「子連れ出勤」を含む質問（105ページ目）

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業務拡大に伴い、新しい仲間を募集します！ 仕事内容 ◆あなたには、総務・経理 部門での管理業務をお 任せいたします。中途入社の社員も多数活躍中です！ゆくゆくは経営業務にも携われますよ。 【具体的には】 ◎請求書発行 ◎業績管理 ◎集計データ確認・分析 ◎スタッフ育成 ◎人事労務関係業務 ◎福利厚生制度の整備 ◎社内制度の改善・推進 ◎スタッフの管理をはじめとする総務・経理責任者業務 など まずは実務を通して、当社のやり方を学んで頂き、その後の管理業務へ活かして頂ければと思います。 【1日のスケジュール例】 8:30…出社 「おはようございます！」 8:35…ミーティング、メールチェック 9:00…他部署との打ち合わせ 10:00…社内制度の改善、スタッフ打合せなど 12:00…休憩 13:00…銀行借入・支払い対応、給与計算など 15:00…集計データ分析、会社財務状況確認など 17:30…退社 「お疲れ様でした！」 【入社後は…】 1～2ヶ月間：現場研修を実施します。 現場での経験を通して、当社の商品や現場での知識などを学んでいただきます。 ▼ 基礎的な業務から当社の業務を理解していただきます。その後、総務、人事、労務、財務、経理など各業務の管理的なお仕事をお任せしていきます。 【ステップアップ】 ゆくゆくは会社の中心となっていただきたいと思っています。マーケット調査やプランニング、さらには経営業務にも携わっていけます！ 【仕事のやりがい】 まだまだ発展途上の当社。多くのご依頼・ご注文を頂くにつれ、業務の幅も日々変化、拡大しています。 総務は縁の下の力持ちとして、成長企業の根幹を担う重要なポジションです。 そんな部門の管理は、会社の成長を間近で感じ、刺激と充実感を持って取り組めるやりがいのある仕事です。 お客様に「喜んでもらう」ではなく「感動を与える」 当社の代表がよく口にする言葉です。 「床の美観が長続きせず、施工に時間とコストがかかる」 「店の場所ごとに床の維持管理が異なって大変」 など様々な悩みごと、お困りごとに真摯に向き合ってきました。 それにより、これまで導入頂いたお客様からご好評いただき、いまではご紹介や口コミで広がり、自然と仕事は増えてきています。 「今年一番感動した！」とお客様から行って頂いたことも。 ウソのように聞こえるかもしれませんが、当社の製品にはそれが出来ます！ お客様に「感動を与える」仕事にあなたも参加しませんか？ 応募条件 学歴不問 【必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■総務、経理いずれかの実務経験をお持ちの方 ■Word、Excelの使用ができる方 【歓迎条件】 ■総務・経理部門でのマネジメント経験 ■日商簿記３級以上 ■衛生管理者 ★人物重視の採用を行っています！ ＝＝こんな方は活躍できます！＝＝ ◆向上心、意欲を持って業務に取り組める方 ◆協調性を大切にしながら仕事に当たりたい方 応募資格 経験者のみの求人 給与 月給 30万円 ～ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給（月額平均給）21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 （超過分は別途残業手当を支給） ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 【年収のモデルケース】 年収470万円（30歳/固定給29万円＋賞与/入社3年目） 年収550万円（35歳/固定給34万円＋賞与/入社6年目） 試用期間 試用期間あり 【試用期間中の給与】 月給 30 円 〜 【試用期間】 3 ヶ月 スキル経験によって試用期間に変動なし 【試用期間中の待遇】 待遇変更なし 【試用期間中の業務内容】 業務内容変更なし 勤務時間 定時 8:30～17:30 ※実働：8時間 ※研修による現場作業時は【22:00～6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時までにはほとんどの社員が退社しています。 特徴 育児・介護休暇あり マイカー通勤可 交通費支給 オフィスが禁煙・分煙 中途入社半数以上 子育て中の女性在籍中 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費：公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 -------- ★イベントあり★ 初詣、春のお花見、旅行など 交流する機会を定期的に設け、社員同士非常に仲が良いのも自慢です！ 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制（長期休暇後の第1土曜は出社） ※基本的に土日がお休みです（会社カレンダーあり） ※年間休日：112日 ★ウェディング休暇（5日間）

どうしたらいいでしょうか？ 派遣で週五日、働いています。契約が後１ヶ月と5日残っています。 辞めようか悩んでいた矢先、今日、実家の父から母が緊急入院したと...

