約8ヶ月間勤めています。大手ハウスメーカーの代理店です。 私が現在の職場に入社した動機は、「現場は5時で終わり、監督の仕事も6時位までで終わる」「日曜日も出る場合があるが、代休を取れる」と聞き、私の職務経験上、監督の仕事は夜遅いというイメージがあったのですが、「木造現場は比較的ゆるやかなんだ。それなら、無理せず勤めれる。」と決意し、入社しました。しかし、実際は違っていました。 1.現場は5時まで→6時半位まで、遅かったら9時すぎまで。 2.監督の仕事は6時まで→忙しい時は夜3時まで、専務曰く、「監督の仕事は夜が勝負」 3.求人欄には昇給あり→長年勤めている人曰く、「入社以来、昇給は無い」 4.日曜出勤しても代休が取れる。→専務曰く、「日曜しか休めない。」 その他.残業休日手当無し→面接で聞くのはタブーと思い、入社時に聞いた。 等です。家族は「約束が違うと言え」と憤慨してますが、職場の人は「求人、面接で言ってるのはウソ」「仕事があるだけでも有り難いと思う。」と割り切ってるので、職場の空気を乱したらまずいので、抗弁しにくい状況です。会社の求人は、そういう相違は(特に建設業界では)常識なんでしょうか? どうか、初めの一歩が踏み出せない私に、ご意見をよろしくお願いします。
解決済み
すが土日に電話するのは迷惑でしょうか・・? また、電話をかける時間は営業時間内であればいつでもいいのでしょうか? 教えて頂きたいです、よろしくお願い致します!
為、これから就活をするそうです。 30代なかばで年収約800万円(どうやら私を基準にしているようです。)を将来得られるには、何の仕事をしたらいいか?と相談されているのですが、私は大学卒業後に新卒で今の会社しか働いた経験が無く、何の仕事が良いのか…アドバイスができません。汗 友人の特徴は以下です。何か将来性があって良さそうなお仕事の提案を頂きたいです。 ・人当たりが良い。誰とでも仲良くなれるタイプ。 ・夜職経験もあり、コミュニケーションスキルは高いと思います。 ・少し飽きっぽい性格と思います。(単調な仕事は不向き?) ・大卒で新卒時に営業職の経験あり。(勤務体系がブラックで退職) ・資格は運転免許のみ。できれば資格がとれる仕事がしたいとのこと。 ・最近は「FPとかの資格はどうか?」「建築系の資格はどうか?」「不動産の資格はどうか?」と興味があるのかよく話しています。 ・週休2日は譲れないとのこと。 ・勤務場所は固定、異動がないのが良いとのこと。 以上、どうぞよろしくお願いいたします。
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たは、新築住宅に携わりたいと思っていました。 今年宅建試験を受け合否発表はまだなのですが自己採点では40点でした。 宅建が受かってなかったとしても、その知識が生かせる仕事って何がありますか? この業界に詳しくないので分からないのですが、イメージですがハウジングコーディネーターのようなものがいいと思っていてそれに似たものはありますか?(営業、事務以外で)
ください。 将来的に店舗などの内装デザイン関係の職に就きたいと思っています。近道を教えていただきたいです! 現在、某ハウスメーカーのモデルルームにて勤務しています。 将来的に、8から10年後をめどに内装デザイン関係の職に就きたく、キャリアやスキルをつけるため現在転職活動中です。 本日、(地元密着の)リホーム会社から内定をいただきまして少々迷っている自分がいます。 1、子供に合わせた休日が現職よりは多いが欲を言えば少ない 2、プランニングから施工まで多くの事例を勉強したいが(面接時にわかったことですが)営業活動が思ったよりあること 迷いまして、リホーム会社に就職した挙句目標とする内装デザイン関係の仕事にたどり着くことができるのか疑問に思いました。 そんな最中、「マンション購入者への設計変更とインテリア、家具オプション販売」の求人を見つけました。 1ほぼ子供に合わせた休日である 2仕事内容をあまり把握できてない この二つの仕事を一般的に見ましてどちらの方が目標の職に就きやすいのかおしえてください。
合給で注文住宅の販売営業。もう一つは基本給25万+歩合給で仲介営業。 歩合率等でいうと大差ないんですが、当方全くの未経験者の為に売れる頻度が高いのがどちらなのかが分かりません。勿論、営業マンの実力次第なんでしょうけど、未経験者でもとっつきやすく結果を出しやすいのはどちらでしょうか?一般論での話しで結構です。
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? 1 残業が多い なぜかというとリフォームの営業職の仕事内容はけっこうハードです。以下の通りになりますが、驚かないでください。 まず依頼のあったお客さんの家に行く、どんなリフォームがしたいのか、困りごとを聞く、現場調査を行う、一度者に帰ってプランと見積もりを作る、できたら再度お客さんとアポを取って、説明を行う(営業)。 続いて、他社と比較してもらう、また後日訪問してクロージング(契約してもらう)、工事の工程表を作る、リフォームでつかう建材・設備をメーカーや販売店に発注する、工事をしてくれる職人に工事日と内容を伝える、工事が始まったら近隣に工事の挨拶をする、職人がきちんと工事をしてるかどうかチェックする、契約金が入金されているかチェックする、、、きついですね。 基本、日中はお客さんの家に行って営業提案しつつ、現場の管理をしたり、外での仕事でいっぱいです。ですから17時とかに帰ってきてそれから見積もりとかプランとかを作ります。そうなると残業はあたりまえです。 2 土日休みがない 基本水曜日とあと1日をどこかで取るという感じです。なぜかというとお客さんが土日休みが多く、それに合わせないといけないからなんですよね。 連休を取れることはあまりないので、土日休みの友人などと休みがなかなか合いません。 