職(入院)中です。 ・4月1日~4月30日までの入院(労災申請前) ・現在の契約が4月30日で切れる ・4月1日時点で21日の有給休暇あり ・会社側の規定で1ヶ月以上休職する場合は契約更新をしない(就業規則に記載あり) ・医師の診断で、半年程度の休業と復職後も振動工具の使用は禁止 このような状況で、先の質問に頂いた回答より以下のように認識しております。 ・有給休暇分は会社側の規定にある休職期間には含まない(有給休暇は本日まで) ・↑を受けてここから先の1ヶ月間(5月26日まで)が休職の上限となる ・契約期間は3ヶ月毎なので、7月31日までの契約は有効になる?(契約書は会社提出済) ・↑の契約が延長されたとして、復職出来ない場合は7月31日以降の再契約はない可能性がある(労災申請中での解雇制限が適応される可能性もある) ここまでの内容を受けて、改めて以下の三点を質問させて下さい。 ①上記の認識に誤りがあればご教授願います。 ②本日上司と話をしましたが、会社側は4月30日での雇い止めを検討しているようです。この場合、1ヶ月前の通告がない事・1ヶ月以上の休業という規則に抵触しない事・労災申請前である事を踏まえて考えると解雇を拒否する事は可能なのでしょうか? また、会社側が解雇を強行する場合、何らかの補償(給与1ヶ月分等)を受ける事は可能なのでしょうか? ③治療に半年ほど必要になる見込みで、復職しても元の仕事(組立工)はできなくなりました。 配置転換の余地もなさそうで、結局はできる仕事がない→退職という流れになると思います。 仮に半年後の10月に復職したとしても治癒後1ヶ月経過すれば解雇出来るようですが、今後をどうすれば良いのか悩んでおります。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。m(__)m
解決済み
なりました(鬱状態)。 車を運転する仕事の為に、このまま仕事を続けると事故を起こしたりしかねません。 早く仕事を辞めたいのですが、病気が理由で、自分の都合で退職した場合は、失業保険の給付制限きかんはどうなりますか?? 3月になるのでしょうか?またハローワーくに出す書類に診断書は必要ですか?
働きたいと強く感じた会社だったのて嬉しいのですが、素直に喜べません…。 理由が働いて欲しいとの電話 にて次のようなことを言われました。 「本来採用人数一人のところを、あなたともう一人良いなと思う人がいるので、1ヶ月の研修を通して最終選考としたい」 はい、良いですと言った手前ですが、働く側は内定は一つしか選べません。 会社側が慎重なのは今の時代仕方がないのかもしれませんが…優柔不断といいますか、もやっとします。 頑張って長く働く気でいますが、似たような体験のある方や、人事や経営に詳しい方ご意見お願いいたします。
ります。来年一月で1年半の傷病手当終了とともに退職予定です。 自己都合退社ですが、まだクリニックばなれはできていません。 また、今年12月入籍予定で転居いたします。 ①転居先で失業保険を申請することになると思うのですが、現在も通院中であることを言わないほうが良いのでしょうか? ②また、夫の扶養に入ると失業保険はもらえないのでしょうか? ③失業保険受理の条件に、「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上」とありますがいまいち意味がわかりません。 ④自己都合退社ではありますが転居による退社にあてはまるのでしょうか?転居といっても区が変わるだけです。 わからないことばかりで、大変恐縮ですが、どなたかご回答お待ちもうしあげます。 よろしくお願いもうしあげます。 私は来年一月で丸1年半傷病手当をいただいております。
訳ありません。 先に質問を簡潔に書くと、 ①手帳所持による解雇は不当解雇なのか? ②その場合、お金 はもらえるのか? ③裁判などの場合、費用はどのくらいか? です。以下詳細です。 私は、解離性同一性障害を患っており、10年以上経ちます。 数年前に精神障害手帳2級と年金をもらっています。 現在、解離は少なく安定しているのですが、カウンセリングと診察に週一回通っています。 実家暮らしにも関わらず、自らの必要経費(ネットや、メガネなど)の支払いなどがあり、年金では足りない為、アルバイトを度々しておりました。 そこでは、手帳等のことは公言せず、仕事をこなしていましたが、 ほとんどこないエリアマネージャーと出勤が重なり、その時に苦手な仕事を振り分けられ、時間がかかってしまい、「こんなこともできないのか」と言われ、もともと言葉の圧力に弱い私は、堪えられず、泣きながら仕事をこなしました。 その時に、解離が起こり、あまり覚えていません。 