Aさんも8月より夫の扶養を抜けて勤務しています。 Aさんは、扶養を抜けた事により社会保険料が引かれるので、その分を稼ぐ為か、特に急ぎの仕事もないのですが、8月になり毎日残業を始めました。雇用契約違反にはならないと思いますが、先月迄は、何かと早く帰ってたので、明らかに残業代稼ぎだなと思いモヤッとしてます。 意図的な残業に関しては、会社側は何か指摘は出来ないのでしょうか? また残業した事により、所得税や住民税などには影響しますよね。本人は、単純に給与が増えたらいいと思ってるだけの様ですが、月に2万残業代が増えたとして、年間に換算したら24万で、税金としてはいくら位、増えるのでしょうか?本人は課税の事などは、考えてるのか知らないですし、言うつもりもありませんが。 私のモヤモヤを納得出来る回答を頂けたら、ありがたいです。
解決済み
て働いています。 現在転職活動をしていて、先日一社内定を頂きましたが、福利厚生面で悩んでいるので転職 先へのアドバイスをよろしくお願いします。 転職先▼ DTP、グラフィックデザイナー 正社員採用(キャリアが少々違うため、新卒同様の採用) 基本給16万+みなし残業手当4万+住宅手当4万=24万 (みなし残業は30〜40時間分を含み、みなし残業時間を超えた場合も残業代は支払われない) 残業時間は40時間以上で繁忙期は人により80時間 週休2日(土日休み) 現職▼ Webデザイナー 無期限契約社員(3年目) 基本給20万+残業手当(手取り19万程) 残業は繁忙期でも40時間くらい 完全週休2日(土日休み) 以上が転職先で出された条件なのですか、裁量労働制の会社で働いたことが無いので、残業が多く残業代が支払われない条件と基本給が現在よりかなり下がるので入社を悩んでいます… もっと他にも良い条件の就職先があると周りには言われるので、もう少し就活を続けようかとも思っています。 社会人の先輩方々、アドバイスよろしくお願いいたします。
京都市内で昼日勤のタクシー運転手をしようかと考えています。収入はどのくらいになりますか?
給料はどうなるのでしょうか。 通常、基本給14万に諸々の手当が加算された24万程が額面になるのですが、月の半分から入社した場合、基本給のみ日割りになるのか、この場合、手当も半額になるのでしょうか。 無知で申し訳ございませんが、 教えていただけますと幸いです。
す。 会社の体制 ・在庫が多すぎて何年も前に製作し、くすんだ色の商材を新品として売りクレームが出る ・製作物のクオリティが低く、検査が厳しいとこになるとクレームになる ・クレームが多すぎるが品質管理が機能しておらず、減らない ・営業ですが見なし残業が15時間(実働40~60時間)しかつかない ・年間休日は110日くらいですが、休日出勤が年に10日ほど、内振替が消化できる日は風邪で休む時くらい ・振り替え休日は1年間猶予があるが超えると人事総務からの斡旋もなく、勝手に消えていく ・社長は若手には優しいが、中年には容赦ない判断をする ・支店長クラス(ランクの2番目)の支給額が49万手取り36万 年収750万くらい? ・ボーナスは現在2.5か月が夏冬計2回(5か月)。悪いときは2か月無いときもある etc 上記に踏まえて現在の勤務場所で上司から公私混同のパワハラや上司の客の接待やクレーム対応をさせられ、自分の仕事ができておらずその上司から「営業行かんか」と怒られたりもします。 会社の体質も悪く(個人的には残業15時間と、一生有給休暇が使えないのはやばいと思った)、会社を続ける理由もこの上司の元で続ける理由が無いと思い、やめようかと思っていました。 私は地方勤務で本社勤務の仲のいい同僚に言ったところ、本社で私を可愛がってくれた他部署の方(役職は室長クラス、次期役員)に私がパワハラに合ってやめたがっていることを伝えたらしく電話がかかってきました。 私もそのことはすごく嬉しかったのですが気持ちに変わりはありませんでした。 本社が私の地元なので地元に帰る機会があり、同僚とその上司と飲みに行くことになり、必死に止められました。 人事に根回しをし、転勤ができる状態で、地元に帰って来られる。また次の人事で新しい部署を作り、そこで先輩と一緒にやってもらう形にしようとしていると言われました。 そこまで考えてもらっているのでもう少しやってみようかと思うのですが、最初に述べた内容は変わっていこうとしているがすぐには変わらないとのことで、やめようか悩んでいる気持は変わりません。 現状私の今の会社のランクを伝えると ・350人程いる中で頭は20番目くらいに良い ・4年目だが仕事の都合上他の社員より社内で顔が広い ・おそらくよっぽど仕事ができない限りは支店長クラスにはなれる ・支給24万手取り18万弱 私は転職して、掛け持ちおっけーなところで仕事+自営で月50程稼ごうと思っていたのですが(インターネットその他で稼ぐノウハウは有り)将来が約束されたこの会社にいるべきでしょうか。 会社の体質が変わらないし、上層部に嫌われると昇格はできなくなるような会社なのですがどうでしょうか。 長々とすみませんが、いろいろと悩んでいるのでご教授願います。
あえてお聞きしたいです。 今の会社は個人の会社で2店舗の飲食店をしていますが 入社2年目の人に主任手当てを2万円付けると言われました(私は給与処理もしているので)。 今の会社はアルバイト→店長→社長という感じで今度店長がもう1店舗の方へ応援に行く事になり その店を空けることが多くなるからその間、店長の仕事もしてもらうからとの理由でした。 その仕事内容は?と聞いたら、アルバイト約20人の毎月のシフトを組む、新人に仕事を教えるくらいでした。 これでは別に今と変わらない、毎日の事でもないし、もちろん売上数字の管理は無いです。 シフトに関しては今は店長が全く出来ない人(事務能力0)なので別の人がしています、もちろん手当てはなし。 以前いた会社(全国40箇所位の営業所があり年商も億~兆位)では 営業職の主任クラスでは数千円~1万位で上記以上に責任あるものでした。 業種も違うし会社の規模も全く違うので比べるのもおかしいというのは分かっていますが 2万の手当てでたったそれだけの仕事? 多すぎだろう!!っていうのが正直な意見でした。 これって適当な手当て額でしょうか? (この社長はずっと自営業の人なので一般企業の給与形態や役職ある責任内容など経験がありません・・) *社長が決めた事、それぞれだから・・というような意見は要らないです。率直に多すぎか少なすぎか適当かまたは他の会社はどれ位かを知りたいだけです。
