でしょうか？？ 予想つく方いたら教えてください。 具体的にお願いしたいです。
解決済み
ちろんですが、料理の腕を磨くことが大切になると思います。今から料理を積極的に練習していこうと思うのですが、私は料理をした ことがほとんどありません。何から始めれば良いのでしょうか？
己PRを書くにあたって、過去にパン屋とケーキ屋で就職していたことがあるのですが自己PRに例えば「私はパン 屋とケーキ屋で販売を行っていました」とそのまま書いていいものなのかどうなのかが分からなくて質問させていただきました。パン屋とケーキ屋って他になにか言い方というか書き方ってあるのでしょうか？さすがにパン屋"さん"ケーキ屋"さん"とさん付けする書き方はしませんが…
母親に報告したところ、ものすごく畜産でのアルバイトをバカにされました。 以下のようなことを言われました。 「レジじゃなくてなんで畜産なんかやるの……(溜息)」 「畜産って生肉だよ？(笑)分かってる？」 「私だったら絶対畜産なんかやらない。」 「なんで畜産なの…もっと考えてバイト選びなよ」 など、畜産でのアルバイトをする予定なのにめちゃくちゃバカにされて正直しんどいです。 畜産でのアルバイトをする気が無くなってくるぐらい畜産のアルバイトをバカにされます。 未経験で畜産のアルバイトは応募しなきゃ良かったのでしょうか…… こんなにバカにされると思わなかったので悲しいです。
ます 自宅の近くにスーパーがあるので そこでバイトしようかと考えてるんですが スーパーで働く際なにが求められるのでしょうか？ ちなみに裏方のほうで仕事がしたいです。 品出しとか… 回答よろしくおねがいします
たいと思っています。 １、タリーズコーヒー ２、サンマルクカフェ のどちらかで迷っています・・(´・ω・｀) 学生なのでシフトの提出の仕方や平均的な勤務時間などが知りたいです。また明るい雰囲気のお店で働きたいと思っているので、どちらか経験のある方教えていただきたいです！よろしくお願いします。
将来パン職人になるため製菓衛生師の学科のある高校に通学しています。 職人ですから、親の私たちはいち早く現場に出て学んだほうがいいと思い、高校卒業後は就職がベストなのかと思っていたのですが、もしかしたらそれは昔の考えで、今は専門学校を卒業した、すぐ戦力になる人のほうが求められているのでしょうか？ 使う側、雇う側となった場合みなさんならどうですか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
すと解雇と言われました どこまでが自主性ですか 仕事は食品の製造です
な点もあるかと思いますがどうぞよろしくお願い致します。 うちの娘は現在大学生で、某大手スーパーでアルバイトをしています。仕事内容は生鮮品を除く食料品全般を品出ししたり、賞味期限の点検をしたりする仕事だそうで、もうすぐ勤続１年になります。 そのアルバイト先に対し私は最近、どうもブラックなのではないか？という疑念を抱いております。 理由について詳しく書きますと、 ①残業の量が明らかに学生のアルバイトとしてはおかしいと思います。娘からは午後6時から1日4時間という契約だと聞いていますが、普通に閉店時間間際まで残業して帰ってくる事が多く、最近は日付をまたいで帰ってくる日も少なくありません。 ②高熱や眩暈などの酷い体調不良がある日でも頑なに休む事を拒むので(その度に周囲が止めて何とか休ませるようにしている)、休むなと日頃からプレッシャーをかけられているのではと心配しています。 ③先日勤務先で毎年売っているギフトセット(お歳暮？)を買うべきか悩んでいると娘が言い出しました。買ってもどうしようもないため止めさせましたが、もしかしたら購入を強いられている可能性がないか気掛かりです。 ④①にも繋がる事ですが、仕事の内容と量が明らかに4時間以内に終わるとは思えません。娘に普段はどんな仕事をしているのか聞いたところ、 ・定番商品(6輪台車に段ボールが山積みされたものが3〜4台、多いときは6台、7台ほどある日も)の品出し。基本全て1人で行うそうです。 ・売り場の指定された場所の商品棚を全て点検し、切らしているものを調べて補充する。 ・その日の特売や広告の品などを目立つように並べる「エンド」という場所があるそうなのですが、そこを手直ししたり、自分で一からつくって陳列する時もあるそうです。 ・指定された売り場の全ての商品の日付を点検して、切れたものを廃棄したり値引きする作業。毎週平均6〜7ヶ所程度決まっていて、娘の店では人手の都合上、よっぽど多い週でない限り娘がほぼ全て点検しているらしいです。 ・陳列された商品を前出しする作業。 ・ポップがあればそれを貼り替える作業。 だいたいこれが1日の仕事内容だそうなのですが、私はレジ打ちのパート位しかスーパーでは働いた事がなくよくわからないのですが、これは本当に4時間以内に終わる内容なのでしょうか？私には最初から残業前提の仕事量をさせられているように感じるのですが、邪推でしょうか？ ⑤休みを取った月は、その分の公休を減らされている事があります。先日も、8月に法事があるため休みを取るように言っておいたところ、同じ月の元々公休だった日が振り替えで出勤になったらしく、この日はバイトになったから夕食いらない、と後から言われました。正社員ならまだしも、まだアルバイトなのに休みを取ったら公休を減らされるというのはどうなの？という違和感を覚えます。 この様な感じです。パワハラやいじめなどは一切ないみたいなので、それだけが救いです。 それでも私は毎日の残業が気になります。私としては、これらの労働で学業にも支障をきたしてしまう前に今の店を辞め、別のアルバイトを見つけた方がよいと思っているのですが娘はそんな事をしたら勤務先の皆さんに迷惑でしょうと言って拒否します。また娘の店は現在かなり人手が少ないらしく、娘の勤めている部門のアルバイトは娘と高校生の男の子の2人だけなのだそうで、「自分が辞めたら、その高校生の子の作業量が増えるかもしれないでしょう。私は大人だから仕方ないとしても、その子はまだ子供なのに夜中まで残業させられるなんて可哀想で辞めれない」 とも言われました。現に今でも、定時5分前なのに明らかに5分で終われなさそうな仕事を上司から任されそうになっているのを見かける時があり、可哀想に感じる事があるそうです。 こうして書いていても、やっぱり娘の勤務先はブラックに思えてなりません。 最近は目に見えて疲れが酷く、浴槽の中で眠ったり休みの日に一日中睡眠していたり以前はあり得なかった行動が増えたようにも思います。身体を壊したり倒れてからでは遅いので早く辞めて欲しいです。 契約の時間を超えた労働について何処かに訴えるべきかとも思っているのですが、娘はお世話になっている事に変わりはないし、人手が足りなくてやむを得ない事だから責めないであげて、と嫌がります。 しかし、本当にやむを得ないと言える内容なのでしょうか…？それとも、最近はこういうアルバイトは普通なのでしょうか？
円（基本給）＋50円（地域給） として、求人広告には時給850円と記載されていた場合 お給料は850円で計算して振り込まれると考えて良いのでしょうか？？
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