職手続きをして、離職票も送付した後に退職書類に不備があった事に気がついたそうです。必要書類が一枚足りなかったそうです。 その会社が上場へ向けての準備を始めているため、退職者からの手続きで不備が一枚でもあったら上場出来ないと証券会社に言われたそうです。その退職された方とは連絡が取れたのですが、書類に記入してくれないそうです。 こういった場合は、どう対処をしたら良いのでしょうか? ちなみにサインをしてほしい書類は退職日以降の残業代等賃金は発生しませんと言う証明書です。 私も人事経験者ですが、このようなケースに遭遇しなかったために、的確なアドバイスが出来ず困っています。 社労士の方、もしくは法律や上場等詳し方、アドバイスをお願いします。
解決済み
いましたらよろしくお願い致します。 私は29歳で法科大学院に在籍しておりました。入学当初と入ってみて の違いに戸惑いながらやっておりましたが、弁護士の就職難などの理由で司法試験を諦め先日退学を致しました。 そこで現在は新卒で就活をやっておりますが、苦戦しており退学の際に進路指導の教授より君は新卒より中途の方が恐らく合っていると言われ現在は中途も視野に入れております。 教授が中途が合っていると言った理由と致しましては、大学卒業後大学院在籍そして現在に至るまで独立FPとして活動(仕事?)をしており、それを考慮したものと考えられます。 ただ、独立FPとしてやっていると言いましても、学業がありましたので無理のない範囲でご紹介を受ければ相続や住宅購入などのお仕事をお受けしていたのでガツガツとやっていたわけではありません。 ちなみに、私は大学入学浪人中に親が事故に合った経緯があり大学入学が遅れて今の年齢になっております。 中途で採用される際には職歴が必要となるかと思いますが、冒頭の通り独立系FPというものは職歴として通用するものなのでしょうか? おわかりの方がいらっしゃいましたらお教えいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
じ職種の会社への転職です。まず労働時間が長すぎる事への不満があります。主人は鮮魚市場で働いているため、出勤は深夜です。定 時というものがなく、夜中の2時からだいたい14時間労働です。今日ももちろんまだ帰ってきていません。残業手当もなし、交通費なし、休憩時間もなし。これは雇う側になんの問題もないのでしょうか? 寝不足なのもあり、本人も体がしんどいみたいで、私も見ていてとても辛いです。もっと良い会社に…と私はおもっていますが。主人も転職を考えてるようですが、家族を抱えた主人は私になかなか言いづらいようでハッキリいってきません。でもまだ何十年と働くことになるのに、毎日夜中から夕方まで働かせたくないです。面接の時は午前中11時頃までに毎日終わると言われ、平均的な勤務時間だなと思い、私も働いてもらおうと思いました。でも残業手当も出ないなんておかしくないのでしょうか? 主人もさすがに社長には聞けないようで、どうして良いのかわかりません。さっさと転職するのが早いのかもしれませんが、失業手当をもらっていたため、再就職手当がもらえるのでやめられません。でも私は主人の体が心配なんです。まずは何をするべきで、主人になんと声をかけたら良いと思われますか? どなたか労働基準法に詳しい方や、同じような経験がある方はよろしくお願い致します。
企業風土もあり、自身の限界も感じ、会社を退職しました。 今後、精神保健福祉士、社会保険福祉士の資格を取り、実直に患者のケアを行う仕事に就きたいと考えているのですが、取得後、30代後半から、就職することは可能でしょうか?また、当方既婚ですが、家族を養っていくことは可能でしょうか?真摯なご意見賜りたく思います。よろしくお願い致します。
が会計事務所での再就職をする為には どういった行動を起こせば良いか聞いてきました。 経歴としては ・ゴルフ場受付・・・・約5年 ・ホテルでの経理にて小口現金・買掛・売掛金管理データ入力・入金帳メール送信・ 売上日報作成・銀行にて入出金及び両替・・・約8ヶ月 ・建築業界で営業事務・・・・約3ヶ月 ・税務署にて確定申告の作成業務の補助・・・約2ヶ月 という職歴で会計事務所で働く際に必要な資格は ・ワードとエクセル2003の資格 ・普通自動車運転免許資格取得 ・日商簿記検定3級資格取得 ・全国経理教育協会主催計算実務検定2級 ・全国経理教育協会主催税務会計能力検定の所得税法2級 他にも税務関係に携わりたいというコトで色んな資格取得を目指しています。 やる気はもちろん必要ですが会計事務所で働く為にはどんな努力が必要とされるか教えて欲しいです!