そこから、調子を崩し始め、 鬱や解離がひどくなったため、カウンセラーと相談して、軽い鬱だということで、休職をすることになりました。 その後は連絡するとのことで、待っていたのですが、連絡がなく、店舗に顔を出したのですが、どうやら解離した日に、別人格が、「隠してる事がある」というようなことを言ったらしく、店長に隠し事はして欲しくないと言われ、手帳所持と病気を告白しました。(せざる終えませんでした。) 店長は偏見のない人でしたが、会社の方針がわからないとのことで、一ヶ月は出勤しないで休養して欲しいということと、4月からの出勤については連絡するということでした。 何度か店長に連絡してもエリアマネージャーからの返信がないとのことで、一ヶ月近く待たされた挙句に、エリアマネージャーと相談の結果解雇となったと連絡がありました。 連絡のない間、転職の面接も出来ず、収入もなく、家でも形見に狭い思いをしていました。 手帳所持で解雇は差別や人権問題だと、主治医に言われ、調べたところ、不当解雇の場合は、休職と転職先が決まるまでの間に給与がもらえるとのことでしたが、弁護士を雇わなければいけないのでしょうか? 費用がかかる場合、収入がない者は諦めるしかないのでしょうか。 長くなって申し訳ありませんが、 よろしくお願い致します。
ンションに行きましたが仕事にならず昼までいてその後、早退しました。 代行先のマンションの近くの医師には急性胃障害(ストレス 性)と診断されました。会社にもそのように報告しました。私はもともと精神的に弱く(こういう言い方は好きではありません)胃にすべてきます。以前別のマンションの代行でも管理人からいろいろ言われ不快になり我慢していましたが我慢できず外してもらったことがあります。そのこともあり「あれはだめこれはだめでは仕事にならない。給与もらっているんだから、責任をもて、今度外してくれというときは辞めてもらうときだ」と言われました。労働者の健康のため過ごしやすい環境をつくるのは使用者側の責任ではないですか。 水曜日は総合病院で内視鏡の検査の予約をし木曜日は急きょ休みました。昨日は代行先へ行きました。 その後、支店で上記のようなやりとりです。 直属の次長からこのように言われたのですが、課長から「マンションにはいろんな人がいていちいち気にしていたらこの仕事はできない。ストレスもたまるがどこかで発散しわりきってやらないと」と言われたのですが、マンション関係者の方そうですか? また総合病院の医師にも近くの開業にもストレス性胃炎と言われそのマンションに行くことが元凶です。次長や課長からは2,3日有給とれと言われましたが、とってももとのところに戻るならば意味ありません。 私は職安に登録してあります。自宅で検索できます。 マンション関係者にお聞きしたいのですが昨日同じ会社の違う支店で募集している求人を見つけました。応募できますか? すること自体は問題はありませんか?
ょうか? 教えて下さい。急いでいます! 3/27に退職したい旨上司に報告しました(体調不良で3/15から2週間休んでいました)。その時に書類提出などがあるから部長との面談日も含め後日TELしますとのことで電話を待っていました。そして先ほどTELあり、退職日を3/31付けにしてほしいと一方的にいわれました。ということは今は無保険状態ですよね。明日国保に入る手続きをするとしても4/1、2の分はどうなるのでしょうか?(社会保険の任意継続はしない方向です。) 約10年勤め今までは会社で社会保険つけていました。(私と子供2人)。年休も40日ほど残っています。契約書には1ヶ月前に報告するようと書いてあったので退職日は4月下旬(年休消化して)と思っていました! 3/27に退職のTELを入れTELがかかってくるの待っててこの扱いなのか?ととても腹立たしい状態です。明日会社にTEL(何故解雇日を3/31にしたのか)しようと思っています。このまま会社の言いなりでいいのかどうかわかりません。かどなたか良い知恵を貸してください!!お願いします。
います。 10日締めの25日払いで 今月初めて給料をもらったんですが 総支給額が11万5140円でした。 健康保険が1万20円 厚生年金が1万7827円 雇用保険が575円 引かれていました。 社会保険にはいり年金手帳ももらいました。 そこで質問なんですが.... 健康保険、厚生年金でこんなに引かれるものなのでしょうか??? 学生で未成年ですが厚生年金は払わなきゃいけないのでしょうか? 厚生年金と年金はまた別なんでしょうか? 3万円近く引かれていてすごく困っています(;_;) 助けてください(;_;)
