しますか。 別年齢とりますか？
解決済み
個人で所得するのでは何か 違いなどありますか? 宅建など通常５０点満点の３５点で 合格不動産会社勤務で３０点で 合格５点棒引き・・・ よろしくお願いします
乗せ、４回も ものすごく失礼な応対をしました。 「またあなたですか、もうこれで３回目ですよ。」とか見下した口調で言ったり、 お客のプライベートなことをずけずけと聞いたり お客の乗車履歴を言ったのでお客はタクシー会社に通報しました。 タクシー会社がドライブレコーダーを確認したらたしかにおどろくほど失礼なことを言っており、タクシー会社の責任者は運転手をはげしく怒鳴りつけ、お客には謝罪しました。 責任者の運転手への怒りはものすごいものでした。 その後そのタクシーを見かけなくなったそうですが、その運転手は解雇された可能性もあると思いますか。 会社の責任者はその運転手が会社の看板に泥を塗り、信用を傷つけたと考えてるようです。 そういう場合、ただの解雇ではなく懲戒解雇もありうるのでしょうか。
その期限を過ぎた車両は廃車として 新車を導入すると決まったのですが、以前会社側は新車の導入どころか９年を過ぎた車両も使われています。 会社側の話だと「近年の災害などで自動車会社が被害に遭い製造が遅れている」とか 「最近、赤字続きで新車導入どころではない。毎月２５０万円の赤字で、私たちの給料は銀行からの借金から出ている」という回答がありました。 それらの話も労働組合には何の相談もなく、おまけに役員（専務、部長、係長）の給料は毎年昇級しボーナスも所定通り支払われているとのことです。 これらの行為は「組合軽視」に当たると思うのです。 普通、会社の業績が赤字の場合、世間では役員は給料やボーナスを自粛すると聞きますが、彼らはそんな素振りはまったくなく、まだ運転手の賃金を値下げしようとしているのです。 また、会社側は組合員を説得して「組合不信任」を成立させようする動きがあります。 たとえば、組合側が「労働組合の上部団体に相談してストライキも辞さない。」と言う情報が流れた時、会社側は組合員の中に刺客を送り込んで「定年退職の時に変換されるはずの闘争積立金がストライキの費用に使われようとしている、執行部の動きを止めなければ、積立金が使い込まれてしまう」と説得しているという情報が入っています。 こういった会社側の動きは正当化されるのでしょうか？
示されています。 集合時間が一人ずつ違うため、誰かと一緒に移動することもなさそうです。 したがって自分でタクシーを呼ぶのですが、行きは駅で拾うとして、帰りはどうするのかイメージできません。 そこで質問ですが、 ① 帰りのタクシーを呼ぶ際、どのタイミングで電話するのでしょうか？ ② 玄関前でタクシーを待っていても大丈夫でしょうか？ ③ おそらく他の就活生もタクシーで来るので、降りてきたところを捕まえればいいのでは？と考えたのですが、会場前でタクシーも呼ばず待つのは、何かマナー違反になりますか？ ④ ③がOKだとしたら、自分が降りる際にも「他の学生が乗るかもしれないので」と引き留めておくべきでしょうか？ 知恵袋より面接する企業に問い合わせを…という意見もあるでしょうが、質問して「そんなことも分からないのか？」と思われるのが怖いのです… 想像で構いませんので、よろしくお願いします。
たので使いませんでした。 余ったチケットは、私用で使ってる人も居るから大丈夫と同僚が言っていたのを聞き、他の日に私用で使ってしまいました。 ですが、後々ばれてしまった時のことを考えると、やめておけばよかったと思っています。 そこで相談なのですが、2月の末に会社に請求が来ると思うのですが、それまでに契約のタクシーチケット会社に連絡して、個人で支払いをして取り消してもうらことは可能でしょうか？ タクシーチケットの番号などは控えておりません。。使用日等で特定することはできますでしょうか？
の背面に表示してある運転手のフルネームと顔写真や趣味等が書いてある自己紹介プレートを付けなくても良い 会社に転職を希望してます。どこかお薦めの会社が有れば教えて頂きたいです。
か？ 不景気だとあり得るのでしょうか？
回答終了
思いますが、いずれアフター コロナで３密回避の意味でもタクシー利用は回復すると思 います。 タクシー乗務員未経験ですが自費で２種免許を取って東京 都内で乗務員になりたいと思います。 そこで質問ですが、タクシー会社の採用は何歳までしょうか。 また何歳まで乗務できますか。 宜しくお願い致します。
てもらえていません おそらく 給与面で労基法違反をしているからだと思います それは 正社員でありなが ら完全歩合給であること つまりフルタイム勤務していても売上からの計算で10万にしかならなければ 最低賃金以下の一ヶ月160時間労働以上で月給10万円となります ちなみ私はにこの度 募集要項に基本給＋歩合と記載されていましたので 応募した次第です 労働条件通知書がないこと 労基法違反していることの二つを理由に即日退職することは、こちらの手続きとして民法などで責められることのないものになりますか ご回答よろしくお願いいたします
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