ていて気づいたら1週間と少しが過ぎてしまいました。 完全に自分の不注意なのですが、今から送っても大丈夫なのでしょうか? 罰とかそういうのは流石にないですよね?
解決済み
いる方のブログやまとめなども見ましたが、イマイチわからないことが多いので質問します。 ハローワーク で郵便局の求人を見つけました。正社員希望なのですがなかなか学歴、免許、資格の不問がなく、たまたま見つけたのが郵便局でした。仕事内容より、雇用形態での質問です。時給が720円と書いているのですが給料が12万弱でした。車のローン、車の保険、自分の携帯代、実家暮らしなので家に少し入れると考えてこの金額だと生活が厳しいのかなと思っていますが、時給もあがり、いずれ仕事がこなせるようになればそれなりの収入にもなるのかなと考えているのですが実際のところ昇給はあるのでしょうか。求人には720〜720円としか書いていません。最初は給料が低いのは仕方がないとは思っていますが仕事を続けるにあたり800円などは程遠いのでしょうか? それ以外は他の方の質問等見たので、なんとなくですが仕事の形態や現状はイメージができているつもりです。面接の時に時給の質問をするのは気がひけるので、わかる範囲で構いません。よろしくお願いしますm(__)m
まだ10日です。 働くところなかったので、この仕事を選びました。 昼休憩もなく(とる時間がない)、残業代もでません。 完全週休2日制です。給料は13万くらいです。 今辞めても、また無職になり、就職できなくなるから まだ辞めませんが、真面目な話、今後生きていくには 生活が厳しいです。 しかし働くところないのでないよりはいいので働いてます。 いつ辞めてもいいように、資格の勉強をしてようと思ってますが、 30代で出来ていたほうがいい知識ってなんですか? いままで、無職だったから資格も欲しいが知識も欲しいです。 最低限この資格(知識)はほとんどの職種に通じる資格や、 これなら、今後未経験でも雇ってくれる資格を教えてください。
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あり、この条件で1月から3月27日まで、ホームセンター内のテナントに勤務 ・勤務のために店舗近くに引越しをさせられた。 ・3月28日からテナント業者がかわり、閉店となる。通知や連絡は一切ない。 ・雇用時の書類等は無し(社長に後で送ると言われたが、いくら催促しても送ってこなかった) ・店長をしていたが経営に関する相談(仕入や商品管理等について)をしたいが社長はとりあってくれなかった。電話にでない、入院中と嘘をつく等で連絡をさけていた ・バイトを首にしろと言われた。明日から来るななんて、違法。彼らを雇っている社長が処理してくれと頼んでも放置で、人件費が高すぎると私の責任にされた ・当初、売り物がなく、売上を作れないので仕方なく隙間を埋める程度の仕入をしたら給料は払わないと言われた ・労基局に行ったが、社長と連絡がつかないため話が進まない。やっとついたと思ったら、仕入で多額を使われたから払えないとのこと ・問屋に連絡した際、社長が入院していた時期、問屋とは普通に連絡をとっていたとのこと。問屋は、仕入代が未払いとのこと ・一番仕事のできなかったバイトのみ給料振込があった ・仕入は仲介業者を通して売り上げから引かれるシステム。仲介業者の方から、社長に振り込んだ売上をおしえてもらったところ、給料は払える額が振り込まれている ・本社はアパートらしく、社長の自宅ではない。社長との連絡手段は、本社に電話しても携帯に転送されるため、携帯1台のみ。 ・経費の立替も払われていない わかりづらくなりましたが、このような状況で給料、交通費、家賃補助、経費立替額、を払ってもらえるのでしょうか? 社長が逃げてる以上、泣き寝入りしかないような気もしますが。基準局は未払い賃金の立替法を薦めてきました。
うに言われたのですが、マイナンバーは具体的に何を持っていけばいいのでしょうか。
す。今アルバイトをして趣味やら生活費を稼いでいるのですが、マイナンバーを教えて欲しいとアルバイト先 に言われました。 とりあえず書類をもらいそこに書く予定なのですが、家族分の記入欄もありました。 マイナンバーで年末調整とかをするという話は聞くのですが、何故家族分必要なのでしょうか…? 同じような方いらっしゃいますか? 私の考えとしては後4ヶ月程しか働かない所にマイナンバーを教えたくない気もします… 回答お願いいたします。
正社員
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大起水産で働いてる人に質問です。 入る時にマイナンバーカードの提出はしろと言われましたか?
