「公益法人」を含む質問（107ページ目）

企業の内定について。 2018年卒、現在就活中の大学生です。 内定について質問があります。 私が受けようと思っている企業の中で 第一希望のところ(公益財...

あります。 私が受けようと思っている企業の中で 第一希望のところ(公益財団法人)の内定発表が10月と遅めで す。 他に受ける企業はほとんど、遅くても8月頃までには結果がでます。 そもそも、そこまで進めるかがわかりませんが もしなにもかもが順調に行った場合、 第一希望のところに行きたいのですが それ以前に他の企業で内定を頂いた場合、内定辞退をしなければなりませんよね？ 例えば、7月下旬にある企業から内定を頂いたとして それでも第一希望の内定がわかるのは10月です。 第一希望に受かるなら必ずそこに行きたいので、もし第一希望に決まれば、それ以前に決まった内定を辞退しなければなりません。ですが、10月頃までには、早く内定を頂いた企業側でもいろいろと事情があると思うので承諾書とか？ありますよね。 そこらへんの仕組みがよくわかっていませんが。 内定辞退をできない状況になってしまうことはないのでしょうか？ 7月に決まって、8月に決まった企業に行きたいから、先に決まった企業を辞退する とかなら、空く期間が短いからできそうですが… 質問自体がちょっと舐めてる感じにみえると思いますが、 あくまで可能性の話なのでお答え頂ければと思います。 内定、内定辞退のしくみってどうなってるんでしょうか？ 私のように期間が空いてしまう場合でも大丈夫でしょうか？ 内定辞退はなるべく早く連絡したほうがいいって聞くのですが…？

役所の非正規職員は正規職員の25%から33%の人件費で 生活保護申請者の応対やいじめ対応など難しい仕事をされている。 一方で災害対応はしていないと 20日...

じめ対応など難しい仕事をされている。 一方で災害対応はしていないと 20日のNラジの特集「災害時も人手不足！非正規公務員急増のリスクと解消への課題」で 公益財団法人地方自治総合研究所の上林陽治氏がコメントしていた。 仕事ができない気楽な正規がやると災害対応すら課題が山積みされるわけだ。 同一労働同一賃金の原則から正規職員の待遇を応分のものに近づける。 とりあえず公務員人件費を26兆円の3割程度の８兆円にすれば 消費税の税収を賄えますか？ ちなみに消費税の税収は18兆円です。

【政令市】公立病院民営化【中核市】 こんにちは。24歳男、薬剤師、大学院2年生です。 現在、公立病院の民営化が盛んです。 以前は、県庁、政令指定都市、中...

す。 現在、公立病院の民営化が盛んです。 以前は、県庁、政令指定都市、中核市で、薬剤師の勤務は、 本庁・保健所・病院となっていました。 しかし、病院部門の民営化によって、病院が切り離されると、 公務員試験を受けて病院に配属されることはないのでしょうか？ (本庁、保健所のみ？) 例えば、神奈川県横須賀市【中核市】ですと、 もとあった市立病院は【公益社団法人 地域医療振興協会】の【管理受託施設】となっています。 病院のサイトを見ると薬剤師の募集は出ていますが、横須賀市のサイトでは、募集は出ていません。 これは、(病院)職員の募集は病院独自に行うということでしょうか？

整骨院を経営しています。 今まで個人請求していましたが、入金管理が難しくなってきたので請求団体に加入しようと思います。 大阪なので、公益社団法人 大阪府

たので請求団体に加入しようと思います。 大阪なので、公益社団法人 大阪府柔道整復師会か、アトラ請 求サービス、全柔協、日本柔整鍼灸革新会、大日本柔道整復師協会、日本柔道整復師請求サービス連盟と大阪に本部を設置する柔整師会を中心に検討しています。 特に、大阪社団と全柔協とで迷っています。 手数料を考えるとどっちがいいですか？ 社団のレセコンも低価格で性能いいと聞きました。 全柔協は早期支払い？貸付があるので入金が早くていいと聞きました。 アイワ接骨師会 あさひ接骨師会 さくら接骨師会 日本柔道整復師協会 ホープ接骨師会 いっぱいありすぎて迷います。 手数料という面で考えたら、どの会がよいですか？

法人と株式会社の明確な違いは何でしょうか？ どちらも集団組織、営利追求型ですよね？

法人と株式会社の明確な違いは何でしょうか？ どちらも集団組織、営利追求型ですよね？

企業の仕事内容について質問させていただきます。 私は化学系工学部大学三年、男です。就職活動で企業の研究をしていて次の企業、業界のことが知りたいので質問させ...

。就職活動で企業の研究をしていて次の企業、業界のことが知りたいので質問させていただきます。 1、東北 電力株式会社(東通原子力発電所) 2、青森日揮プランテック株式会社 3、(株)マエダ(小売業) 4、アイオー精密株式会社(はん用、生産用、業務用、機械器具) 5、キタカミデリカ株式会社(食品、飲料、たばこ、飼料) 6、公益財団法人 さんりく基金(その他のサービス業) 7、青い森鉄道株式会社(運送業、郵便業) 8、下久保建材店株式会社(卸売業) 9、医療法人 青仁会 青南病院(医療業、保健衛生) この中の会社の評価、仕事内容わかる方いらっしゃったら教えていただきたいです。企業ではなく業界の仕事内容でも大丈夫です。 お手数おかけしますが回答よろしくお願いいたします。

派遣社員→直接雇用になった人を雇止めする場合 職場で人事担当をしております。 下記の質問は使用者側の考え方になってしまうので気分を害される方には大変申し訳...

記の質問は使用者側の考え方になってしまうので気分を害される方には大変申し訳ございません。 派遣社員として６年ほど働いていた方を、平成２０年４月に契約職員（１年契約）として直接雇用しました。 本人の能力を評価し直接雇用に切り替えたわけではなく、費用面での節約の意味合いが強いものです。 （公益法人のため、直接雇用をした場合には都道府県から人件費の補助金が支給されるためです。） この方に来年３月末日で契約期間満了で退職していただきたいと考えております。 説明するべき合理的な理由は多々あるのですが・・・ここではあえて省略させていただきます。 経営的な人員削減ではなく、この職場の職務に本人の適性が合わないであろうことが一番の理由です。 本人にはここ３年程、口頭で何度か改善を促していましたが、改善の見込みが薄いと判断しました。 （口頭のみで「業務改善通知」のような文面では残しておりません。） 直接雇用としての更新回数は１回しかありませんが、派遣社員としての契約更新が何回もある（更新手続きも形式的な書類のやりとりのみ）ことから、「事実上期間の定めがない契約」「本人が当然雇用継続を期待する」状況になっているものと思われます。 職務内容も正規の職員と同等に近い業務を任せていた側面がございます。 上記のような場合でも、合理的な理由さえあれば、雇止めすることは可能なのでしょうか？ 使用者の立場として、実に身勝手な文面に見られてしまうかもしれないことは重々承知しております。 どんなご意見でも結構ですので、アドバイスをお願いいたします。

財団法人って、どういう団体なのでしょうか？

一般社団法人とはどのような組織を指すのでしょうか？

今、勤めている会社は最初に「社団法人」がつくのですが「社団法人」とはいったいなんですか？普通の株式会社とどのようにちがうのでしょうか？

ですか？普通の株式会社とどのようにちがうのでしょうか？