のためにお金を用意し、給与以外で会社が負担して積み立てて、定年後に年金もしくは一時金として渡しますよって意味ですよね? 例えば月給37万円だとしたら、その37万とは別に5万ぐらい会社が用意してくれて積み立ててくれるという意味ですよね
回答終了
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われ、生きづらさを抱える人たちの、特に卒後の生活について学びたいと考えています。 私自身福祉事務所で30年勤めてきました。専門研究機関などの論文発表では自身が思うような研究発表が見当たりません。上手く表現出来ませんが、『点』ではなく『線』や『面』での研究を探しておりました。 もちろん広汎性発達障害を抱える方の情報はメディアなどで報じられておりますが、生きづらさを抱えたまま生きている方のほうがはるかに多く、そのキャラクターのグラデーションも千差万別です。 今後の身の振りを模索しているところです。何か情報をお持ちの方がいらっしゃればご助言くださると幸いです。
うです。1日1日、退職までのカウントダウンです。 こんな私に檄を飛ばしてください。
定年後の5年間は給料25%カットで嘱託になります。 55歳で辞める場合は自己退社扱いになります。
もう少し若い時はどうだったのか分かりませんが滅多に怒る事も無いようでとても包容力があるように思えます。 かたや40代前半上司なんですが、妙にピリピリしていてなんだか意地悪だしすごく差を感じてしまいます。 人間は誰しも年齢を重ねれば落ち着いてきて、若い時はトゲトゲしてるものなんですかね ちなみに19歳男子がいますが 若いのにむしろ上司より落ち着いていて怒ったのを見たことがありません。 となると年齢は関係ないのですかね…
います。 優秀な社員のため、65歳まで働いてほしいのですが、65歳の誕生日前(1月生まれ)に退職しないと、失業保険が極端に少なくなるし、契約期間の途中ではなく、あくまでも契約期間満了のための退職しないと、待機期間が発生してしまうため、来年度の更新はしないと言われました。 会社としては、少なくとも後任が決まる来年の12月末までは働いてほしいですし、本人も失業保険のことがクリアできれば続けたいと言っております。現在の雇用契約は双方からのもうしでがなければ、65歳になる年度末まで自動更新となってますが、この嘱託社員の希望通り、待機期間なく、失業保険を受給できるように、改めて、来年度の契約を65歳になる前の12月末までとして雇用契約を結ぶことでクリアできるのでしょうか?また問題はないのでしょうか? 雇用内容の変更は特にありません。
4 割ぐらい減りますか?
てます。お勧めの資格があったら教えて下さい。
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