そこには親子が住んでいて、親は元左官屋で無職、長男は夜の仕事? で稼いでいるようです。もう3ヶ月、もしかしたら今月も家賃を滞納しており、24万は確実に滞納です。本当は長男の方と話をしたいのですが、それが困るらしく、家賃を待ってもらいたい、と直接こちらの家に来て交渉していくのです。「生活保護をもらってはどうか」「コロナで、住居確保給付金を国がやっているから、そこでカネを借りてはどう?」とその手続きの話はしているのですが、どうにも手続きに動かないのです。 家賃の補助をしてくれる制度があるのですから、それを利用したらいいですよね?長男は他に借金があるのか、しかし夜の仕事って基本的には昼間の仕事より稼いでいる印象があるのです。どうして家賃が出ないのか・・・・ 家賃の取り立てをしたことがある方、この国がやっている給付金をもらおうと思わない心理がわかる方、教えていただけますか? やたらカテゴリにこだわる中年男は回答をお控えください
入ることになりました。週3日です。 退職する事務の人に給与の件も教えてもらいました。給与の一覧のPDFもみました。 みんなと比べても低かったです。私と同じ職位の人の中でも5万ほど基本給に開きがあったり、自分は転職で入ったので最初は16万5千円。4年間働いて正社員になり18万5千円に基本給がなりました。手当を入れて25万円程です。 しかし、入ったばかりの新人。年齢も7歳下の人が基本給20万からのスタート。 同僚は基本給23万(先輩ですが1年くらいです。) 辞める事務の人(責任者・管理者)は基本給24万の役職手当、各種手当をいれて33万。残業代がプラスされ6万。手取り31万でした。事務の人は責任者ですし、役職は当然。基本給も専門知識がいるから妥当だと思います。基本給も私と職位が同じの同僚と変わらないのはビックリです。残業代6万はどうやって稼いだ?って感じです。 なぜ辞めてしまうのか不思議です。 事務以外で考えると、みんなの給与をしってしまって、みんなと同じ仕事をしているのに、午後は社長から選抜された仕事をしているのに、事務の人がやめるので事務のサポートまでするのに。 「なんで!?」と思う気持ちと自分の所属するところに新しい人が入り、自分がデスクを譲ることになりました。それは上司から「これはみんなに聞いてるんだけど」と聞かれて、「3日間本部で仕事をしますし、本部に自分のデスク(デスクトップパソコンつき)がありますから」と譲りました。 小さな机です。 だんだん惨めになってきました。そして自分はないがしろにされ、安い給料でいいように使われてるんじゃないかと思うようになりました。 さらに事務の責任者も敬語ですが人を見下しているように感じるようになりました。 仕事のモチベーションも下がり、将来が不安になりました。 辞めるべきでしょうか。31歳の年齢を考えると踏みとどまるべきでしょうか。
で、月25日働く場合と月26日働く場合あります、1日にしたら11時間働き休憩一時間です、給与は24万これは適正 な金額でしょうか?ちなみに四年くらい前に一万円上がったきり昇給無しです。
性格と判断された場合、不利になるか分かりますか?? また、面接はどういった事を聞かれるか、注意すべき所を教えて頂けると有り難いです。。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
月収24万円の手取りはいくら?生活レベルや給料アップのポイント
法律とお金
求人票などで「月収24万」と書かれていた場合、実際の手取りはいくらくらいになるのでしょうか。手取り額の目...続きを見る
2022-09-12
手取りと額面の違いは?転職で成功するために年収を正しく理解しよう
転職で年収をアップさせたいなら、額面や手取りについて正しく理解しておくことが大切です。言葉の意味を間違え...続きを見る
2022-06-08
手取り40万円の年収や生活レベルを紹介!目指すためのポイントも
「手取り40万円あったら、どんな生活が送れるのだろう?」と考えたことはありませんか?手取り40万円の額面...続きを見る
2022-12-16
月収21万円の手取りはいくら?控除額やリアルな生活レベルを紹介
月収21万円の生活レベルを把握するためには、生活のモデルケースを知っておくのがおすすめです。手取りや生活...続きを見る
月給18万円の手取りはどのくらい?控除の内訳や生活のイメージを紹介
月給18万円の手取り額が気になる人は、控除される項目や生活レベルを知っておくのがおすすめです。どのような...続きを見る
月収26万円の手取り額は?生活に余裕を作る方法を解説
月収26万円の手取りが気になっている人に向けて、手取り額や生活水準の目安を解説します。月収26万円は、ゆ...続きを見る
月給22万円の手取りはいくら?控除の内訳やリアルな生活レベルを紹介
月給22万円で一人暮らしをしたいのなら、手取りや生活レベルを知っておきましょう。思っていた金額より少なか...続きを見る
手取り18万円の年収は?生活レベルの目安や年収アップの方法
「手取りが18万円の場合、年収はいくらになるのだろう?」という疑問を抱いたことはありませんか?手取り18...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です