らアルバイト生活を1年。 無事、3月に学童保育内の書道講師の内定を頂き4月から勤務スタートと伝えられ、意気込んでおりましたが… 8月半ばになった今の今まで1度も勤務スタート日が決まっておりません。 何度か進捗状況を確認し、体験イベントをお願いします。と依頼を受け1度だけ体験イベントの講師として勤務したのみ。 現状、書道教室の申込者が居ません。と言われ続け数か月が経ちました。 月謝代の値下げや教室の具体的な内容等改善すべき所は意見を出し、試行錯誤してきました。 そもそも入学希望者がある程度いる状態での求人でなかった所に今は疑問ですが。 夢であった書道講師勤務と生活の為に副業を…と考えた上で前職を退職したのですが、ここまで上手く話が進んでおらず、 他の書道講師の求人を探しながら、派遣やアルバイトを続けているのが現状。 ですが、なかなか他の書道講師の求人が見つからず、夢を諦め、正社員の求人を探すか迷っております。 書道講師の夢を忘れようと、8月から正社員として入社しましたが求人票と現実の差異と社長からのセクハラ行為（執拗なボディタッチ等）で1週間で退職した経験から転職への恐怖もあります。 20代後半になり、書道講師の夢か現実を見据え正社員に戻るかの二択で迷い、 途方に暮れてます。 学童保育の室長は申込者獲得に尽力します！の一点張り。 何かアドバイスや喝を頂きたく質問致しました。
解決済み
求人を探しています。 求人を募集している所を知っている方は、教えて下さい
サービス業で土日祝日出勤。 昼からの1日4時間、週5勤務。土日祝日休み。 1日2時間は働く時間は短いけど、土·祝日を留守番させる必要がある。 ４時間は学童保育が入所出来るかの問題がある。 頭で考えてもしょうがない事なのですが、皆さんならどちらを選びますか？
学童バイトに興味を持ちました、子供は大好きな自信があります、 学童バイトしたことある人やしたことなくても詳しい人がいたらやめた方がいいとかやって良いよとかどんな事するのか教えてください、学童バイト以上にコミュニケーション力がいかせて楽しいバイトが、あればそれはそれで教えて欲しいです
2人だけ困る先生がいます。 他の先生も2人には思うところがあるようです。 1人は、常識が全くなく常に怒鳴っていて、 決まった生徒を見つけてはお尻や背中をたたく先生。 痛くない程度ですが、これは立派な暴力ですよね、これって。 しかも良くないところを見つける名人で、あの先生は怒りの天才です。 もう1人は、元学校の先生で退職後に指導員になった説教が趣味のような先生。 この前も、前髪が長い男の子にリボンを結んであげようかと言ったり、 太ってる子を目の敵にして太ってるからやせないとダメとか、 表情だけで馬鹿かお利口かわかるとか、 セクハラともとられかねない発言が多いのです。 指導員同士の好き嫌いといったレベルではなく、この状況はひどいです。 2人が来ると、間違いなく子供たちはおびえています。 なぜなら、もしかしたら自分に近づいたら怒られるのかもしれないと 思って遠慮をしているからです。 2人以外の先生は特に問題ないのですが。 こんな人が指導をしているなんてびっくりな話です。 でも、案外当の子供たちや親御さんはさほど気にはしていないのでしょうが 。
が良くなった気もするのですが、まだフルタイムでは働けそうにありません。体調を崩してから一年も経つので焦りもあります。 英語の学童保育や塾講師に少し興味がありますが、体調が優れず勉強がはかどりません。 この先どうしたら良いでしょうか。
今度の春休みの企画の一つとして、「ダンボール基地づくり」をしたいと計画しています。 ダンボール基地づくりは、夏休みにもしたのですが、その時は4班に分かれて基地を作ってどの班がいいか投票し合うだけでした。 今回は、また4班に班を分けて基地を作るのですが、その基地でできる遊びが思いつかず。。。 なにかいい遊びがあれば是非ともご助言のほどよろしくお願い致します。
ネットカフェのバイトと保育補助・学童クラブのバイトを掛け持ちするのはきついと思いますか？
。 正規職員は私一人で、他4名のパート指導員とともに一日3名体制で保育をしています。 昨年度までは、休憩がとりにくい職種であること、限られたスタッフでやりくりしていることから、保護者会役員（雇用主）と指導員（労働者）の合意の上で休憩時間というものがありませんでした。 ところが、今年度の役員（保護者）が「労働基準法違反になるから勤務時間が6時間を超える場合は必ず休憩をとるように」と一方的に言い出したため、今年度から休憩をとらなければならなくなりました。 休憩時間を与えられたこと自体は指導員にとって決して悪いことではないと思います。 しかし、私の勤務する学童保育は小学校の余裕教室1部屋を借りて運営しているため、事務スペースも休憩スペースもありません。 立地的にも片田舎の小学校のため、近隣に休憩ができるような場所もありません。 4月の春休み中は、ほとんどの指導員が行き場がないために子どもたちがいる保育室で休憩時間を過ごし、昨年度と何ら変わらない状況でした。 また、休憩時間分の人員を補う必要があるため、一日に勤務する指導員の人数が増え、パート指導員は休みがとりにくくなっています。 これを解消するために、パート指導員を増やしてもらうよう役員には頼んでいますが、求人をかけても応募自体がなく、人手不足の問題が解消される見込みもありません。 夏休みに向け、プールやキャンプなどで外出する場合はどうすればよいか？と役員に相談したところ、「6時間を超えるなら必ずどこかで休憩をとってください。それしか言えません。」とのこと。 さすがにパート指導員からも不満の声が出始めています。 一昨年から毎年夏休みにアルバイトに来てくれる大学生も、「今年から休憩をとってもらいます。」と面談で役員から言われ、「どこで休憩すればいいんですか？」と困惑していました。 ここまで長々と説明してきましたが、このように休憩する場所がない場合、労働者側はどのように雇用主と交渉していけばよいのでしょうか？ ちなみに、校舎内および小学校敷地内に新たに休憩ができるような場所を確保することは困難な状況です。 また、役員の中には保育関係で働く保護者もおり、指導員の立場を理解してくださる方もいます。
アプリに高校生応募可と書いてあっても、やっぱり高校生は採用される可能性は低いのでしょうか？
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