が、社長の嫌味や、来月から完全歩合に雇用内容の変更などで31日の出勤時に辞めたいということを伝えました 。 契約書には試用期間は基本給18万+達成金(歩合)と書いてあったにも関わらず、来月から完全歩合に変えると言われ、辞めるといったら結果を残してないから今月分の給料も払わないと言われたようなブラック企業でした。 今月分の給料については請求書を会社に送るつもりです。 そこでいくつか質問があります。 ①土日休みの会社のため、契約書が3日からになっています。また、31日(月)にその場で退職届けを書いたため28日付で退職と書かされました。 しかし、1日、2日出勤していなくてももし今月で辞めていなかったら18万もらえていたはずだし、28日付で退職と書いたが、実際今月仕事していないのは31日だけのため、18万を31日で割り、30日分の174194円請求しようと思っているのですがこの請求の仕方は間違っていますか? ②契約書に交通費実費支給と書いてあり、今月はお盆休みなどがあったため出勤日数が少なく、定期の方が数百円高かったがほぼ変わらなかったため定期を買いました。 しかし辞めるときに給料は払わないけど、交通費は日割りで払うと言われ給料日に振り込むと言われました。 定期代は12210円で出勤日数は17日のため日割りにされると7000円弱?くらいしか払われないと思うのですが、実際定期じゃなかったら片道329円なので1日658円×17日で11186円になるのに日割りっておかしくないでしょうか? 定期代を日割りにすることが妥当なのですか? ③契約書に『試用期間』と『使用期間』が半々くらいで使われているのですが、使用期間の方は単なる誤字なのでしょうか? ちなみに『使用期間18万』と『使用期間1ヶ月以内の退職、解雇は賃金をお支払い出来ない場合がありえる』という文章に『使用期間』という言葉が使われていて、その他は『試用期間』と書いてあります。 ④労働基準監督署に行ったところ最初は自分で会社宛に請求書を送り、払わなかった場合は労働基準監督署からの注意、それでも払わなかった場合は民事などになると言われましたが、どの段階で会社の名前に傷がつく?事になるのでしょうか。 (会社の名前に傷がつくという事になる前に払うのではないかな?と思ったので質問させて頂きました。) 最初は社長もすごくいい人でしたが、徐々に嫌味がひどくなり、やめると言ったときには『何?結果残してないのに給料払えっていうの?』と基本給が設定されてるにもかかわらず言われたので相当なブラック企業だと思います。 当たり前のことですが、結果を残してない辞める人間になるべくお金を払いたくないと思います。 なので交通費も定期を日割りにしたのではないかと正直社長の計算の仕方を疑っています。(日割りが一般的なら申し訳無いですが…) 労働基準監督署にも行きましたが、金額の事は自分で決めるものと言われ、一般的にはどういう計算の仕方が正しいのか分からず困っています。 ちなみに月末〆のため、今月働いていないのは31日だけです。 労働基準監督署には、31日も私は出勤し、辞めると告げた時に『いるだけ迷惑なので帰ってください』と会社側が言ったため、私自身は出勤してるということで18万でもいいのでは?とは言われたものの、その日は退職届けだけ書いて帰ってるのでさすがにそれを請求するのは申し訳ないと思い18万を31日で割り、30日分もらうという風に自分なりに考えました。 すごく長文になってしまいましたが、分かる方回答宜しくお願いします。
のは高齢で専業主婦の母、非正規雇用で働く弟です。私は学生時代に発病したため、国民年金に加入できず、救 済措置である給付金、月4万円余を受けています。 労働力としての私は、完全在宅勤務なら、児童生徒の学習指導など、オンラインでの就労ができるかもしれませんが、PCが無く、スマホのみの環境で、実現していません。 大学は既に卒業しましたが、無為に療養生活を続けることに耐えられず、また就学したいと考えるようになりました。 通信制で、学部に学士編入するか、大学院に進むか。学びたいことはもう決まっています。ある種の表象文化研究をして、批評的な文章が書けるようになりたいと思っています。それで収入が得られるとは思いません。有為の生活をするためです。 ですが、たとえ通信制でも、我が家で学費を賄うことは、不可能に思えます。通信制の場合、奨学金制度があまり整備されておらず、また給付ではない貸与の奨学金では、返還の目処が立ちません。 このままでは、個人的に本を買って学ぶほうが現実的に思えます。しかしそれでは、専門家から直接指導を受けることができません。 更に、最近では病状が悪化して、図書館へ通うことも難しくなってきました。 リハビリや、今後の医学の進歩で、回復の見込みはあります。躁うつ病そのものは、一生、治らない、ということが現在の常識だそうです。 このような私が、中年になっている現在、学問の道を、少しでも前へ向けて進むには、どうしたら良いでしょうか。
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