ました。 これ本当ですか？営業色の場合インセンティブもつくみたいです。だけどそんなにもらえるイメージがありません。
回答終了
ロクなガクチカも作れる気がしないので、就活が怖いです。そこで、公認会計士になればいいのではないかと最近思っています。 大学の先生の話では、公認会計士の資格を取ればほぼ100%大手監査法人に就職できるそうです。もちろん、会計士試験を舐め腐っているわけではありません。死に物狂いで勉強する必要があるのは分かっています。ただ、どうにも就活が怖いのです。こんなインセンティブでも会計士試験に合格できるでしょうか。
解決済み
インセンティブだとどちらが良いでしょうか？
ます。 業界内でも給料の良さから今の職場に決めました。 ですが、今日になって急に給料改定すると言われました。 基本給も下げられます。 インセンティブや手当でなんとかしようとしてるようですが、先月の売り上げでシュミレーションしてみると総支給で7万程さがりそうです。 しかも1/1か2/1から変更になるようで急すぎて困ります。 法的には大丈夫なのでしょうか、、、？ 年齢的に転職すると色々とタイミングが難しいので、できれば給料改定を先延ばしするか減給額を少なくして欲しいです。 詳しい方、お教えいただければと思います。
いでしょうか？ 周りの話を聞いてると自分より高いところが 多い気がします。 これからキャリアを重ねていく上でボーナスで差がつくと考えているのでますます焦りを感じています。 転職も視野に入れており、残業時間の削減と年収アップを希望しております。 参考までにどのような職種、業界で働かれているか教えてください。 （補足） 広告営業（新規開拓、既存） 政令指定都市勤務 残業月平均25-30時間 インセンティブ制度はあるが獲得しているのは全体の数% ボーナスはバイト代くらい
営業や、調査情報の販売など、 法人営業として働いてます。 以下の事情から起業及びそれに向けた転職を考えています。 うちの会社は軸が印刷物ということもあり、 紙媒体がベースになるのですが、 今の時代において紙媒体及び印刷物の価値の低下は、 最前線で営業をしている自分自身で よくわかっています。 現状は仕事なので割り切って営業を行い、 営業成績は常にトップクラスですので、 仕事が上手くいかないから転職や起業を考えている というわけではありません。 起業や転職を考える理由としては、 ①どうしても今の業界、知識に時代遅れ感が否めず、 将来性も考えるとこの業界にずっといることに恐怖を感じるようになりました。 ②同時に本当に自分が心から納得のいくものを提供したいと思うようにもなりました。 ③今の会社は営業インセンティブが無いため、 大体手取りが20万ほどで、 ボーナス年間通して50万前後です。 税込年収で大体400万弱です。 インセンティブが無いにも関わらず、 私が稼げるからという理由で、 目標金額などの負担が高めに設定されているところに 疑問を抱くようになりました。 やはり営業として働くのであれば、 インセンティブのある環境で、 働きたいという思いがあります。 （最大のインセンティブは起業ですが） ④ただし自分の市場価値を見て、 自分は何者なのか、と考えた時に、 「営業マン」という、どこにでもいるありふれた アイデンティティしか無いということに焦りを感じています。不動産やコンサルなど、一定の需要のある専門性が必要だと感じました。 以上が一通りの理由ですが、 現在、起業においては、 本当にこれに人生をかけたいというものまでは辿り着いていません。 しかし25歳（入社4年目）を迎えたことで、 今の業界で歳を取り続けていくのも怖いため、 まずは、転職をしようと決断しました。 独立やスキルを身につけることを見据えた 興味のある分野は、 ④番でも出しましたが、 不動産、コンサルあたりを考えています。 それも含め、他にも今の職をできれば活かせる形で中途で参入できるおすすめの業種や、 これから先の立ち回り方のご意見をお聞きしたいです。 起業も見据えているためブログやSNSなどでも 専門性を発信しやすいような職だとなお嬉しいです。 色んなご意見お待ちしています。 よろしくお願いします。
専門家が回答
