す。職場恋愛のため、夫と同じ所で働いています。 今年の4月に18才の新入社員が入って来ました。驚くほど仕 事をしない人です。 簡潔にまとめると、その新入社員のせいで私たち夫婦ですごく喧嘩になります。 私はこの仕事が好きで、バイトとして入った時、ものすごく努力しました。男性と同じぐらいのスピードと力で仕事に努めようと、すごく小さな事から必死で努力し、完全に追いつけなくても、バイトの中では6年前から居るバイトの女性(40)と同じか、最近はその人以上に動けるねって夫に言われるほど、今でも努力はし続けてます。 私はバイトなので時給制です。仕事しない新入社員はもちろん月給です。やる気も無いし、入った当初は所長にまでタメ口。敬語を知らなければ、返事も『うん』。常にぼーっと突っ立ってて、時間がある時に自分の苦手な事を練習したり教えてもらったりしたらいいのに、一切せず。※私は時間空いたらどんな事でも練習したり聞いたりして、忙しくなった時に困らない様に努力してました。 それで所長や主任や他の社員にかなり怒られ、怒鳴られても、謝るとゆう行為を知らないので、一切『すいません』とゆう言葉も出てきませんでした。※今現在は少しだけ言うようになりましたが、失敗して怒られても、『はい、はい』と聞き流すだけ。仕事中私が注意やアドバイスしたりしても聞き流す。 他にその新入社員と同い年のバイトの男の子がいます。その人はやる気も普通にあるし、返事も敬語も、謝る事もできます。なのでその新入社員よりテキパキ動ける事を分かっています。 その新入社員はある日怒られすぎて、パッタリ来なくなりました。そしたら私と夫が通勤中、通りに面してる公園のベンチにその新入社員が朝座ってました。 上司に報告して、その日出勤なので連れ戻すように言われ、スタンドに連れて来ましたが、結果、怒られすぎて嫌になったそう。 今でも何か怒られるとすぐ泣いて、終いには椎間板ヘルニアになったから重い物持てませんときました。タイヤ交換時期なのに、こいつバカかと思いました。そもそも本当にヘルニアになったのかも定かではないし(細かい事で嘘をつく)、じゃあ給油メインで仕事しろと言っても、接客態度も暗いし、給油機に寄りかかってお客さんに接客するし…これも全て、他の社員が見てない所でやります。 私が注意しても、最近なめられるので、社員である夫に相談してますが、『俺見てなかったから、現行犯じゃないから怒れない』とか、『ずっとピット作業してたから分からない』とか言ってきます。 他の社員も含め、何言っても聞かないし、仕事できないし、やる気ないので、もうみんな諦めてます。放置です。辞めさせればいいのにと思いますが、今の時代そんな事したらパワハラとかで訴えられたり細かい所で気をつけなければいけない時代です。 何で私は努力してるのに、新入社員より給料少ないのに、仕事しないあいつをなぜ社員は怒らないのか、頑張ってる自分がバカみたいで、悔しくて、他のスタンドに異動しようかとも考えてます。 しかも、私が新入社員に注意や教えたりすると、6年前からいるバイトのおばさんに嫌な顔されて、むしろ私は新入社員をいじめる人みたくなってて、新入社員をかばう人が3人もいます。 本当は社員である夫にちゃんと言ってほしいのですが……優しすぎる性格あまり、上司から便利屋とゆうか、操り人形みたいな感じで扱われてるほど、自分が無い性格です。 それを責めてしまう私。 それで喧嘩になります。 どうしたらいいでしょうか…
解決済み
置されているところは総務で、私を含め4人います。課長（男性）、主査、他2名（課長以外女性）。 課長は総 務に配属されてまだ日が浅く経験が乏しいです。人には『報・連・相』という割には自分はしない人。なので仕事がスムーズにいかないことが多々あります。また、セクハラ・エイハラ的な発言が多いです。若い女の子を入社させようなどと大きな声で言います。前出の主査は10年以上総務で働くベテラン。というわけで、課長と主査が対立しています。（主査の方が歳は下です）私は今まで主査に共感をしていました。ですが…、ここで別な部署のAさんが、登場しました。（Aさんは女性）Aさんが、私に主査の悪口を言い始めました。主査とAさんは、仲が良いと思っていたので私は驚きました。また、私が知らなかった主査の行動などを聞いてしまい主査への気持ちというか信頼が冷めてしまいました。課長とAさんは仲が良いです。私と主査の仲が悪くなるようにAさんが課長から頼まれたのかなという推測をしています。