意見を伺いたく、投稿いたしました。(長いです。読みづらいかもしれません、ごめんなさい。) 私は現在40歳の女性です。三ヶ月後に41になります。 この春、3年間派遣で勤めた職場に1年契約の契約社員として雇っていただきましたが、メンタルに不調をきたしてしまい休職しています。 色々経緯があり、昨年の夏から管理職が外部から出向してきた男性に変わり、その方は休日でも真夜中でも平気で仕事の電話やメールをしする人で、会社のトップはその管理職男性のワーカーホリック的なところをとても買っていて、もともと穏やかないい職場の雰囲気でしたが、職場全体がピリピリとした雰囲気に変わってしまいました。 その様子を見ていて不安と迷い感じながらも直接雇用になれるかもしれない期待と、自分からお願いした事だったので契約社員へ希望を取り下げられませんでした。 今思えばそのぐらいの頃から少しずつ、思考力が低下した気がします。 楽しかった事や趣味に興味がなくなる、ネットショッピングなど商品の説明書きが理解できない、 予定を忘れてしまう、同じことを繰り返しても気づかない、仕事の内容がなかなか覚えられない、文書を最後まで読んで理解することが出来ない、自分が何の仕事を抱えてるか聞かれても答えられない(とにかく目の前の仕事を次から次へとこなすのが精一杯でトイレも一日2回くらいでした) また気のせいかもしれませんが、職場全体が私に冷たくなったような気がして、今まで自分がどんな表情や声で話してたかわからなくなっていきました。 同じ部所の派遣の若い女の子から「上司から、micさんは契約社員になったけど○○ちゃんはどうしたい?もし辞めても○○ちゃんならいつでも戻ってきてくれて大歓迎だよ!と言われた」と聞かされました。 私は派遣で入って半年の頃その上司に「micさんもあと二年半たったら居なくなる人だから、新しい派遣探さないと」と面と向かって言われ、ビックリしつつもそれが派遣労働のリアルなので深く考えないようにしていたんです。 それなのにその若い子には契約社員への仄めかしや、いつでも戻ってきてほしい!と言ってるのを知ってとてもショックでした。信頼してた上司なので本当に失望してしまったというか……。 きっと私よりもその子に契約社員になって欲しかったんだろうなと思います。 不安を抱えたまま契約社員になってしまったことのプレッシャー、なにかに取り憑かれたかのようにどんどん増える仕事、あきらかに余裕が無い現場の雰囲気を感じ、私の読解力、理解力、集中力はさらに失われていき、吐き気や食欲不振、不安や恐怖感、仕事に対する無気力等、体調悪化も顕著に現れるようになりました。 そして最近、長く務めていた年配の派遣さんが「これ以上ついていけない」と突然辞めることになり、その方が一人でずっとやられていた仕事を短期間で引き継ぐ事になりましたが「わからければ過去のメールを見てください。」「どこか探せば資料はあるはず…定時で帰れる日はまずありません。みなさん忙しそうだからわからない事もなかなか聞けないし…」と、とても曖昧でほぼ押し付けに近い感じで、、 その仕事を監督している方に別室に呼ばれ引き継ぎ状況を聞かれたとき、とても上手く言ってるとは言えず、でも辞める派遣さんの悪口になるのも嫌で困っていたら、突然涙が溢れ出てとまらなくなってしまい、それまで感じていた心身の不調をすべて話しました。 そのまま総務とも面談し、心療内科で抑うつ状態との診断書をもらい休職となりました。 夫はメンタルがとても強い人なので「大変なのはお前だけじゃない」と言われたらどうしよう…と怖くてまだこの事を話せてません。顔を合わす時、何事も無いように振る舞っているのも辛いです。 妊活を始めるつもりですが復職後に激務が待っていると思うと、マル高での妊活に悪影響がありそうだし、私自身が復職後の仕事や雰囲気に耐えられらかとても不安です。 あいつは負け犬だ、心が弱く頭も悪いし使えない奴、甘えてる、など思われてるんじゃないかとすごく怖いし、職場にも迷惑をかけ申し訳ない気持ちです。 メンタルで休職→復職した方またはご退職を選ばれた方、激務のなかマル高でも妊活している方、休職していることを家族や周囲に隠している方、どのような方法でそれを乗り越えたか、また考え方や生き方・働き方は変わりましたか? やって良かった事はありましたか? 読みにくい文を最後まで読んでくださり誠にありがとうございます。
いのですが 今考えているのはアメリカの4年制大学に進学し、 卒業後はそのままアメリカで就職したいと考えています。 もちろんアメリカでは移民規制が厳しくなっていて 外国人の就職が困難なことは承知の上です。 そして自分なりに考えたところ、ブライダルの仕事に携わりたいと思いました。 そこで質問なのですが アメリカのブライダル事情はどうなっているのか また、必要な資格、学歴は4年制大学で十分か 上記の質問に関係なくてもアドバイスなどいただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です