、当時高校生だった弟と二人暮らしが始まりました。私は当時転職したばかりでした。少し月日がたち、弟がいじ めにあい(肌が弱くアトピーで顔が汚いなどと言われたみたいです)、登校拒否になりました。 私はその頃仕事に慣れてなく、しかも弟が引きこもりになり、精神状態はボロボロでした。 学校を中退した弟は、飲食店でバイトをしてましたがアトピーが原因でお客さんからそれとなく汚いと言われ、すぐ辞めてしまいずっと引きこもっていました。働いてと何度も言いましたが、完全に無視されてました。 そして今年父が都内勤務になり、また3人で暮らすかと聞かれたのでこのまま弟が引きこもりだったら困るし、私自身地方から都内に住めるのは、なかなかないチャンスだと思い九州から引っ越ししてきました。 引っ越し後に弟は、前向きになり(父が怖いのもありますが)アルバイトの面接を受けてくれるようになり以前よりも明るくなりました。とても喜ばしいのですが……。 問題は、私です。転職活動を引っ越し後すぐ開始しました。正社員やバイト面接にて何故あなたは、九州で1人残らなかったのですかと聞かれ 家族3人で暮らしたかったからですと答えてますが、この理由はダメなのでしょうか。営業職や企業受付など異業種ばかりうけてますが、それさえもダメなのでしょうか。(アパレル販売は、お客様の入店と同時に声を掛け、ずっと背後についておくという機械的な接客をしなければならないのが苦痛で給料に上限が決まっており、極端にいえば一生額面20万でボーナスなしの契約社員は厳しいので辞めました)←上限が決まっているというのは入社後に知りました。 私のスペックです。 高卒 女 31歳 高校卒業後4年間はフリーター それから正社員経験5年半 去年年末まで契約社員4年間 アパレル販売のみです。 考えが甘いのは重々承知ですが、 30代でアパレル販売から異業種転職された女性独身の方に特にアドバイスが欲しいです。 職務経歴書を作っていて、つくづく何のスキルも無かったと反省しています。 申し訳ありませんが、厳しいお言葉はご遠慮頂ければ幸いです。 何卒宜しくお願い申し上げます。
コンビニでバイトし初めて1年半経つのですが、 私よりも3年以上長く勤めている先輩が、私含め周りの人たちに仕事を押し付けてきて困っています。(実際に店長を中心とした社員さんの間でも問題になっているそうです。) その先輩とシフトが被ることの多い私は、しょっちゅう棚の整理や納品の確認、細かい商品の品出し等を頼まれます。(仕事内容の中でもかなり面倒くさい部類です。) 一方先輩はというと、レジで常連さんと長話してばかりで、こちらとしてはたくさん仕事が余ってるのに何やってんだろう...という気持ちにさせられます。 そこで今日、シフト上がりの直前に、「商品の陳列がバラバラなので一緒に片付けてから帰りましょう。納品もまだ残ってますし。」と言ったところ、「いいんすよ、つぎの人たちに任せて帰りましょ。自分、ゲームしなきゃいけないんすよ(笑)」と返され唖然としました。 更に「先輩と入った後毎回仕事が残るんですよ。頼みますから陳列だけでもやって帰りましょう。店長にも怒られますよ?」と言うと 「〇〇くんになにがわかるんすか、こっちだって考えてやってるんすよ!ほら、今問題になってるじゃないすか...ブラック企業とかなんとか。店長としても労基署に入ってこられるのが一番まずいんすよ。残業代だって発生するでしょ?だから僕たちは仕事が残っててもつぎの人に任せてキッパリ帰る。ね?これ、店長からの命令なんで。」と返され更に唖然としました。 店長に聞くとそんな命令は一度もしてないそうです。 しょうもない悩みだな、と思われても仕方ありませんが、1年以上それが続くと、こちらとしてもやって行けません。 2人で協力してやれば10分程度で終わる仕事なのに、そのくらいで労基署は入ってくるのでしょうか?(そもそも【労基署】や【ブラック企業】という言葉を使えば何もできないと思ってそうで腹が立ちます。) 長々と愚痴を綴ってすみません。 どなたか先輩を改善させるために何かいい策はないか、ご提案をお願いします。 ちなみに店長や社員さんは、過去何度も注意したのに直す気配がない。と言っています。