私は総務に来る前にAさんがいる部署に一時期在籍していたことがありました。当時はすごくお世話になり、感謝もしておりました。 そんなことがあり、周りの人のことを『自分さえ良ければいいんですね』というふうにしか見えなくなりました。自分の仕事だけを黙ってしていればいい。と自分に言い聞かせようとしています。ですが、ストレスなのか体調が悪くなり、会社を休むようになってしまいました。私は若くはないです。しかも、有難いことに正社員として働いており、出来れば仕事を失いたくありません。 なんとか気持ちを切り替えて出勤できるようにしたいです。 良きアドバイスをいただけたら、嬉しいです。 長々と失礼いたしました。
アな話をするのはタブーですか？ 正直、部活もしっかりやっていなく小さな苦労は沢山ありましたが特に印象に残っている経験がなく困っています。 今は記述形式で書きますので判断の方お願いします。 書くならアルバイトを4年間続けてきた事かイジメられて乗り越えたことですかね 私は容姿がよくなく、不細工で何もしていなくても煙たがられ、冷たくされたり陰口を言われたりする等の見た目差別を受けました。 初めてアルバイトに出勤して1ヵ月程度働く中で先輩や社員の方の態度が私と他の子とでは態度が違がったり少しミスをしただけでも過剰に怒られたり、私に聞こえる様に悪口を言われるなど辛い思いをしました。 しかし私は、くじけず一所懸命に働きました。その時私は誰に何を言われても態度を変えず逆に優しく接するよう心がけていました。 すると、少しづつ周りの人が私に心を開き、態度も少しづつ変わって行きました。 そしてアルバイトを続けて2年目になる頃には私の真面目に働く姿が評価され周りからも信頼される様になり先輩から『〇〇君がそこのポジションにいると安心して働ける』『困った時には〇〇君はすごく頼りになる』など、ありがたくも良い評価を直接頂くことができました。この時、私は『やっと認められたんだ、辛いこともあったけど続けてきて良かった。』と心の底から喜びました。 さらに私の悪口を言っていた先輩方とも友好関係が深まり、ご飯に連れて行ってくださったり一緒にBBQなどにも行くようになり、私が想像していなかった事まで起きました。 そして今年、アルバイトを始めて4年目になり公務員試験を受験するために1年間の休みを頂く事になりました。最後の出勤の日には多くの方々が『頑張れ！』 『〇〇君ならきっと大丈夫だよ』『たまには息抜きでアルバイトに遊びに来てね』など、ありがたくも多くの声援を頂くことができました。 私は、この4年間続けて来たアルバイトで社会性などを学びましたが1番の大きな収穫は、『例え大きな困難があっても負けずに続けることが大切なんだ、他人に不当に扱われて、何をされても怒らず常に穏やかな感情でいれば自然と周りの人も、その人を理解するようになってくるんだ、しかもその辛い工程を乗り越えればそれは厚い信頼関係に変わるんだ。自分の行動で周りの状況を変えれるんだ。』という事を身をもって体験できた事です。 この経験を職務においても生かし、私のように同じ思いをして苦しんでいる人の拠り所を作り、支えて行けるよう努めます。 私が希望している部署は人権課か環境課、観光課です もし希望している以外の部署に配属されても、前向きに仕事に取り組む姿勢は変わりません。 と、一応こんな感じなんですがマイナスイメージが強すぎますでしょうか？ 何かアドバイスがありましたら、是非、教えていただきたいです。 お手数ですが回答の方よろしくお願いいたします。
定だったのですが、今仕事を辞めたいと思っています。 理由は私が社員さんに贔屓されてると思わ れ、反感をかわれたからです。 どうやら中心人物Mさんと深く関わらなくてはいけなかったようです。 Mさんと私は別のラインで、私は自分のラインの仕事が終われば帰ろうという考えだったのですが、Mさん的には私のラインを手伝えという考えがあったようです。 元々私のラインは休みがあれば別のラインに一人ずつ派遣されていたし、Mさんのことを気にする余裕はありません。 忙しい時は土曜出勤があるのですが、一度私が歯医者で他の土曜に交代してもらった 時があるのですが、 交代する前はMさんとかぶっていたらしく私は気にしていなかったけれど(用事があって別の土曜に交代してもらうことはよくあること)Mさんは気にしていました。 