なんでしょうか？ 出現タイミングは2から3週間と聞いていますが登録してからは1カ月ほど・・・ 配達エリアは神奈川ですが・・・ まあ副業だしインセンティブなんで無いなら無いで頑張りますが今の最新ウーバー事情に詳しい方いますか？
解決済み
とどちらが良いでしょうか？
回答終了
ですか？キャバクラみたいな。
事をしており元々は9月まで契約社員で1年間契約満了となるまで電話営業の仕事をしていました やはり正社員で働きたいという気持ちがあるのでエン転職で情報を登録したところスカウトメールを沢山頂きました そこで在宅勤務可能で福利厚生もしっかりしていて正社員で賞与、昇給、インセンティブがある企業からスカウトがあり書類選考が通った場合のみ電話があり電話で一次面接との事でした 応募してからその日の夕方に電話があり面接を受けたのですが、面接の最後に〇〇さんはとても丁寧で電話対応も問題ないので一次面接は合格とさせて頂きます、と言って頂き日曜に福岡のオフィスで面接を受ける事になりました 正直かなり感触は良く入社後の流れ等がメインの面接だったのですが、今の状況は内定を頂きやすいでしょうか？ 因みに他の企業の面接を受けた際に人柄をとても褒められた事もあるので面接での印象は良いのでは無いかと自分自身感じています
どれくらいの金額までなら可能ですか ？
り、 時には「オイ！こら！」と罵倒されたりされています。 因みに仕事内容は不動産の営業で雇用形態は業務委託契約です。 ただでさえ契約とれないと給料が無い事がプレッシャーなのに なおかつ、上司にイジメられるのですから、正直メンタルはボロボロです。 周りは当然ながら「辞めればいいじゃん」と言いますが、 辞めたければ、辞めたいと言えば簡単に辞めさせてくれるでしょう しかし、それだったら相談する必要もないのです。 では何故、相談までして辞めたくないのかと言うと、 稼げるチャンスがあるからです。 その会社は数十店舗の系列の関東の不動産業の会社なのですが、 私の働いているエリアだと３店舗あり、3店舗の特徴としては Ａ店は従業員5名、全員が業務委託契約、平均月給が30万くらいで、 Ｂ店は今回の仕事を紹介してくれた友達を含めて5名、平均月給は60万円 そして最後にＣ店、ここにそのパワハラ上司がいて私はその店に配属されました。 私とパワハラ上司を含めた5名で私は新人なので私以外の皆さんの 平均月給は90万円です。 私は過去に別の会社でもパワハラをされた事があって、 その会社では私が入社する前に解雇された方が裁判で 会社を訴えて２～３００万円をもらったと言っていました。 因みに私はパワハラに対しての対処が良く分かってなかったので その時は労働基準監督署に連絡しましたが、労働基準監督署は 全く効果がありませんでした。 ただ「だめですよ～」「やめなさい」くらいの注意だけです。 その時のパワハラ上司も全く懲りていない様子でした。 今回の相談内容は私が辞めれば良いだけの話なのですが、 それだと納得が出来ないのです。 パワハラ上司は毎月90万近くも稼ぎ、家庭環境も良く、 恋人が職場にきてイチャイチャして会社を私物化し 新人には頭を叩いたり、罵倒したりしてイジメる こんな事が許されて良い世界なのでしょうか？ 私は40歳で昭和生まれですが、 昔はそんな会社がかなり多かったと思います。 時代は変わりパワハラに対しても色々厳しくなり、 同様に犯罪に対しても色々と取り締まりが 厳しくなっていると聞きました。 ですが、結局は何時の時代も弱者は 泣き寝入りをするしかないのでしょうか？ 私は悔しくてたまりません 自ら終わりを考える日もありました。 私は自分に落ち度はないと思っております。 あるとしたらこの会社を選んだことでしょうか せっかく友人に紹介されてお金を稼ぐために入社したのに、 まさかパワハラ上司のサンドバックになるとは夢にも思っていませんでした。 ウチの会社は契約をとってナンボの世界です。 契約さえとって朝、遅刻さえしなければ 何をやっても良い、そんな会社です。 では何で私がその会社に入ったのか？ それは私が友人にその仕事を紹介してと頼んだのがきっかけでした。 では決心した理由についてはと言うと インセンティブが良い点と、職番環境が良い点です。 先程も述べましたが、店舗が3店舗あり A店はパワハラ上司がいますが、B店は友達が働いている店舗ですが かなり職場環境が良いです。 また友達の紹介という理由もあり、４０歳の私でも 不動産業界に未経験でチャレンジが出来ると言う理由もありました。 友人は、現時点で入社3ヶ月目ですが、 今では毎日、楽しそうに仕事をしています。 ですが、私の考えが甘かったと今では反省しています。 毎日パワハラされて寝れなくなりうつ病のような状態になっています。 休みの日も上司の事が頭から離れず、営業で業績をあげないと いけないのに、仕事に集中できません どなた様かアドバイスを頂けるようでしたら アドバイスをいただけると幸いです。 何卒、宜しくお願いいたします。