ています。 辞めようか悩んでいた矢先、今日、実家の父から母が緊急入院したと連絡がありました。 いつもの貧血と腎臓の治療の為に通院しています。かかりつけの病院で、最近調子が悪いと話し、レントゲンをとったら気胸だそうです。安静の為に入院になったみたいです。 私が働いている間は１１ヶ月になる子供を見て貰っています。 働き出してから保育園に預けようと思いましたが、孫が可哀想と言われ、両親が見ると申し出がありました。 それに甘えていた、私が悪いのですが、保育園は待機児童が大勢いるので、入園は難しいと役所の人には言われました。 父一人では子供を見ることができず、派遣元に電話で辞めさせてほしいとお願いしました。 急に辞めるは、人数が少なくて迷惑をかけ、申し訳なく思っています。困ることは充分にわかっていますが、明日から子供を見て貰える人がいません。 義家は遠いですし、近くの姉には三人の子供がおり、一人が障害児で病院に行ったりしないといけないので、頼めません。 友達も仕事に行っている人ばっかりでお願いできません。 また、派遣先の私の評価がいいみたいで、辞めないでほしいと言われました。 事情が事情なので、しばらく休んでまた復帰するのはどうかと、提案されましたが、母の事、子供の事を考えながら仕事をするのは・・・ 明日は派遣先に事情を話に行ってほしいと、派遣元に言われましたが、子供も一緒に行ってもいいですかと、聞いたらまた電話しますと切ったままかかってきません。 どうしたらいいでしょうか？

出来れば会社、お店のオーナー、店長などの役職の方々回答お願いします。もちろんそうじゃない方々でも気にとめてくれた方、回答お願いします。 私のかなり自分勝...

じゃない方々でも気にとめてくれた方、回答お願いします。 私のかなり自分勝手、中途半端な感情、行動で 今に至ってしまったのは分かってるのですが…。 私は10年以上ずっと同じママの元で水商売をしています。 それで、四月の半ば位にママから「もう今の店は広すぎて家賃高くて、女の子が多すぎてやっていけない、狭い所にいする。」と、いわれました。ちなみにこのセリフは従業員全員がママから平等に聞いてるセリフです。 で、これは私だけがコッソリママから聞いた話ですが「私はもう女の子には頼らなくて一人でお店をやって行こうと思う。でも次の移店先に連れて行くならナマミ(私の事)あんただけだよ」と、言われました。 私からしてみたら一見光栄な話に聞こえるかもですが…ここからが少し問題です。ママからある条件を言われました。 「マナミに途中で辞められたら寂しいから病気、結婚以外の理由で辞めないで欲しい」と……。 私は一ヶ月かなり悩みました。 実は私は一年前に結婚を考えていた彼氏と別れて落ち込んで「もう少しお金が貯まったら県外で再就職するか海外に短期でも良いので留学しようかな」という考えがありました。前準備としてフィリピンのオンライン英会話を受けたりして四月くらいまではかなり積極的だったと思います。 でも、ママから経営破綻を言われて思うまで予算を貯めれず、しかも次の店は「途中で辞めないで」です。 悩んだあげく私は「ママの所に残る」を選択しました。ようは無難な方を選んだわけです。 でも、実際新店舗がオープンしてママと二人になってママから言われた「途中で辞めないで」発言が思った以上に精神的苦痛になってここ二ヶ月くらいかなり辛いです。働く前はまさかこんなに精神的苦痛になるとは思ってもみませんでした。でもそれはあくまでも口約束で契約書を交わしたわけではないので二年くらいたったらママも「あの時の約束はもう時効」で体調不良などを理由にしたら案外あっさり辞めさせてくれるかもしれません。まぁ、あくまで私の勝手な想像ですが…。 他にはママから「お昼に働くなら夜の仕事は金土だけにして」とも言われてます。でもその方が精神的に楽なのかな？とも思います。 ↑に「一年前に別れた彼氏」と、書いてますが実は一ヶ月前に新しい彼氏が出来てはいるのですが元カレほどは好きになれずどこか「他に良い人がいないから付き合ってる」感があります。(こんな感情で付き合ってるなんて今カレに失礼ですよね↓)なので私は今カレに正直に「実は元カレの事をひきづっている。仕事も精神的に苦痛」と、伝えました。そしたら今カレは「あ～なんとなく気づいてたよ。それでも良いよ」と、言ってくれて仕事の事は親身になって相談にのってくれます。「金土だけ夜働いて平日はお昼の仕事すれば？そして一緒に暮らそうよ」とも言ってくれますが、でも今カレとは今の所結婚は考えきれません。私がそこまで今カレにのめり込めないのと、今カレの家庭にもたくさん問題があるみたいだからです。 で、話が戻りますがママはすでに私が最近元気が無い事に気づいてます。一回「マナミ！そんなに元気無いなら今日は私一人でお店するから帰っていいよ！」とも言われました。でも金曜日だったのでなんとか頑張りました。新店舗がオープンしてまだ二ヶ月くらいしかたってないのでママからしたらまだ修正が効くかもしれないのでもうこの際「ママごめん、もうお酒飲めない。精神的に苦しいし彼氏や実家の両親も水商売を辞めてって言ってるからお店辞めたい」と、言ってしまおうか、いっそのことそっちが楽かも…とか思ってしまいす。それとも結局県外にでる勇気が無かったくらいだから大人しく今の所で頑張ろうか…。でも今の所にいたらどんどん精神的に苦しいです。でもかといって辞めたら辞めたで今カレとどうするかとか、もう県外に出て一頑張りする気力も湧かないかもです。 昼はたまに涙が出てきます。夜寝る時は「やっと今日も終わった…」で、比較的楽です。 会社、お店のオーナー、店長を実際されてる方、もしご自分の従業員が私だったらどうして欲しいですか？ ①理由をちゃんと説明してさっさと辞めて欲しい ②甘えた事言うな！途中で辞めるな！こっちはちゃんと考える時間を与えてマナミが決めた決断だろうが！ ③じゃあ金土だけ出勤して平日休んで。 ④その他。 ……自分で決めた事なのに私は全くみっともないですね…。いい大人なのに…。ママにも今カレにも失礼ですよね…。 ↑の①～④の選択+何か私にアドバイス、助言などもあったらお願いします。誹謗中傷ではなく真面目に回答いただける方回答お願いします。