MさんのラインのOさんという派遣さんは休みが多い子で今でも突然休むことがあるのですが、 以前は休みがかなり多くて、一度Mさんに連れられOさんが早退するときの穴埋めとして使われたときがありました。 Mさん的にはOさんはアリだと思われているようです。 最近面談があったのですが工場長から私への評価は、がんばっているということで時給をあげてもらえました。 社員さんからは私は扱いやすいと思われているようです。 Mさんの旦那さんが私用で会社の電話にかけてきて、Mさんと連絡をとったことがあり、社員さんが嫌そうな顔をしていたこと がありました。 Mさんは自由な振る舞いができる立場のようです。 すぐに辞めるにしても、20日付など決めた日までは働かなくてはいけないのでしょうが、今精神的まいってしまっているので行けるのか不安です。 みなさんならどうしますか？ 意見やアドバイスなどがあれば教えてもらいたいです。
ぎで帰宅は深夜2時から3時ごろです。人間関係は問題なかったのですが子供が保育園から小学生になり休みが 平日の1日しかないので学校から帰ってきたらすぐに夕方になりなかなか遊ぶ時間もキャッチボールする時間も少なくなりました。子供達とかかわる時間が劇的に少なくなり寂しくなりました。私自身8歳の時に親が離婚しましたので父親の思い出がありません。その分母親が一生懸命働いてくれて今があると思ってます。将来子供達が大きくなった時に少しでも思い出があればと思い時間の取れる仕事に転職しました。 転職先は義理の父親の所なのですが業務自体は初めての事なので楽しくさせて頂いてます。個人事業者なので仕事がなければ事務所に9時から5時にいてるだけで6時には帰宅はできます。事務所にいてるときは始めての職種なので参考書やパソコン（全くつかえないので）を少しづつ使って慣れて行くようにはしています。 前置き長くてすいません。本題に入ります。 父親を入れて3人の職場です。給料は手取りで20万です。あとは何もありません。前職の半分です。それは父もわかっています。以前から妻自身も仕事をしてくれていて家庭を支えてくれています。これ以上はいつあがるかわかりません。この先子供達が進学する時にはどう見積もっても学費などありません。今も赤字です。子供達の手当てを使わしてもらってる有様です。仕事がでると夜中にでも出勤です。（それ自体は問題ありません）早く一人前になって一人を完全休日にするといってくれてますが毎日仕事がある訳ではないので覚えるのに一苦労です。 転職後に最近妻自身がしたい事ができてそれをメインにやって行きたいというので子育てなどでいつも頑張ってくれているので大賛成しました。夫として出来る限り協力して行きたいと僕自身思っています。協力は子供達の面倒をみるだけです。父親して当然の事だと思ってます。暫くして妻の仕事がある日の早朝に僕の仕事が入りました。妻の仕事がはいってる事を父に伝えると「お前は大黒柱やろ？仕事は仕事！そっちでどうにかしてくれ！」と言われました。妻も仕事です。ちなみに土日は休みをもらっています。休みというなの自宅待機です。仕事があれば仕事にいきます。 先月も妻が研修の為に新幹線チケットをとったのですが前日に僕の仕事が入りキャンセルしました。強制参加ではないのですが払い戻しできましたがチケット代が赤字になりました。 とりあえずは妻の仕事が昼までだったので終わってから来てくれたの事だったので終わるのを待っていたら父親から今日はいいから明日きてくれと言われたのでその日は仕事に行きませんでした。当日の仕事自体は二人でできるぐらいの内容でした。次の日も妻が仕事関連のお手伝いを一ヶ月ぐらい前に言われてたので子供達の面倒を本当は僕がみる予定だったのですが仕事が前日の続きなので妻の母親に頼みました。嫌々オッケーだったみたいです。その事でも妻は疲れてました。その後暫くしたら父親から電話があり母親が朝行くの大変やからお前は昼からでいいわっと言われました。この二日間は一応休みをもらっていて妻も僕が休みなので都合を入れています。当日に仕事が入るとどうしようもありません。その事で父親との仲も悪くなりそうです。子供達を預けるときは妹夫婦にも声をかけてます。でも妹夫婦も当然無理な時があります。父親は家庭は妻が仕事は夫がだというような考えです。共通の知り合いに聞いてみたところ言ったところでなんも変わらないから言うだけ無駄！これから先何十年と付き合っていくのに気まずくなると思うからやめといた方がいいよと言われました。転職前と少し状況が違いますが妻の仕事は夫して出来る限り協力していきたいと思ってます。ですがこのような事はこれからも起こる出来事です。転職して家族の時間は増えましたが給料は半分になり妻のやりたい事に対して支えにもなれないこのような状況は本望ではないです。 世間で言う一般の会社に転職しようと思ってます。ある程度決まった休みがあればいいのですが業種は選べる立場ではないのでなんでもするつもりです。 転職しようと思ってますが皆様でしたら転職しますか？もしくは違う方法とりますか？話しが長くなりました。よろしくお願い致します。