夫(34)の転職なのですが、先日1件内定を貰いました。しかし、本人的にスタートの給与が低い(総支給20万位)のと、週休２日を目指して今正に変わろうとしている途中である事？同じ業種ではないけど友達からの予想・アドバイスが引っ掛かって悩んでいます。年齢的にも上を目指して転職活動できるのはラストチャンスと思うのでもう少し頑張りたい旨をエージェントに伝えると、内定辞退を踏み留まるよう説得されたようです。 転職エージェントが、「自分の経験から○さんにはこの会社が向いてる。内定辞退はオススメしない。もしもう少し上の条件で探そうと思えば、高卒ということや年齢を考えると半年とか下手すると1年…すぐは決まらないかも。難しくなると思う。給与の面でというのであれば確約は出来ないが交渉する。因みにあの会社は昇給はしやすいと思うので悪くはないと思う。」というような事を言われたそうです。 それを私に話す中で夫が「担当の人、社内でも結構成績良い人なんやけど」と言って上記を話していたのですが、私にはそれもなんだかモヤっとします。 夫は、そんな出来る人の言うことならあの会社が向いてるのかと悩んでましたが、私は自分で成績良いとか匂わせるのが気に入りません。その人と私は話したこともないけど、出来る人はそんなこといちいち言わないし、インセンティブ狙いでどこでも良いから早く就職して欲しいだけなんじゃないかと疑ってしまいます。 確かに30代の高卒じゃ高望みは出来ないし、選択肢も大卒より狭くなるのは事実と思いますが、『あなたの市場価値は月給20万の会社がせいぜい』と言われてる様なものですよね。 大卒ではありますが、私が中小企業の正社員で総務事務をしてた時は総支給が23万円程で、手取り19-20万円ありました。 今は派遣で働いてますが、非正規フルタイム(官公庁の事務)の私ですら総支給20万程なのに、30代半ばの男性正社員でそれと同じなのは低すぎだと思うのです。 夫には他の転職サイトでも探すべきだと言おうと思うのですが、結婚相談所でよくあるパターンの様に、本人が高望みしすぎて自分の価値を分かってない、今回の場合エージェントの目論見が正しいということもあるんでしょうか？
なのにボーナスが出ない会社なんてあるんでしょうか？
人見知りでした。 小学校から大学までの間の学生時代もずっと寡黙で、学校では常に1人で過ごしてきました。 それでも大学に上がってからやっとプライベートで徐々に人と会って話せるようになり、1対1であれば多少の緊張はありますが気軽に会えるようになりました。 コロナで大学を辞めて2年半経ち、今は派遣を転々としていますがやはり職場など多くの人がいる場所だと緊張しすぎてしまい仕事以外のことで疲れます。気疲れというか。 派遣はずっとコールセンターのオペレーターだったりテレアポをしてきました。 今は髪と服装が自由で周りもほぼ20代で業務中も雑談したりと自由な社風のベンチャー企業でテレアポしてますが、最低限の挨拶をするのが精一杯で喋れません。 ずっと緊張してるせいで電話してる時も営業感満載な感じで全くアポが取れないです。 上司にもっとフランクな感じで！と言われても難しいです。 テレアポ自体電話の相手から罵倒されまくりなのでストレスがとても溜まります。 このようにして最近また今の会社も辞めたいと思い始めています。 しかし今の会社で頑張れば正社員を目指すことができ(実際に過去派遣から登用した女性がいました)、給与が高くインセンティブもあるので、できれば今の会社で頑張りたい気持ちもあります。 どうしたらもっと気楽に仕事もできて社内の人とコミュニケーションを取れるでしょうか？ 長年の癖がついてるみたいでなかなか自分の殻を破れません。 自分の殻を破ることができたら最強になれるのに、、なんて思います。 対人恐怖が残っているのでしょうか、月1で通っている心療内科に相談した方がいいですかね コミュニケーションの少ない職に就いた方がいいでしょうか？
員は給与+営業成績に応じた歩合表に基づいてインセンティブを支給しています。 今回、別の部長からの報告により ある部長が社内恋愛をしている同チームの部下の営業成績に対して通常の規定より過剰にインセンティブを分配していることが発覚しました。 差異でいうと設定している条件の還元率は売上に対して5割程度なのですが その従業員の直近5回程度の営業に対する還元率は83%を越えており消費税など税金、諸経費を考慮すれば実質赤字を被っている状態です これは明らかな贔屓、差別行為とは思うのですが厳密な犯罪行為としてあてはめることはできますでしょうか？ 同一の事例を探してみたのですが一致するものも見たあたらず 横領なのか背信行為なのかあてはめづらくご質問しました。 よろしくお願いします。 ※大前提として弊社では社内恋愛は個人の権利として報告をすることのみを義務付けて基本的には容認しています。 その部長と部下が交際関係にあることは事前に報告を受けて認知していました。
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