとして、保険関係で一ヶ月未満とはいえ会社に居た事がバレてしまうのではないか心配です。 そこでですが、保険のあれこれがよくわからないのですが、A社に頂いた保険証は退社時に企業へお返ししました。その際にA社からは何も預かっていません。 調べると雇用保険被保険者証みたいなものを辞める時会社からもらうと書いてあったりするのですが何も預かっていません。これは、滞在が一ヶ月程だったので作られていないとみて、次内定を頂いた会社にも、A社の入社時のように、「最初の会社なので雇用保険はありません」で通るでしょうか?? 僕の情報をまとめると、 ・A社からは保険証を貰い、退職時にお返しした。 ・A社を一ヶ月で退職したが、A社からは何も渡されていない。 ・先日会社を辞めたばかりだが、すぐにでも次の会社の面接がある。 ・そこの面接ではA社のことは無かった事とし、初めての正社員だというように説明したい。 色々と書きましたが、面接では不安面はないのですが、内定を貰い入社という形になってからも何事もなく仕事に励みたいので、その点は大丈夫なのかお聞きしたいです。
すか? 状況: アルバイトの雇用契約書にサインすること、 また、必要書類(身元引受人、本籍地、 雇用保険受給資格者票、マイナンバー等) を提出すること、をしないまま 出勤してしまった。 ・自己都合ですぐ辞めた。 ・契約書と必要書類は働きはじめて 数日後に渡された。 ・内容が面接時違うので、 予め知っていたら、 働き始めることはなかった。 私見: 雇用契約がないので なかったことにできる と考えていたら、 知恵袋回答でできないという回答を 複数もらいました。 辞めた今、 雇用契約書、必要書類、退職届と 時系列的に 事後的に 提出するべきなのかどうか 判断ができず、どこへ相談するのかも わかっていない。
来て欲しいと言われもし行ければ電話するといいました。でも電話するのを忘れていてしまい1回バイト先から電話がかかってきたんで すが怖くて出れませんでした。それからかけ直すのも怖くなり何も出来ませんでした。次の週1回電話がかかってきてそれも無視してしまいバックれてしまいました。 そこで今日アルバイト先にマイナンバーを提出してくださいと手紙が届きました。これって提出しなかったらどうなるんでしょうか? あとどうしてもバイト先の制服を返したいんですが直接はどうしても勇気がでません。郵送でも大丈夫なのでしょうか?
かいしゃと 争い中です 会社は 企業年金であるから 定年分以上 要求されても払えない 就業規則どうり中途退社分 しかはらえな い 就業規則には 定年と 中途退社規定しかない 退職勧奨は合意退社 法律上 中途退社である 離職票に 判をついているいじょう合意したものとなる よって 中途退社分 プラス 和解金 和解金は数万とか 28,年勤務で156万 定年で420万である 年金ということであれば 定年中途 あるのは 合法か 普通中小企業退職年金は 掛け金×年数であり 定年中途の区別なし 区別するのであれば その差額はとうなっているのか どうも会社が 取り込んでいるのじゃないか それは 不当利得で 違法 違反じゃないかと 考えるが 退職金イコール企業年金か 違うように思うが 労働局の 担当者も 外付け 企業年金は 調停斡旋はできない 会社の積み立てを 受けている生命保険会社の 担当者に 差額はどうなっているのか 質問すると それは 会社の不利になるので答えられない 会社都合退社だから 受け取り書類を見せて欲しいと頼むが 見せてもらえず おかしい 判た゜けくれ 一月退社なのに八月に支払い手続きにくる 世間はお盆休みだとか 体の調子が 悪かったとか言い訳 当方は関係ない どこか変 怪しい 違法性を 認識していたと 後になって思った また 林君にも 支払い義務が あるのに 社長は はらわなくても良いじゃろうと いったとか 怪しい たぶん 払ってないとおもう 人間 普通 悪い事をするときは 行動もおかしくなるを 地でいっているようで あつた 規定があって 払えない 会社では 自由にできない どこに整合正が あるのだろうか 後日 懲戒免職者があり その者には 払わなかったとか 先代 先々代から そうなっていたとか 先々代はたぶん嘘 いっていることが 支離滅裂 退職金と年金の都合のいいところだけとり それを 生保とグルになって運用しているじゃないか あなたも 懲戒に しましょうか 退職金は 有効に使わしてもらう このお金は会社が全額払つている あなたは 一円も払っていない これは 生保の担当者も 同じようにいう どのように対処したらいいか とりあえず 財務省経由で 会社と 生保に質問状を送ろうか それは可能か 注意点は わかる部分で ご意見いただければ 幸いです なお よく似た質問を 前にもしています ダブらせて 返事いただいても 幸いです 年明けには 弁護士と相談する予定になっています 来年はいい年でありますように よいお年を
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