ました。 彼は一般に言われる派遣切りに合ったそうで、 今回の営業職は初めてでした。 とりあえず、私が仕事を教える事になり、 右も左も分からず不安そうな彼に、一生懸命教えてあげました。 彼の為に休日出勤して、パソコンの操作手順や商品の発注の仕方を教えたり、 仕事が終わった後、ラーメン奢ったり、飲みに連れて行ったり、 仕事の色んな悩みも聞いてあげました。 そんな彼が仕事で、どんどん数字を上げてきました。 あっという間に私を抜き、表彰されるほどに数字を上げたのです。 彼は私を追い抜いたとたんに、態度を変えました。 自分より数字の低い私に対して、嘲るような態度をとり始めたのです。 あれだけ仕事を教えてあげた私に対して、その豹変ぶりは信じがたいものでした。 新人にあっさり追い抜かれた私は、上司から激しく叱咤されるようになり この１０月からアルバイトに格下げされ、倉庫整理と集金係に変えられます。 そいつさえ入ってこなければ、こんな事にはならなかったのに、悔しいです 更に、私が前から思いをよせていた事務の子を何度も飲みに誘っています ２人の仕草を見ていれば、もうそれなりの関係になっていると分かります 結局私は、そいつから仕事も恋も全部奪われたわけです 私は悔しくて、悲しくて、様々な感情が入り乱れ訳が分からなくなり 先週の金曜日無断欠勤してしまいました。もう会社は辞める事になるでしょう。 これって、誰が悪いんですか？ 運が悪いんですかね？それともお人好しに仕事を教えた私が馬鹿なのでしょうか？ 客観的な意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
ょうか？ 仕事のことで悩んでいます。 今年の春に就職し、まだ1年満たないのですが、正直辞めたいです。 理由は、福利厚生がきちんとしていないかな？と思うからです。 具体的には ・有給休暇なし、ボーナスなし (休みたいと言えば連休をくれたりはするが、「そのぶん別の日出勤してね」と言われるので実質有給ではない？) ・仲のいい社員が二日酔いなどで遅刻するのは何も咎めず「夕方には来るんじゃないかな」とのん気、気に入らない子が寝坊などで遅れると罰金処罰。 (いつも遅くまで仕事してる人がたまたま二日酔いで遅れてしまったとはいえ、これじゃ真面目に働いているのが馬鹿らしい） ・年末年始も出勤 (これも面接時に年末年始はお休みですと言われたのに話が違う) ・社会保険も何度か催促しているのに加入してくれない。 (面接時は加入すると言っていたのにまだ。あまりしつこく催促するのもどうかと思うので、もう催促できません・・・) など、文章がへたくそですがこのような感じです。 はっきり言うと、「ちゃんとしてない」会社なのです。 入社時に「同じフロアでアダルト的な仕事をしている子もいるけど、気にしないでね」と言われたが、どうやらそこは出会い系のサクラをやってる方のようで 最近では人手が足りないからとサクラの手伝いをするようにもなりました。 私に仕事を選ぶ権利なんて無いかもしれませんが、人を騙すような仕事はしたくないと思っています。 出会い系という、ちょっと特殊な職場だからこそ、社会保険に入ってくれないのかな、とも思います。 他にも社員の方々は、 社員旅行にも社員じゃない「友達」を連れて行ってしまうし、その「友達」の分も会社経費で落とす。(そもそも社員旅行のお金があるなら保険に入って欲しいです) 社員のネイルサロンや飼っているペットのシャンプー代やペットホテル代も経費で落とす。車の点検費も、食事代も、、、、ほとんどです(車や食事は仕事に関係するので仕方ないのかもしれませんが) 貸したお金を返してくれない。(２万円ですが一人暮らしの私には大事な2万です涙) などなど、不満が溜まることが多くあります。 しかし、いいところも少しはあって 週2日はきちんとお休みをもらえるし、残業もほぼゼロです。 福利厚生がしっかりしていない分、そういう点はいいのかな、と思います。 このような会社って・・・・普通なんですか？ 良くあるパターンなのでしょうか。 私が理想を求めすぎなんでしょうか。