3 休日出勤がある 休みが取れたらと思ったら、会社から電話が来たりします。なぜかというと担当しているリフォームが完了したお客さんさんからクレームがあるんですよね。壁が剥がれちゃったとか、床に隙間が空いたとか。基本放置できないので、すぐ行きます。せっかくの休みがなくなることもあります。 4 クレームで契約金未払いがきつい いろんなお客さんのリフォーム工事を並行してやってると、けっこう大きなミスをすることがあります。そういう時にはもちろんクレームになるのですが、きついのはブチ切れて入金してくれないお客さんがいるんです。 一般的にリフォーム工事前と後にお金を払ってもらうんですが、工事後を無視してきます。怒ってるから。しかもリフォームって平均100万とか200万の世界なので、取りっぱぐれるときつい。上司からもいろいろ言われ辞めたくなります。 就職活動の際に面接でどんなリフォーム工事が多いのかを聞いておくといいですね。大掛かりなリフォーム工事が多い会社の場合は、相応のスキルを持っていないとこなせません。クレーム出すとテンションだだ下がりなので、会社に行きたくなくなります。 5 給与は新築や不動産に比べて高くない 残業もあって、仕事の内容もハードですが、給料は住宅業界の中でそれほど高くはないと思います。 住宅業界で一番給与がいいのは大手のハウスメーカーですね。次は大手不動産会社です。ただ、大手不動産会社の場合は営業成績に応じてインセンティブ(歩合給)が決まりますので、売り上げがあげられない営業マンはきついですね。 リフォーム会社はインセンティブを重視する会社と、固定給を重視する会社の半々くらいだと思います。歩合給を重視する会社はやはり、営業をガンガンやって稼ぎたい!みたいな営業マンがいますので、そういうノリの仲間が多い職場だという感じです。 固定給は安定していますので、そういうノリはあまりありませんが、もっと稼いでいい暮らしをしたい!みたいな人には合わないと思います。 6 教育制度がない リフォームの仕事は現場で覚えることが多すぎるので、どうしても座学できっちり学びましょう、みたいな研修制度を用意している会社はそれほど多くはありません。先輩と現場にでて学ぶ。 もちろん、学べるんですけど、それは先輩のやり方なので、本当にお客さんに満足してもらうサービスやプランや技術は自ら習得していかなければなりません。それに、リフォームと一口に言っても、キッチン、お風呂、トイレ、床、外壁塗装、太陽光とかもう種類がありすぎて、全部習得するのは本当に難しいです。 全面的なリフォームやリノベーション系の大型工事を主に手がけている会社に配属されたりすると、自分の持っているスキル以上の力が必要になるので、クレームやトラブルなしで無事お引き渡しするのは難しいです。 7 劇的ビフォーアフターのような仕事ではない リフォーム会社のお客さんはほぼ高齢者です。 50〜60代が中心なので、そのような方に対して日々接客をするというイメージです。 劇的ビフォーアフターのようになにかすごい作品を作る、というような仕事というより、高齢の方に親身になって相談に乗るという感じの仕事です。
00万円もオーバーした企画しか提案してくれません。 最初は私が提示した予算内で建築できるとの事で契約を結び、話を進めてきて半年が経ちますが予算内の企画が提示された事は1度もないままもうすぐで期限がきてしまうので早く契約して下さいと迫られています。 この営業マンのやり方は普通なのでしょうか?
やめておけみたいなのがあったら教えて欲しいです。 大手以外にも、小さな企業も受けようと思っています。理由は、宅建を持っており比較的大切にされるかなと考えているからです。
始まっており、クラスの就活組は私以外ほぼ全員内定をもらっています。完全に出遅れてしまいました。理由は、まず、建築業の中でどの業種がしたいか、勤務地は県内(田舎)か県外に出るかが全く決まっていませんでした。そんな中で母がある建築会社に勤めており、私は母のおかげでこね入社できる可能性が高く、そこに甘えてみんなが就活を頑張っているなか、悩むのも考えるのもめんどくさくなってしまい、就活を怠けていたことです。その企業は普通のハウスメーカーですが、会社説明の際にはベンチャーというか、最近は目敏く業績を伸ばしていて、地域に根付いていくような印象で悪くないなと思いました。業種については、その企業は住宅ですが営業系も設計も施工も不動産も管理もあるのでやりたい業種やりたくない業種が決まっていない私には良いかなと思います。あとはその企業にエントリーして面接すれば内定はもらえるのですが、何かスッキリしません。家族も彼氏も私が県内に残ってくれる事を嬉しがってくれていますし、住み慣れた所で働いた方がストレスが少ないだろうと自分に言い聞かせていましたが、正直知らない地に出てみたいし出来れば家も出たいです。何かもったいない様な気がして今は県外に出たいという気持ちが強まっています。(その企業は転勤無しです)就職担当の先生はとても親切で、勤務したい地と業種を言えばぴったりな企業を提案してくれる先生です。ですので今からだとあまり時間はありませんが先生に相談すれば、県外で企業を一緒に探してくれると思います。 ここまで長々と、読んでいただきありがとうござ います。親にはもちろん既に内定が決まっている友だちにも話しづらくて知恵袋で発散させていただきました。 皆さんにお聞きしたいのことは、「Aコネ入社でき るそこまで興味のない企業に、県外に出たいけど県内で就活する」か、「Bあまり時間がないけど県外で納得いくまで企業を探す」かどちらが良いのでしょうか。利点はそれぞれあります。後悔したくなくてここ数日悩み続けています...(笑)皆さんならどうされますか?よろしくお願いします。
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