非上場、社員60人くらい)で、居住用・事業用不動産の営業をしています。 簡単な背景として↓↓ 【年齢】25歳 【勤続】1年9ヵ月(新卒~現職) 【年収】412万円(税込) 【資格】宅建主任者・認定心理士・第一種運転免許 …といった感じです。TOEICはもう失効しました。 現在の勤め先における問題点として↓ ・売っても売っても稼げない歩合給の少なさ(3000万円の物件成約で10万円いかないくらい、ボーナスは子供のお年玉程度 笑) ・経営者の傲慢さと常識の無さ(死ねと言われた事が数回ある) ・業界的に飽和しきっているので、事業に将来的な優位性を全く見出だせない ・最低限の福利厚生 ・代休無し、無給の休日出勤有り(過去最高21連勤) …まぁDQN企業ですね。学生時代まともに就活せずにそこに勤めた私こそDQNなのですが。 と簡単に挙げれば上記の理由で転職を具体的に検討していこうと思っています。現段階では面接に行った事等は一度もありません。 希望として、不動産営業からのジョブチェンジを第一に考えています。 また、結婚も控えているので、転職時のスタート年収は極力下げたくありません(あくまでも理想ですが)。 そこで、皆さんは以前どのようなお仕事からどの様に転職されましたか? 希望年収等の条件は反映されていますか? また仕事をしながらの転職活動は企業に合わせて時間を作る事が非常に難しいと思うのですが、皆さんはどのようにして数回の面接に行かれていましたか?(質問責めで申し訳ありません)
りの友人が専門学校や短大を卒業して社会人が増えてきました! やっぱり高卒と比べると給料は全然違うしボーナスも違います。 今更大学に行けばよかったと後悔の毎日です。 将来母を養って普通の生活が送れるぐらいの給料がもらえる様 今のうちに何か資格や技術を身につけたいと思ってます。 公務員に興味があったのですが高卒で22は難しいみたいと知恵袋で書いてました。 働きながら夜間の看護学校に行くのも考えましたが アパレルをしながらは残業ばかりなので無理かなぁと思います↓ 仕事をやめ看護助手で雇ってもらってそれから看護学校に行くのも考えてますが 正直自分にどんな職が向いているか解りません↓ どんな資格も一般的なのしか知らないし 今どぅしたらいいのか 悩んでいます! 母を養っていけるぐらいの稼ぎのある職業で何かありませんでしょうか? まだ22なので学校通う事も考えてます! 5年以内でその職にたどり着けばと思っています! こんな私ですがご意見下さい!
ょうか?? 30代の事務系会社員です。 人事採用の仕事を10年ほどやってきましたが、突然担当から外され、 今はやる仕事がなくなってしまいました。 理由は私にあるのではなく、部内が人員過剰になりすぎたため、 仕事が少ないと不満をぶちまけ始めた社員の不満解消のため 私が担当を降ろされてしまいました。 10年もやっているんだからそろそろいいんじゃないの?と 思う方もいるかもしれませんが、今まで、上司にいろんなことに 挑戦させてくださいと言っても頭ごなしに拒否され、書類の整理や データの作成ばかりをやらされていました。 実はこの上司よりも私のほうが今の会社では採用経験が長く、 初めは私が会社としての採用ノウハウを教えていたくらいでした。 しかし、時がたつにつれこの上司は周りから見て目立つ作業を全部自分でやろうとしました。 大学訪問や地方出張などは私の直属上司が自分の点数稼ぎのために 全て独占していました。彼は他社からの出向者なので頑張りたいという 気持ちは分かりますが、少しは部下の成長も気にかけてほしかったです。 何か提案しても保留にされるか、無視です。ダメ出しすらありません。 こんな感じで10年間を過ごしてきました。 まさに中途半端、未完成のまま降ろされてしまったような感じです。 今は何をやっているかといいますと、座席表の更新や社内報の作成です。 これらの仕事も確かに重要ですが、私としてはあまりにも物足りません。 余った時間は社労士資格の勉強をしていますが、周りの人間からは あいつ何やってんだ、という顔をされ、肩身の狭い毎日を過ごしています。 以上、長文ではありますが今の私の状況を説明させていただきました。 何か解決方法がありましたらアドバイスをお願いいたします。
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