ートをしておりますが、娘が一ヶ月に一度は熱を出し保育園を休みます。 職場のパートの方々からは、遠回しに「人が足りないから子供の事でも休まれると正直困る」と言われています。 働き始めて４ヶ月、義母に預けたり、夫に休んでもらったりと調整をつけ、なんとか今まで続けてきました。 実際に、この４ヶ月間でやむをえず休んだのは一回だけなのですが、やはり上司は良い顔をしませんでした。(同僚は「まぁ、子供小さいから、仕方ないよね…と苦笑い」) 当然の反応ではあると思いましたし、申し訳ないと心苦しくもなりました。 私は面接時に、子供の体調不良に関しては義母と夫と私で調整をつけながら、なるべく休まないように勤めたいと伝え(実母は働いており、遠距離のため面倒見れない)採用して頂いたのですが、実際にこうして休まれると…という思いなのでしょう。 上司や同僚達には本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 熱が出ても、娘の側に居てあげられないことも辛く、かわいそうな思いをさせています。 義母には「そうまでして働かなきゃいけないの？熱が出た時に母親が側に居ないなんて、子供がかわいそう」とチクチク言われてしまいます。 義母には義母の生活もありますし、言われるのも仕方がないとも思いますが、私が働かなければ、夫の給料だけでは食べていけません。 実は、つい先程も娘が熱を出しました。 義母も予定があるし、夫も休めません。 なので、私が休む他ないのですが…正直、明日連絡するのが怖いです…。 その職場を辞めてしまった方がいいのかと悩んでしまいます。 子供を預けて働く事がこんなに大変だとは思わず、認識の甘さも、見通しの甘さも痛感しております。 情けないです。 私はこの先、どうやって乗り切ればいいのでしょうか… 辞めるて転職するべきか、続けるべきか、悩んでいます…。
扱いで今日に至ります。その自宅待機になった理由は、私の直属の課長に暴行した事が原因です。 そこで皆様に良きアドバイスをお聞きしたいと思います。私の会社は某大手企業の子会社で輸送を主とした会社です。100名ほどの社員しかいませんが、その内、60名が操縦員となってます。天下りも5名程います。私も入社9年目で今まで大きなミスも特にせずやってきました。会社自体も私の仕事振りは評価してくれていました。そんな中、直属の課長が変わり、2年目になりますが、仕事の配車（行き先や残業）に偏りが目立ちました。課長就任当初は、上から怒鳴られ、下から突かれで可哀相なイメージもありました。しかし、課長という立場は、労働組合員でもないのに、組合の委員長が肩を持ち始めました。（長年のしきたりで、組合の執行部の中から事務職に出世していく為、元は課長自体も操縦員で今の委員長に推薦されて事務に行きました。）こんな奴らが会社の中枢に君臨してるのです。前課長（現在は本社勤務で社長室長）の時なんて、肩をぶつけながら委員長は配車に対して抗議してました。それが、自分の意のままになる課長になった途端に好き勝手やりだし、とにかく、効率よく残業になり、行く先々でホテルに連泊する仕事ばかりあからさまに配車してたのです。そんなことをイチイチ気にするほど小さい人間ではなっかたのですが、元来、正義感が強い性格で、負けず嫌いなので、2、3回委員長や課長と対立しました。そのことを恨まれて、私に嫌な配車ばかり与えてきたのです。そして引き金になった事は、この日は仕事は組まれない（平日は余り仕事がないため）だろうと、予想してたゴールデンウィークに子供達と出かけようとしてた日に、ただの出勤する予備という仕事つけられ（その日はきちんと出勤しました）後日、納得いく説明を求めても、「仕事だ」の一点張りで、挙句の果てには「お前、やる気あるのか？」それに対しに強い口調で切り返したら「俺を脅してるのか？」といわれ私も憤慨し、軽く押し倒しました。そのこと自体は私の負けだと認識してます。しかし、会社側は、配車の偏りは認めつつも私にまずは謝罪を要求してます。肝心の課長は配車の非を認めていません。更に、委員長も課長の肩を持ち何も助けてくれません。しかし副委員長や他の仲間は私を支援してくれていますが、この二人に何らかの制裁を法的に加えてやりたい気持ちです。現在、書式にて私への処罰を申請しています。会社のシステムが解らないかもしれませんがお願いします。