公休平日な貴方。 ゆとりや、事務・技能系・大手作業系しか経験のない人には当然のようにある 土日の週休2日制には分からない！ 公休平日の魅力を熱く語ってく...

うにある 土日の週休2日制には分からない！ 公休平日の魅力を熱く語ってください。 土日祝休みのデメリットでも結構です。 すいてるディズニー楽しめる等・・・。 私は事務業に転職する前は接客業（今も副業でやってますが）だったのですが 土日になれるまで大変でした。 何度このまま行かなくなりそうになったか・・・月曜日が嫌いになりました（笑） 休みの日、今までこんなに混んでることなかったのに！ なんだこの人ごみは！！って何度もなりましたよ。 たまに土曜日出勤の時がありますがその代わりその週平日休めるのでいまだにワクワクします。 日曜日は昼間まで寝てたくともお二階にお住みのご家族のお子さんの暴れる音で毎回眼が覚めるし（笑） 皆家にいるのか・・・・壁越しに気配を感じるわ♪

会社の後輩とうまくいきません。 みなさんだったらどうしますか？ 社長（４０代・男）と私（30代・女）と後輩（20代・女）３人だけの会社です。 長文です。...

）と私（30代・女）と後輩（20代・女）３人だけの会社です。 長文です。すみません。 私は社会人になって初めてできた後輩で、 教え方も注意の仕方も怒り方もわからず手探りでした。 後輩もうちが初めての職場で・・・ それでも初めはなんとかなっていた（と思う）んですが・・・ １ヶ月近く前に、彼女が突然やめたいと言い出し、 社長が理由を尋ねると「ヒマだから」でした。 仕事の１割もわかっていない（やっていない）人が「ヒマだから」なんて、正直、頭に来ました。 自分がたった３～４ヶ月でどれだけできてると思ってるんだ？！と。 彼女が入社する前は、私ひとりで、１円ももらえないのに毎日残業＆休日出勤三昧で、本当に大変だった！ じゃぁそれをひとりでやってみたら？と思ったほどです。 それが原因かどうかはわかりませんが、 彼女のミスや、何度言っても直らないところが目につきだして、 自分の仕事に集中できなくなって（まぁただの言い訳ですが） 私がミスを連発・・・社長に怒鳴られる日々・・・ この頃から会話がなくなりました。（かれこれ３週間） 仕事だから雑談は無くていいんですが、 なんとなく私を無視して勝手にやってる感があります。 私は、自分に反省すべき点があると思ったので 話しかけるときには極力おだやかーに（なってないかも？！）話してるつもりだけど 相手は全然！です。 今まで「は～い、わかりました～」だった返事が、今ではものすごく短く「はい」 前から私の顔をあまり見ない子だったけど、最近ますます・・・ 私が日々怒られる姿を見て 「私には偉そうに指示したり教えたりするけど、自分がダメじゃん」 と思ってる可能性 それから、私が自分でも気づかないところで八つ当たり？していて 私の方から近づき難い雰囲気を作ってしまった可能性 その他、考えられることはたくさんありますが、 これではダメだと思って、一度きちんと話し合おうと思いました。 １回目私「今日ちょっとお茶しない？」 彼女「すみません、今日は用事があるんです」 そして２回目私「今日は？お茶できる？」 彼女「毎日用事があるんです」 これって話す気なんてまったくないってことですかね？ けんかする気なら無理やりにでも連れて行くんですが どうせならおだやかーに、お互いの誤解を解く感じで話したいけど、 相手に話す気がないなら、話しても無駄ですよね？？？ 大人気ない私は、仕事を教えるのもイヤで、自分でやったりしてます。 こういうとき、みなさんだったらどうしますか？ 特別話しかけもせず、最低限のやりとりだけして、様子を見ますか？

