ストラを始めました。 私もリストラの候補になっていると思われるので失業保険の事で詳しい方がいたら 教えてください。 自分で調べた限りでは自己都合の場合は当月から支給、会社都合の場合では ３ヶ月後からの支給になるとなっていました。 しかし会社側も会社都合だと国から助成金が出なくなるらしくリストラにする全員を 自己都合にしています。 リストラされた人に詳細は聞いていないので会社が、どんな手を使って自己都合 にしているのか分かりませんが・・・ そして解雇通告されと人は次の日から出社していません。 （中には有給消化もさせてもらえない人もいたとか・・・） ネットでは自己都合、会社都合で約倍近くの金額の差があるとありました。 もし解雇通告された時のポイントなどありますか？ （労働基準監督署に相談してみると言ってみるとか） それと私は技術者なのですが今月に入り幹部との面談がありまして２週間ごとにテスト をやって合格点でなかったら戦力外として辞めてもらうと言われました。 「いいえ」とは言える状況ではないので「はい」と答えましたが、これで駄目だったら 自己都合の退社になるのでしょうか？ 不安な状況にあるので詳しい方がいれば教えてください。
解決済み
・・・ 昨年の11月末日付けで契約社員の契約が満了になりました。 しかし、業務が多忙だった為12月末日迄の１ヶ月更新を口頭で伝えたところ、 従業員より了承の返事があり12月末日まで勤務についてもらいました。 11月末日迄の雇用契約書はあるのですが、私自身も忙しかったのと従業員から なにも言われなかったので、雇用契約書の１ヶ月更新を渡しわすれてしまいました。 結局従業員は12月末日で退職したのですが、1月に入り雇用契約書をもらって無いので もう一度雇用して欲しいと連絡がありました。 この場合、どの様な対応を行えばいいでしょうか？会社としては、再雇用を考えておりませんし、 連絡があった際、元従業員も12月末日迄（１ヶ月更新）で納得はしたと言っています。 あと、会社側は雇うつもりが無いので離職票を作成して渡そうと思っているのですが、退職理由の欄 には「契約満了の為」と記載すれば良いのでしょうか？
して働きに行っています。 現在、契約更新は3ケ月毎。12月15日に契約更新、3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了、雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。 これは会社都合なのでしょうか？ 会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。 失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。 分かる方回答宜しくお願いします。
ておりました。今年１月末迄、受給可能でしたが（個別延長を含むと３月末迄）職業訓練に８月～１１月通わせて頂き、１１月下旬～、期間社員として初回契約３か月、更新の可能性有り、最長２年１１カ月と言う契約で入社し、一度、更新して貰い（６か月）現在も就労中です。しかし、次回の更新は無理のようで大変、不安です。私のような場合、また失業保険は受給して貰えますか？３か月の給付制限はありますか？労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合は・・・とありますが、更新を希望したと言う証明は、どうすればいいですか？過去２年間に１２か月以上、雇用保険加入が受給条件とのことですが、過去２年間の間に一度、受給している私の場合は、今回の被保険者期間９カ月となるのでしょうか？因みに４０代半ばです。親切な方、詳しく教えて頂ければ幸いです。
す。 飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。 始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。 それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。 解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。 その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。 今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。 解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。 長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。 ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。 旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。 このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？ どこに相談すればいいでしょうか？ 長文読んで頂きありがとうございました。
から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ•••と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため 次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか？一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか？何かあるから自己都合にさせているのですよね？何が考えられますか？今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか？3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
解雇にも関わらず、離職票に記載されたそれは契約期間満了ということになっていました。こため、現在ハローワークに異議申し立てを行っている者です。 昨日午後7時半から放送のNHKテレビを視聴しましたら、会社側は退職させたくないため、離職理由を懲戒解雇とするぞと脅してる会社があるのということでした。そこで、ふと疑問が湧きました。 1.離職票はハローワークのみが保管するものではないのですか？ハローワークは、再就職に際して会社側から要請があれば以前の会社での離職理由を開示しなければならない義務があるのですか？ 2.ハローワークに秘守義務があれば、別に以前の会社で懲戒解雇されようが、次の就職活動に影響がないのではないのではないのでしょうか？ 離職理由について、異議申し立て中の者として昨晩のNHKを視聴して疑問が湧きましたので、素朴な質問をさせていただきました。 この件について、回答いただけると幸いです。
2月28日付けで前職を退職し、このたび転職先が決定し5月12日より働く予定です。 ハローワークへの求人申し込みと雇用保険申請を3月18日付けですませたのですが 離職票の自己都合に私が納得いかず異議申し立てをし現在審議中でまだ結果がきていません。 すでに1回目の失業認定日（4月8日）には出席しましたがその時点でもまだ審議中とのこと。 今回の転職先はハローワークの斡旋以外になりますが、私の場合、受給者資格が確定していない扱いなのでしょうか？ その場合の再就職手当は支給されますか？
勝手に他人の字で私の名前が書かれ、ハローワークに受理されたものでした。 上司にパワハラを受け、PTSDに なり、退職しました。 でも、意義申し立てするつもりはなかったのに、自分の署名に他人が書いた、と言う事がショックです… これは、問題ではないのですか…？ ご存知のかた、ご助言頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解雇」の処分で解雇されました。 原因は会社への申請をバス・電車での申請をしていました。しかし実際は駐車場を自分で借りて、車で会社に行っていました。 （確かに、悪いことをしたと思っています。） それがバレてしまい、いきなり明日からの出勤停止といわれ、 処分は折って文書にて送付するといわれました。 数日後、懲罰委員会を開き、「懲戒解雇」という処分になり文章で処分がきました。 理由は就業規則服務規律の規定により、通勤経路届けについての虚偽の申告、 交通費の不正受給ならびに私文書偽造執行によりと書いてあります。 そして、次の日には解雇予告手当てが入金されていました。 私も、労働基準局や、労働に詳しい機関に相談しにいき、 「懲戒解雇」には納得できないが、未払い賃金を払ってもらうことと、雇用保険の離職票には「重責解雇を除く（普通解雇）」にしてもらったら、解雇を受けると文書送付しました。 しかし、未払い賃金は半分しか頂けず、離職票には「重責解雇」になっていました。 そして、退職時にもらえる、健康保険の資格喪失書等はまだ貰えていません。 離職票はハローワークに行き「意義申し立て」をしている最中ですが、会社が取り合ってもらえるかわかりません。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか？？ 1.まず本当に「懲戒解雇」という処罰が妥当なのか？ （注意、反省文、出勤停止等はまったくなし、そして弁解の機会もあたえられず、いきなりの懲戒解雇 そして、就業規則はあるものの、賃金・交通費等は別紙参照のまま、見たことがない。→見せてくれるように求めたがはぐらかされ見せてもらえない。） 2.会社には復帰する考えがないので、退職という形でいいのですが、離職票の理由が「重責解雇」は正しいのか？ （解雇予告金を払っているので、除外認定を受けていないはず、それならば、普通解雇扱いになるのではないのか？） 3.もしハローワークでの「意義申し立て」が通らなかった場合どうしたら「重責解雇を除く解雇（普通解雇）」になるのでしょうか？ （ハローワークでの異議申し立ては最終誰が決定するのか？会社なのか？ハローワークなのか？） 4.もし、告訴の方向で考えるならばどうしたらいいのか？ （同じような不当解雇されている元職員が何人もいる事を知っています。 そして、何度も告訴されている会社です。） 自分ではいっぱいいっぱいのため どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。
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