ライブがあった時に土日をとりたくて普段は何時でもいいのですがたまになら土日とらせてもらえるでしょうか？ またインセンティブ制度はありますか？ 至急お願いします
回答終了
う意味でしょうか？ 宜しくお願いします。
解決済み
しているものです。(平均週4～5) 電話営業の仕事で、成績は関係ない (インセンティブなし)という条件 社会保険は120時間以上勤務条件で パートで入社してます。 最近会社の終業時間が30分前倒しになったこともあり、朝早く出勤は体調的に難しいので 勤務時間は1日7.5時間程になっております。 希望シフトは前月最終週に1ヶ月分提出するようになっていたので必ず120時間を少し越えるよう提出しておりました。 ここからが本題です。 今月から、成績が満たないものはシフトカット、前週水曜日に提出の一週間毎にシフト提出に変更になりました。 契約も3ヶ月更新だったのが1ヶ月更新に。 なので 水曜日にシフト提出⇒金曜日にシフトカット連絡 ⇒翌週仕事 (本来より一週間につき10時間近くカット) が頻繁に起こっている状況です。 今から最終週のシフトを出す予定ですが、これでは120時間も当然いかないです。 上司からは成績不良との事を理由にされてますが、大きく成績が変わってるわけではなく(獲得はしています。) 直近に親の不幸があり長くお休みを頂いた復帰空けからこの話がでるようになり、、 会社からして不都合だから首を切りたいようにしか思えません。 (現状、派遣の方たちは大幅に切られはじめましたし、社内の中でも色々なところで経費削減してるような不信感が多々あります。) 以前社会保険についても、「160時間の人も120時間の人も会社が支払うのは同じだから少ない人に払うのは会社としても損だ」とも発言されたことがあります。 いずれ転職は考えてはおりましたが、条件の変更がいきなりのことでまだ準備ができてません。 長文になってしまいましたが、伺いたいことは ・シフトカットはどのくらい許されるのか (今回は週22.5時間提出⇒9時間分カット) ・提出したシフトが120時間越えてる(社会保険条件内)⇒シフトカットされてしまい120時間以下 ⇒社会保険の権利はどうなるのか (せめて辞めるまでは権利を得たいです。) ・不信感がある会社に対して、なにかしておいたほうがいいことはあるか。(同僚のアドバイスを元に、上司に言われたことをノートに控えるようにはしてます。) 混乱していて纏まりがなく申し訳ございません。 夢にストレスで出るほど追い詰められてます。 なにか自分にできることあれば教えてください。
の2倍販売している。 〔インセンティブなし。〕 きっと、暇な人は忙しい人の気持ちはわからないんでしょうね。 暇な人は本当に羨ましい。
ティブですが、このインセンティブについて派遣担当から来月からインセンティブの支給額が下がると言われ ました。 営業職であり、数社派遣会社からスタッフが来てるのですが、各派遣会社からスタッフへ支給されるインセンティブに幅があるため、不満の声もあがっているからインセンティブを統一するようにと派遣元から通達があり、インセンティブを下げる事になったとの事です。 派遣元から派遣会社へ支払われている金額に変更はなく、他社の派遣スタッフからインセンティブ支給額に不満があるからと言って、こちらのインセンティブが下がってしまうのはまかり通る話なのでしょうか？ 他社は他社、各社支給される設定額が違う事は皆承知の上なはずなのに、なぜ自分のところはインセンティブ低く、他社はインセンティブ高いからとの事で派遣元が統一するようにと通達し、またそれを派遣会社は受け入れるのでしょうか。（派遣会社はインセンティブを下げる分利益が出るのはわかりますが…） こんな話、到底納得など出来ないので、質問させて頂きました。 労働基準局等に行った方が良いのでしょうか。組合はありません。 派遣法などよくわからないので、詳しい方 よろしくお願いします。
います。（オリンピックのスポンサーになっているような企業です。） 年収は６００万くらいと思います。残業は月５時間程度です。 毎日がつまらないので、転職をしたいです。 昨年からコロナの影響もあって、ほとんどテレワーク。 総務の仕事ですが、毎日ネットフリックス見て時間をつぶして、 メールの問い合わせに、１時間に１通返信するような生活です。 人生１回しかないので、もっとアクティブに金融や不動産の営業をしたいです。 ノルマを達成して、インセンティブで給与が増えたり、女性社員から羨望のまなざしを受けたりするのに、あこがれを感じます。 甘い考えでしょうか？
業代(超過分) 家賃手当 インセンティブ 上記のような求人があったのですがどう思いますか？ ちなみに勤務地は埼玉です
し(業績賞与なのであってないようなもの) 条件だけで言えばどうなのでしょうか？ ブラックですか？ 営業は 初めてで今まではずっと事務職で固定給20万、賞与年2回が当たり前だったので賞与なしというのが驚いております
マホの入手 マニュアルの学習等で２月経ちました。 さてやろうと思いましたが ３週間ほど前にこのメールから１週間以内に配達で５０００円のメールが来ておりました。 登録後２月も経つともはや初回インセンティブのメールは来ませんでしょうか？
ら予測で50万程度減収になるかと思います。 今の年収→内定先の初年度 なので昇給等あれば変わりますが。 今の会社ですぐに昇格はないと思います（実績もない）。今年の昇給は1000円でした。残業別・賞与ありです。賞与は昨年から1か月分下がる見込みです。 年休107日で年末年始・夏休・GW休ありません。月労働時間の契約調整で残業手当外で月1-3Hの延長勤務が発生します。 内定先は小さい会社で地域初設立なので、これからお客様・社員が増え大きくなれる可能性があります。事務にも集客数に対するインセンティブが発生します。 きちんと仕事をしていけば昇給・昇格がのぞめると思います。残業込・賞与なしです。 年休130日、年末年始・夏休・GW休あります。 どちらも現状残業はほぼ発生しないこととします（過去同業で3社勤務しましたがどこも残業ありませんでした） また、現在人間関係も大きく問題ありません。 何を重視して、決め手となって転職したかを教えてください。 仕事の仕方や自分の方向性などは内定先の方が向いてると思います。マルチタスクの方が仕事が楽しいと思えるタイプです。今の職場は、専門部署で分業のため仕事量はこなしていますが充実感はあまり感じません。 住宅ローンがあり給料が下がると赤字ギリギリです。今の物価高でも大打撃を受けて節約生活なのに。 大きい会社で安定した収入を望んでいたつもりが、自分は小さい会社でマルチに仕事していた方が仕事への満足感を得られると感じました。でも給与が下がるのは痛すぎる… 扶養家族はいないので自分のことだけ考えていればいいのですが、数日間悩み続けて胃に穴があきそうです。
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