勤めて5年になる会社の上司とその奥さんの事で質問(というより相談)があるのです。 上司32歳 以下T上司 奥さん二十代前半くらい そのT上司は仕事もでき、真面目で熱心で 他の社員からの信頼も厚く 最近出世の話が出たらしくとても頑張っています。 本当に仕事に熱心な方で よくサシ飲みや複数人での飲みにも誘われます。 仕事の話をするような仲になったのはここ1年くらいです。 T上司はお酒がすごく好きみたいで 頻繁に会社の方と飲みに行ってるのですが その時決まって電話がかかってくるのです。 T上司の奥さんから電話に出るまで延々と。 最初は束縛が強い奥さんなんだなくらいに思っていました。 2年前のある時T上司と二人で飲みに行った帰り 駅前でタクシーを拾って帰ろうという話になり タクシー乗り場に行くと そこに奥さんが座っていました。 寒かったのか膝を抱いてうずくまってるような。 こちらに気付くと 真っ先にT上司の元へ駆け寄り どこで飲んでたの？どうして嘘をつくの？ と詰め寄っていました。 隣にいる僕の方は一切見ず 切羽詰まってるというか必死というか。 その目はなんだか赤く腫れてるような感じで お化粧がぐちゃぐちゃだったのを覚えています。 束縛強すぎるのも怖いなぁとその時感じました。 後日また別の上司(課長)と飲みに行った時にT上司の話題になり 奥さんの事をそれとなく話しました。 T上司のどこを疑ってるのか。 あんな真面目な人は今時珍しいですよね。と その時僕は初めて知ったのですが 課長とT上司は昔ながらの付き合いらしく、 T上司の事を僕に話してくれました。 あいつは仕事もできて会社からの信頼も厚いが 外面が変に良すぎるだけだ。 金にもだらしなくギャンブルで大負けしては 周りから金を借りている。 お前も気を付けた方がいい。 いつ返ってくるか分からん。 今の奥さんとかなり長い付き合いみたいだが 結婚するまで何度も 別れたり付き合ったりをしているのか その都度毎回違う女が一緒にいた。 飲み会に行く時もいつも嘘ばかりついてるから 奥さんも不安になるんだろう。 最初はあんな子じゃなかった。 雪でみんなが出勤しこれない時人手が少なくて 朝まで残業コースの時も差し入れを持ってきてくれたりと とにかく気の利く人だったと。 他にも聞いたのですが 覚えてる範囲でざっくりと。 読みにくかったらすいません。 それからしばらくしてT上司の本性が 飲みに行く回数が増えてくにつれて僕にも分かってきました。 奥さんに電話すると言い電話をかけたのはいいんですが 僕をダシに使ってみたり、 別の会社のお偉いさんの接待だと言ってみたり。 奥さんだけじゃなく周りの社員にも とにかく息をするように嘘をつく方みたいです。 だからお金も貸してしまうのでしょう。 口がうまくて騙されて信頼しきっているから。 T上司の家が僕の家と近いのもあって よく奥さんを近所のスーパーで見かけます。 見るたびにやつれていってるようで 目があって挨拶をしても 挨拶は返してくれますが完全に目が死んでます。 すごく苦労しているんだろうなって 見てとれるような姿です。 最近そのT上司が独立を考えているようで 僕を引き抜こうと頻繁に飲みに誘ってきます。 僕の仕事ぶりを認めていただけたのは 素直に嬉しいしとても光栄ではあるのですが 一度不信感を持ってしまった彼の元で 今の会社を抜けて新しく働き出すというのは どうしても悩んでしまうのです。 それに奥さんが可哀想で仕方ありません。 スーパーで見かけるたびに何か声をかけてあげたくても なんて言ってあげたらいいのかも分かりません。 ですがもう見ていられないのです。 僕はどうするべきなんでしょうか。 このまま外面だけが良くて虚言癖の お金にだらしないという噂のT上司と一緒に 新しい会社を立ち上げてやっていくべきなんでしょうか。 僕だけじゃなく他の社員さん数名も一緒とはいえ さすがに悩んでしまいます。 詳しく書こうとすると長くなってしまいます。 長文失礼しました。 ここまで読んでくださりありがとうございます。
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