「経理職」を含む質問（106ページ目）

未経験で経理職に就く場合、中小企業と大企業はどちらの方が経理のスキルを身に付けることができますか？

ことができますか？

基本給36万円の経理職はもらっている方ですか。 年齢40歳です。

経理職です。今年3月にやっと決まった転職先、入社して財務状況など見てみると何年も最終赤字、借入金も多く返済滞納、借入金の一部を保証協会が代位弁済、来年2～3月

最終赤字、借入金も多く返済滞納、借入金の一部を保証協会が代位弁済、来年2～3月には資金ショートの恐れあり。 また、新規借入が困難な状況、この状況を私は直接社長に聞いたところ分かっていた知っていたとの回答、この様な状況にも関わらず雇い入れされた場合、話によっては、会社都合の退職に出来ますか。 ※一部幹部には、12月～来年の1月までには、営業譲渡すると社長は話しており、実際入札もすでに実施されているが、買い手がつかない状況、一般職員には、まだ伏せておくこととなっている。

自分の特性に合っていない仕事をするとどうなりますか？ 例えば、長時間座りつづけるのが苦手な人が経理職や事務職についたり、 控えめな性格なのに、大きい会社

のが苦手な人が経理職や事務職についたり、 控えめな性格なのに、大きい会社へ入ったり、 不特定多数の人と多くのコミュニケーションを取らなければならない仕事をするなど。

経理業務の一連の流れについて 経理実務者もしくは人事担当者の方への質問です。 現在、経理職志望で転職活動を行っております。 その際、面接で 「（主任としての）

在、経理職志望で転職活動を行っております。 その際、面接で 「（主任としての）一日の経理の仕事の流れは？ 」とか 「（主任としての）毎月の経理の仕事の流れは？」とか聞かれます。 淡々と回答しているのですが、 何か、気の利いた、スマートな回答はあるのでしょうか？ また、面接官はこれを聞いて、どういったことを判断しているものでしょうか？ 何卒ご教授いただけますと幸甚です。

経理職の人は目が悪くなり健康にも悪いですか

23卒就活生(国立大,経済,女)です。 すでに複数企業から内々定をいただき、決断していくフェーズにあります。 有力なのは、そこそこ大きな会社で他の条件も...

していくフェーズにあります。 有力なのは、そこそこ大きな会社で他の条件もいい会社の経理職です。 就活当初は簿記の取得や自分の適性から、経理に憧れがあり、 選択肢があることは大変嬉しく思っていますが、いざ本当に経理のプロとしてずっとやっていくことに不安や躊躇があるのも事実です。 経理のいいところ悪いところ、これが耐えられないならやめといたほうがよいといったアドバイスがあればお伺いしたいです。 そうでなくても、最終的な会社選びのアドバイスがあればお伺いしたいです。

経理職中途採用面接について 入社4年目で転職活動やってます。 面接官から仕事を通じてのあなたの 実績を話して下さいと質問されました。 私は、「不採算...

じてのあなたの 実績を話して下さいと質問されました。 私は、「不採算部門の材料仕入先 の見直しを行うことにより、コストを 15パーセントほど削減できました。」 と伝えたました。ところが面接官からは、 「あなたの自慢話や優等生の答えを を聞きたくて面接に読んだの ではない。現場の生の話 を聞きたかった。」と 注意されました。 面接では、不採算部門削減や コスト削減といった 実績は話さないほうがいいの でしょうか？

発達障害者に対する部署異動の辞令に関しての質問なのですが、 もとは経理職で採用された者が、発達障害判明のため、現場での単純作業労働への異動辞令が出された場合

れた者が、発達障害判明のため、現場での単純作業労働への異動辞令が出された場合、 言語理解ＩＱ120あり、十分な知的能力があるにも関わらず、単純労働指示というのは、 人事部としては、合理的配慮義務を果たしていると言えるのでしょうか？ 知的能力があるのなら、それを生かせるように配慮するのが合理的配慮だと考えているのですが、法的にはいかがなものでしょうか？

高卒で経理の職に就く場合、簿記何級が必要ですか？