機構(JEED）と同じような独立行政法人はありますか？(難易度も同じくらいで…） 独立行政法人で病院関係はたくさん出てきたのですが、JEEDのような、公益性は高いけど医療というわけではない独立行政法人があったら教えていただきたいです。 難易度というのは、地方公務員や国家公務員でのレベルの違い的な…(うまく言えないんですけども）ものです… ざっくりとした質問ですがすみませんよろしくお願いいたします。
回答終了
移行するためにしなければいけない雑務を教えてください。 法人名変更に関連して色々と手続きが必要だと思います。 かなりのボリュームだと聞いています・・・・・
解決済み
でしょうか。 履歴書に「検定・資格を与えた機関」という欄があるのですが、なんと書けば良いでしょうか。 ex)日本漢字能力検定ならば、公益財団法人 日本漢字能力検定協会
株式会社と比較できるものではないのかもしれませんが、一般社団法人のほうがいい点悪い点を教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
い聞いてみると、大学職員は「公務員では無い」しかし、「公益性が高いから待遇では公務員と同等」と知人から聞きました。 調べているのですが、「みなし公務員/準公務員は公務員と同等程度の待遇にしなければならない」という規則があるんでしょうか？退職金や昇給ベースは公務員とほとんど変わらないみたいですが、将来的には安くなったり待遇が悪化したりするんでしょうか？
上）にわたり、独立採算により事業展開をしています。そのため、各事業所ごとに就業規則、給料規程、退職金制度も異なります。平成 ２６年４月から人事異動をはじめることとなり、業務命令により事業所間の異動を命じられることになります。 給与、賞与、退職金制度が異なり、事業所間の人事異動の環境も整わない現状で異動命令が出される予定です。異動先は近郊であり地域的な不満はありませんが、異動に伴い、退職金を精算すると言われています。在籍出向により通算してもらえないかと申し出ましたが、管理者の考えでそれはできないとの回答であった。また、給与や手当なども現在ところ説明もされていません。 同一法人でありますが、転籍と変わらないような人事異動を管理者の考えだけで行い、異動者に不利益を与える事態となります。（退職金は、通算年数２０年と３０年とで比較しても５００万円以上の差が生じてきます） ４月に３人の人事異動が予定されており、本人からの同意を得ることなく、口頭説明だけで、何の身分保障もされないまま事態が進んでいます。同じ職場の者として、理不尽なやり方を止めたいのですが、聞き入れられません。また、法人内にも相談窓口もなく、相談者のプライバシーも保障されません。 事態改善に向けてのアドバイスをお願いします。
でも指示・責任・目的等が不明確なまま業務が行われているのでしょうか？ ４月から新卒で公益財団法人に就職しました。 直属の上司は指示が曖昧で全て丸投げな人と、逐一全ての手順を教えてくれる人で非常に対照的です。前者の上司の口癖は「ちょっと調べてみて、それは担当外だから知らない、〇〇さんに聞いてみて」であり、後者の上司の場合は「この作業は～という目的でいついつまでに〇〇を参考にして行い、分からないことは教えます」と言います。私はどちらの上司に指示を受けるかで仕事が淡々と進む場合と、何一つ分からずに不安で今にも辞めたい場合の繰り返しです。 さらに驚いたのは全く理解していない作業を名目上担当者として行うと、人事・経理等他の部署の人がこの書類はどういうことなんだと新人が理解できるはずの無い質問をしてきます。質問の意味すら分かりませんがそうとは言えず、上司の指示でやりましたと言葉を濁すと、「自分が作ったんだろ」と怒られます。こっちはどんな目的で書類が作られるかもその書類の中にある予算・期日・関連部署等の細かい意味について何一つ知らないのにです。前例を参考にして作っただけなのに、分かりもしない質問をされて困ります。 基本的に勤続年数の長短にかかわらず全員が自分の担当外のことは全く知らないと言い、新人でも担当者なら全て理解していると思って質問してきます。中途採用者が多い故細かいことは言わなくても分かるだろという風土なのかも知れませんが、新卒でこうしたいびつな環境に入ってしまいこれからやっていける気がしません。 半官半民の指定管理というグレーなポジション故か、ベテランでも本当はどの部署の管轄か分からないという作業に翻弄されています。慣れれば万遺漏なく作業が進むというわけではなく、本来あっても無駄なような内向きの書類仕事を何年も同じような気分で続けていくと思うと人間がおかしくなりそうです。官民問わず組織・企業というものはこんなにも不明確な状態で業務が行われているのでしょうか？ ８時半～17時半勤務、土日祝休み、有休年20日、賞与３カ月、ノルマ・減給無し、時間外・出張・住宅・通勤・家族・休業手当各種完備の恩恵を受けても、いつまでも「よくわからない、不安で社会性が低下する（？）」仕事なら辞めてしまいたいと感じ、フリーターで貧乏でもいいやと思うことさえあります。民間の方が圧倒的にきついと分かっていてもこうなのです。入社３カ月経っても晴れない気分がこの先晴れるとは思えません。
販売から、ということです。こういった待遇は妥当なのでしょうか？ 4大卒、30歳、既婚の女性です。公益法人で働いていたのですが、英語を活かした仕事に興味があり、未経験で中小企業の貿易事務（海外仕入等）に応募しました。結果、会社側からは「商品知識をつけてもらうために店舗からのスタートでOKなら内定」との提示がありました。会社側のおっしゃる「商品知識をつけるため」というのはわからなくもないのですが、事務と違って土日のない仕事であること、試用期間も6か月程度と長く、「適性等を見てから」ということで、貿易事務に移れるかどうかもわからない、というところに不安を覚えています。このご時世ですから、内定が出るだけありがたいのかもしれませんが、このような待遇は普通なのでしょうか。この業界をよく知らないため、店舗で下積みすれば先が見えるのかどうか客観的なご意見や、体験談、私だったらこうする等のご意見をいただきたく質問しました。
人女です。 最近、海外(できれば東南アジア)の子供達を支援する仕事をしたいと思うようになりました。 特に興味があるのは学校設立、もしくは数学教育の推進に関わる仕事に興味があります。 このような事業を行っている団体をネットで探していたのですが、 いくら検索しても出てこないため、もし知っている方がいらっしゃいましたら 教えていただけないでしょうか？ 支援・奉仕の事業を行っているところは、NPOもしくは公益法人、財団法人、社団法人等の団体になるかと思います。 どうしてもこのような団体が見つからないため、知恵袋を頼ってしまいました。。。 また、もし知っていましたら採用条件についても伺いたく、 採用対象の年代、必須スキル(TOEICで何点以上の取得必須等)についても、ぜひ教えていただきたいです。 (なかなか教えることは、難しいと思いますが。。） 私事ですが、私は大学にて数学教育を学び、中学・高校の数学免許を取得しています。 今後、教師として仕事に就こうか迷っていたのですが、 海外の子供を支援できる仕事の方により興味が湧いてきました！ また、海外の短期間ボランティアに3回ほど参加したことがあります。 ぜひよろしくお願いします！
による取引士等に対する研修の実施に要する費用の助成とは何ですか？
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