このたび保育園不承諾となり、会社への復帰が難しくなりました。 その時に子連れ出勤を提案されましたが、もともとの設定給料を、保育園にあずけないから下げると云わ

を提案されましたが、もともとの設定給料を、保育園にあずけないから下げると云われました。 元は非常勤でしたが、 人手不足で週５のフル勤務。 常勤と変わらぬ業務内容で、非常勤だからと給料は常勤より低く、また年2回のボーナスもないといわれていたのに、保育園にあずけれないからと、それ以上また下げられるというのは、少し痛いです。 会社で決める事だろうと思うのですが、非常勤だから、保育園あずけれないから、という理由が少し納得いきません。 もちろん、業務に支障が出れば、そうされても致し方ない事ですが、 提案はされたものの、特に子供に配慮された環境を作る訳でもなく、保育してくれる人がいる訳でもありません。 子供のご飯を作り、もち、電車に乗って通勤し、リスクは沢山あります。 働かなければ家計も大変ですし、職場の今の大変さをみると復帰はしたいのですが、 やはり、そのまま鵜呑みをして提案を受け入れるのが正しいのでしょうか。

お疲れ様です。 出勤のときって どういう気分のことが 多いですか あざみ

会社の欠席連絡について質問です。 保育士をしています。 40度近くの熱が夜出てしまい、救急で親に病院に連れて行ってもらいました。 立てずにフラフラで親に...

まい、救急で親に病院に連れて行ってもらいました。 立てずにフラフラで親に担がれながら行き、夜間だった事もあり「再度朝に来てもらいたい」と言われまた。 その時は解熱剤のみもらい飲みましたが朝になっても熱は下がらずに朝一で病院に行きました。 発熱病室で横になり待ちましたが仕事の時間になってしまい立てないのと、そこから出ては行けないと言われたので1度親に会社に連絡してもらい事情を話しました。 その後の診察で肺炎で入院をする事になり様子を見て3日間は入院になりその旨を再度自分から連絡しました。 そしたら、「親に連絡してもらうなんて……最近の若い子はなってない。自分から普通伝えるものだ」と散々怒られ出勤してからも怒られました。 自分から出来る状況ではなかった事を伝えても「それでも電話対応くらいできるものだ、非常識にも程がある。」と言われてしまいました。 そんなに非常識だったのでしょうか？ また、出勤した際には「お詫びのお菓子がないのも非常識だ。そんなんで社会人は務まらない、親の教育も知れているね」と散々言われました。具合が悪くて入院をしていてもお詫びのお菓子は必要なのでしょうか？

会社に住み着いてる老猫？成猫を保護するか考えています。 去年高卒で就職した会社が手取り12万、賞与なし、健康診断なし、勤怠管理をしておらず(フレックスタイ...

