た。 小さなお店なので離職届や雇用保険被保険者証を貰えるか不安です… また、期間も3週間と短期間でした。 ちなみに「あなたを養っていける程の収益がうちには無かった。」とクビになりました。 そこでいろいろと調べたのですが失業手当を頂く為の条件の一つに「被保険者期間が通算6ヶ月以上ある(1ヶ月あたり14日以上働いた月が6ヶ月以上)」とありました。 今回クビになったお店は3週間なので満たしていないとして、 その前に働いていた会社は私を「個人事業主」として「委託雇用」していました。 私は当時何も理解せずにお仕事をしていたわけですが… この場合私は雇用保険に加入出来ていたのでしょうか… 明日社長に直接連絡してみるつもりではありますが… 今不安で苦しいです。 貯蓄も底をつきそうで不安です… なにか分かる方回答をお願いします。
解決済み
現在44歳でIT技術者として働いています。 大変お恥ずかしい話ですが、そこを退社すべきか どうか悩んでいます。 現在の職場は、今年の1月から就職したIT系の アウトソーシング会社です。 1か月の待機を経て2月から就業場所へと派遣が 開始されました。ですが、約1か月経って 『あれ?ちょっと思ったのと違うな?』と職場への ギャップが出てきました。 そこへ舞い込んできたのが、以前別の派遣会社から 派遣されていた会社さんから 『フリーランスでちょっと仕事を手伝ってくれないか?』と いうものでした。 その現場とは先方の業績などの問題からやもえず派遣を 切らなくてはいけない状況で辞めざるを負えなかったんですが 現場としては非常に働きやすく人間関係も良好でした。 開発環境もやりがいのある仕事でした。 派遣終了時も担当部課長からは『本当に申し訳ない』と 再三再四謝罪を受けながら退職いたしました。 そういった話があり、今の職場を辞めるべきか続けるべきか 悩んでいます。 私自身も、前からフリーランスや独立ということに興味が なかったわけではなく、もし自分が独立してやるなら ターゲット層やキャッシュフローはどうするなど妄想した ことはあります。 それが実現できるチャンスではあるとは思いますが、 世の中そんなに甘いもんじゃないことも重々承知している つもりです。 職場に対して、不満・違和感があっても安定した職場に 居続けたほうがいいのか、それとも安定はなくなるが 自分なりにやってみたいことの構想があるフリーランスに 身を投じるほうがいいのか・・・。 フリーランスという甘い言葉に騙されているのかもしれないし、 職場へのまやかしの不満・違和感なのかもしれないし。 もちろん、自分の人生です。自分で決断し選択しないと いけないことはわかっているんですが、 本当は自分はどうしたいのか? 自分で自分がわからなくなってしまっています。 今、自分自身重大な決断の岐路経っていることは実感しています。 どちらを選んでも正解はないのかもしれない。 でも、なんでもいい。何かヒントになるような言葉が頂ければ幸いです。 乱文・長文になってしまって申し訳ありません。 よろしくお願いします。
いでそれを2つ~3つかけ持ちして 全部の給料あわせたら月10万以上こえてしまうけど ひとつのバイトで10万以下でも税金をとられることはあるのですか? ちなみにまだ17です。学生ではないので生活費のために10万だけじゃやっていけなくて かけもちしようとかんがえてるのですが 税金とか詳しいこと全くわからないのでおしえてください。
か考えています。 そこで質問なのですが、バイトをしていることが会社にバレることはありますか?
すみませんが教えていただけないでしょうか?
たのですが代わりに違う会社が入ることになったそうで、場所や待遇は同じく働けることになりました。 た だ、給与が個人に支払われるのではなく、母が銀行口座を立ち上げて、そこに会社から全員分の給与を振り込み、母から従業員に手渡しするというやり方だそうです。 私自身会社勤めしておりますが、会社から給与振込というのが当然だと思っており、先述の方法に疑問を感じております。 よくある話なのでしょうか? 全員分の給与を仕分ける手間だけならいいのですが、何か他にも気をつけた方がいいことはありますでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、若干心配なので教えていただけると幸いです。
定給はなく、完全歩合です。 こういう場合は、その会社に雇われてるという形になるのでしょうか? 入社の 時に契約書をかわして、退社の時に5ヶ月前までに言わなければ、過去5ヶ月分の給料を違約金として支払わせると書いてありました。 先日同僚が解雇になり、違約金を請求されていました。 この場合はやはり支払い義務がありますか?? よろしくお願い致します。
いた時間で副業をしたいと考えています。 副業は在宅で出来る仕事です。 今までは正社員でしたが、副業が 禁止されており、さらに残業も多く残業無し、有給なども皆無でしたので、今回あえて派遣か契約社員で探しています。 登録した派遣会社の就業規則には副業についての項目は無かったので、副業OKと見て良いでしょうか? 派遣会社で副業を禁止している企業はあるのでしょうか? 宜しくお願いします。
表向きは副業禁止という事になっており先輩方は会社の稼ぎだけで過ごす方が多いように見受けられます。 しかしながら、私は体の衰えを感じ始め、このまま工場でフルパワーで働き続けるより程々に頑張って年収を下げ、副業収入で差額分を補った方が肉体的にも金銭的にもゆとりが持てるのではないかと考えました。 具体案としては中小企業診断士の資格を勉強し取得を目指すというものです。(難しい資格なので5年かけて取りたいと考えております。) 取得後も転職はせずに工場で働き続け、資格を維持したまま、SNSやネットを通じて書類申請やアドバイスなどのお手伝い。資格の問題を作りながら勉強し、副収入を年間20万以内+αで得たいなと考えております。 資格の維持にも8万円程年間かかるという事で副収入の殆どは資格を維持するお金になると思います。 このように中小企業診断士の資格を使いながら副業をなさってる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたく思っております。 宜しくお願い致します。
職し7月までは失業保険をもらいつつ、8月の半ばからは友人に誘われネット事業を始めましたが、先月半ばから友人が行方知れずで音信不通となり、もし連絡が取れても今さらになって再開する気になれない上に自身の生活もあるので就職活動を開始することにしました。 開業の名義も友人で当初は資金を出しあいはしたものの名義や手続きで必要な為に金銭の管理は全て友人がしておりました。 私自身は事業の売り上げが安定するまでは名義のない共同経営者とした過ごしており、数ヵ月のうちで手元に入った金銭はなく生活は預金の切り崩しで収入を証明するものすらありません。 この場合、今年の2月から今日に至るまで当方は全くの収入がなかったということになりますが、就職活動をする際には何と記載するべきでしょうか? 普通に考えれば、収入ない=無職ですが記載するにしても何か体裁の良い表現はありますでしょうか?
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