「定年後」を含む質問（105ページ目）

定年退職後は 仕事をしていますか。今現在の仕事は

定年退職後延長して１年更新の契約社員として働いています。１年８ヶ月目に次年度の契約はしないとの通告を受けました。会社規定には６５歳までの雇用を記されていま...

約はしないとの通告を受けました。会社規定には６５歳までの雇用を記されていますが、これは会社都合の解雇になりませか？ 現会社は親会社により吸収され、概ね５５歳未満の社員は親会社に移管されました。親会社に移れなかった者は異業種への出向を命じられ退職に踏み切っていますし、私と同じ６０歳以上の契約社員は解雇となりした。親会社に移った者の中にも遠方への転勤を命じられ退職を決めた者もいます。親会社にとって大鉈をふるっての大リストラを行ったわけですが、職を失った私たちの対抗手段はないのでしょうか？又最低限会社都合の解雇になりませんか？

1級土木と1級舗装を持っています 定年後、この資格をどこかに貸せるでしょうか

定年後に男の料理学校に通おうと思っています。 現在通っている人に感想や注意点のアドバイスをお願いします。

ドバイスをお願いします。

今の職場は60才で定年退職後、継続常勤雇用か継続短時間勤務雇用の二種類の雇用制度があります。常勤は月20万円、短時間勤務は12日間雇用で月10万円程度です。

があります。常勤は月20万円、短時間勤務は12日間雇用で月10万円程度です。 医療関係の知能労働なので常勤雇用される人はほんの一握りです。 そこで質問ですが、未だこんな制度の職場って普通にあるのでしょうか？周りを見ると定年は65才が一般的です。また、この雇用方法は違法にならないのでしょうか？ 65歳の定年が法律で決まってるはずです。

リゾバって何歳まで働けますか？ 私は2年ほどリゾバで転々としながら生活しているのですが父が現在70手前で定年後のバイトの契約を切られてしまい70代でも比較...

ですが父が現在70手前で定年後のバイトの契約を切られてしまい70代でも比較的採用されやすい警備や農業などの仕事も中々見つかりません。弟の大学進学を来年に控えておりあと5〜6年は働かなければならないのでリゾバが可能なら一緒に働ければと考えています。 体力的な問題ではなく年齢の上限などあるのでしょうか？ それと大型やタクシーやフォークリフト免許と危険物の資格はあるそうですが70代で採用されやすい仕事などあるのでしょうか？

サラリーマンの方にお聞きします。定年退職後の人生設計を教えて下さい。

定年後、石油工場等で保安の仕事をしたいと思い 危険物取扱者乙４、消防設備士甲４を取得しました。 その他には、どんな免許を取得するのが適切でしょうか？ 現在は、

取得しました。 その他には、どんな免許を取得するのが適切でしょうか？ 現在は、「消防設備点検資格者・第１種」を考えています。

大手企業を定年退職したその後の雇用について 大手企業を退職した方は皆さんどうしているのでしょうか？ 私は二十代後半ですが彼との結婚の日にちが決まって、今...

いるのでしょうか？ 私は二十代後半ですが彼との結婚の日にちが決まって、今まで漠然と考えていた将来のことや貯金について等々、より現実的に話し合うようになりました。 例えば子供を産むの時期などは、早々に欲しいわけではないので、彼が定年を迎える前に子供を大学卒業させられる時期を目安に考えています。 子供の時期について具体的に考えていると、定年後ついて疑問に思いました。 彼は大手企業の総合職なんですが、今は60歳の定年で辞める人もいれば、65歳くらいまで役員として、又は子会社などで働ける人もいるような状況だそうです。 それももちろん全員ではないと思いますが、大手企業に勤め定年を迎えて再雇用してもらえる人は、一概には言えないかもしれませんが、今の時点では一般的に何割くらいの人たちなのでしょうか？ また今までのキャリアが認められて、大手企業を退職後に別の会社で雇用されたり、今までの経験を生かした仕事に新たに就くことができてる人はいるのでしょうか？

定年退職後、連続して嘱託社員になった従業員について、 嘱託となった後の有給休暇の付与の日数について 本来は、勤務は継続しているとみなされ、年次有給休暇は定...

付与の日数について 本来は、勤務は継続しているとみなされ、年次有給休暇は定年前からの勤続年数を通算した付与日数を与えるべきところ、 繰り越しを行わず、さらに正社員だったころに未消化であった有給休暇も、嘱託社員になったときに全て消滅させた。 この場合、この従業員は、会社に対して、与えられなかった日数を、通算して付与するよう請求できますか？ 会社に対して、どんなことを請求できるでしょうか？ なお、この従業員は6年前に定年退職し、直ちに嘱託社員として再雇用され、現在まで毎年 契約を更新してきています。 会社側の無知か、いじわるか、不明ですが、このような有給休暇の取扱いのされ方に対して、主張できることは、何かないでしょうか？ ご教示お願いいたします。