手取り12万、賞与なし、健康診断なし、勤怠管理をしておらず(フレックスタイムと言っている)残業代がでない、また、家族経営の零細企業？なのでマニュアルなどもなく新人を育てる気がなさそうで、転職活動を始めました。 資格をとってくれないと仕事を任せられないと言われていますが、隔週土曜出勤で時間もなく、実技は独学では無理です。 資格学校に通おうにも、手取り12万ではお金が足りず、給与も上がらないので、入社した当初は頑張って仕事を覚えようと思い自分から行動してましたが、質問しても的はずれな回答や、社長の奥さんからの女差別？(昔はここは花街で～、昔は女が取引先を接待して仕事を貰っていて～)や勤務終わりに社長と二人きりで二時間以上仕事に関係ない観光地に連れていかれ、現場で社長の息子(25才ほど年が離れてる)の嫁と思われ、自意識過剰ですが気持ち悪いと感じるようになりました。 田舎で駅もなく、給料も少ないので、立地の良く家賃が今よりも少しですがすくない所に引っ越し、そこで転職する予定です。副業バイトをはじめ引っ越し費用を貯めています。 そこで、今の会社に野良猫がいるのですが、その子も一緒に連れていこうか迷っています。 初めてあったときから人懐っこく、撫でるときもち良さそうにしていつも私の机の上に来て寝てるので情がわいてしまいました。 いつも社長の息子が会社内で餌を用意してるのですが、たまにないときがあり、ガリガリとまではいかずとも痩せていて、見かねて餌をあげてしまいました。 会社の人は営業時間中にだけ餌をあげています。猫の耳があきらかに腫れていてケガのようなものがありますが、病院には連れていかず放置のようです。飼う気もないらしいです。 退勤して会社を閉めるとき、猫を外に出さなければならないのですが、寂しそうに鳴くので辛いです。 休日は会社が開いてないため、今年の残暑が厳しい時は外でぐったりしていました。 冬になり雪が積もる前に、病院に連れていき、保護したいです。 餌だけあげてケガは放置という中途半端なことをしていることに腹が立つと同時に私もこの人達と同じことをしているんだと思うと、やるせないきもちになります。 私は親と絶縁していて家族はいません。 友人はまだ大学生なので、私に何かあったら猫を預けられる人はいません。無責任なことだと思いますが餌をやってしまった手前、野良猫のことを見ていると罪悪感もあります。 生まれてから10数年外で暮らしてるので、病気も持っていると思います。前歯も最近折れ、抜け落ちました。 もし病気があり、治療の為にお金が必要になっても、貯金もあまりないため私は治してあげられません。転職して給料が上がれば変わりますが、今猫にかけられる費用は引っ越し費用を引いて10万円前後です。 それどころか自己満足で野良猫に多大なストレスをかけてしまうことになります。 それでも、餌を与えてしまった以上は、私にできることをしたいです。せめて最後はご飯があり、暖かく涼しい場所で生を終えてほしいと思ってしまいます。 猫にとってはいきなり遠いところに連れていかれ、知らないところに監禁されるということなので、完全に私のエゴです。 転職することは確実なので、見捨てるか、自分のわがままで猫を保護(猫にとっては監禁)するか、私はどうすればいいですか。 私がしようとしていることについて、客観的な意見と冷静になれる回答をください。

ガストで4月からバイトしている高校1年生です。 今約3ヶ月程経ちました。 バイトをできるだけ早く辞めたいです。 今月の給料を貰わなくてもいいくらいです。

をできるだけ早く辞めたいです。 今月の給料を貰わなくてもいいくらいです。 私はガストでバイトを始めた友達に誘われてガストでバイトを始めたのですが、出勤初日、その友達は部活に専念したいと言い1週間で辞めてしまったと店長から言われました。 私は取り敢えず続けて、結局今まで3ヶ月程続けてます。 辞めたい原因は、 •面接時に週3でシフト希望したのに、今週5で入れられている(勝手に2週間後までのシフトを出されます。) •↑の状況のため、入学仕立てにも関わらず中間テストで赤点を1つとってしまった。勉強をする時間が全くない。 •パート?(主にランチの人)と良好な関係ではない。先輩には教えられていないことなのに、なんで出来ないの！?と叱られる。 以上他にもあるのですがこんな感じです。 今日なんて、21:00までなのに9時50分頃まで長引かされ、挙げ句の果てに「労働基準法にひっかかるからスキャン(上がる時にする)して！」と言われ、その後も少しやらされました。 もう限界です。今すぐやめたいです。 質問 •辞めると言ってからどのくらいの期間で辞められるか •辞める時にやる事(辞表やらなんやら) 出来れば経験者の方でお願いしたいです。 その他の方からの意見も待ってます！ よろしくお願いします。