・条件下で転職先を選ぶ場合、どちらを選択しますか？ （※それぞれ業界・ポジションが異なることは目を瞑って下さい。） 【人物像】 ・地方在住、男性、35歳 ・未婚、子供なし ・現年収450万円 【転職理由】 ・両親の健康面を考慮して地元に移住する必要があるため。 【転職先候補】 ① < IT系スタートアップ企業の営業職 > ■ 給与：月給31万円（固定残業代含む） ■ 仕事内容：ITプロダクトの新規営業や既存フォロー ■ キャリアパス：営業 → マーケティング（マネジメントレイヤー） → 役員 ■ メリット： ・ポジションの垣根を越えた裁量 ・実力主義のため、成果次第の昇進スピード ・プロダクト自体の将来的ニーズと事業スケールの見通し ■ デメリット： ・スタートアップが故、基盤が未構築 ・一人一人にかかる負荷は多め ・別途インセンティブや業績賞与も発生するが、現時点での保証は無し ・上記を考慮すると年収ベースで370万円程度、現年収と開きが生じる ※ 補足 ※ 事業の早期海外展開も目指しているようで、私に対して現海外クライアントとの折衝や海外赴任＋海外市場開拓といったミッションも想定しているようですが、その割には年収が低い印象を受けました（営業経験数年＋英語スキル有）。 ② < 大手自動車部品メーカーの製造員 > ■ 給与：月給30万円（残業・交代勤務手当等含む）＋ 賞与（5ヶ月分） ■ 仕事内容：製造オペレーター ■ キャリアパス：OP → 現場リーダー → 生産管理（マネジメントレイヤー） ■ メリット： ・5ヶ月分のボーナスを合わせると年収460万円程度なので現年収と横ばい。 ・ワークライフバランス含めた安定性（年間休日125日）。 ■ デメリット： ・残業や交代勤務をしなければ月給30万円以上を狙えない現状。 ・配属工場によっては通勤時間に1時間～1時間半かかる見込み（未決定）。 ・キャリアパスはあくまで面接時に伺ったイメージなので実現性は不透明。
めております。 給料は手取りで20〜35万と毎月振り幅があり、内訳としては個人や店舗のインセンティブによって変わります。年収でいうと350〜400万くらいです。 賞与年2回(2ヶ月分)休日は、年間休日約130日以上で月に11日は最低あります。残業も月に5時間程度です。 条件だけでいうとホワイト企業ではありますが、似合ってもいないお客さまに"このジュエリーがお似合いです"とかお世辞まがいな対応をして売り上げをあげていく毎日と心にもない発言をする事、毎月課せられる個人予算に対するプレッシャー、年に何度もあるイベントに顧客を呼んで買ってもらわなければならないなどがこの先ずっと続くと考えると嫌な気持ちになります。 そして私は今、知り合いの人に一緒に居酒屋をやらないかと誘われています。 その方がオーナーで私はが店長という立場です。 お店は20人くらいが入れるほどの小さな居酒屋で、従業員はオーナーと私の2人の予定だそうです。 条件は総支給24万円(保険等差し引くと手取り19万円ほど)で毎月売り上げによってプチボーナス(1〜5万くらい？)休みは取り敢えず、月1で状況次第で月2に変わっていく予定。 拘束時間は約10時間程度、残業不明。 お店を出すオーナーは昔からの知り合いで、私の意見等はだいたい叶っていくと思いますがスタートは上記の条件です。まずはやってみてからということになりますが、知り合いで良いオーナーなので仕事はとてもやりやすいと思います。 2人がオーナー目線でやっていこうってなっており、私も経営などの勉強もできそうです。 ただ、今の時代居酒屋をだしても潰れる可能性もあります。私は33歳でもし潰れた場合に再就職は今より難しくなると思います。 でもいつかは飲食店またはそれ以外においても自分で経営をしたいと考えている所存です。 今のジュエリーショップに残れば安定した日々がおくれる、居酒屋を選べば冒険にでるようなもの。 みなさんならどちらの道を選びますか？ 私は独身、借金無し、一人暮らしの男です。
。 相談内容は、 ・アルバイト(フルタイム社保加入・雇用保険あり)で会社都合の退職 ・もう一つ保険代理店でアルバイト雇用中(9:00〜18:00の週2日、社保なし・雇用保険なし) 給与・インセンティブ(事業所得で毎年確定申告) ・14年前に自営で保険代理店(保険会社と業務委託)をしていたため、個人事業主として開業届(屋号)を税務署に提出済であり、今はアルバイトでのインセンティブの申告のために利用しているのみ。 上記3つを説明して、失業手当を申請出来るかの相談をしました。 職員からは、働いた日と収入を申告すれば、申請可能ということで申請はしたのですが、どうしても事業所得の確定申告・開業届が自営になるのではとひっかかり、あとから不正受給言われるのも怖いので、どなかたか詳しい方ご教授下さい。
の職場に入る際に、希望年収どおりの年俸契約をしたのですが、月支給の内訳が 「基本給＋固定インセンティブ」という項目になっており、本来営業成績によって変動するインセンティブを1年固定で支給する＝最初の一年は必ず希望年収どおりの支給になる、という条件でした。しかし労働契約書には「ただし固定インセンティブは1年以内に自己都合退社した場合50％を返金するものとする」という文言があり、それを承知したうえで捺印し就職しました。 今回1年未満で自己都合退社するのですが、返金の話を知人にしたらそれは違法だから返金の必要がないと言われました。もちろん返金する覚悟で退職するつもりだったのですが、違法で返金の義務がないならできれば返金したくありません。こういった事例に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。やはり労働契約書に捺印した時点で違法であろうが返金の義務はあるのでしょうか。
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