保管していっているのですが、改版が多くかなりの枚数になりました。 廃版・旧版は紙ベースで保管しておく必要はあるのでしょうか。保管しなければいけないのなら、スキャンしてデータにしフォルダ管理にしても大丈夫でしょうか。 その際、文書管理要領に必要な文言はいると思いますが。。。
解決済み
いますが、前の会社や解説書ですと「力量表」や「スキルマップ表」などあります。現在の会社はそのようなものがなく、資格認定だけです。 個人的には力量を明確にしなくてはいけないと思い、そのツールとして力量表などが必要だと思いますが、 必要性を感じてくれません。 力量表はひと目でスキルが分かるため、不足している分は次の教育計画に盛り込み、教育のニーズになります。 うまく必要なことを説明できるようにアドバイス願います。
業・運行管理・配車・整備管理・納品作業・移動作業・報告・経理/総務です。参考にしたいのでよろしくお願いします。知識がなくて・・・ 勿論、会社によって数値や状況が違うと思いますので、ピアノ配送業として参考になるような品質目標があればよろしくお願いします。会社を良くしようという気持ちはあるのですが、何から考えていいのか全く分からず困ってます。
検査作業員をしていました。 その中で作業手順書を作成したり、文書の作成を行っていたりしていた関係で入社4年目で品質管理課に移動になりました。その後、周りの方のご指導のお蔭で知識も付き、多様な業務を任せられる立場で17年勤務していました。しかし残念ながら工場の移転の話が出た為、退職という選択をしました。現在、業界の似た製造業会社の品質保証部として再就職しました。前の会社でISO9001を取得していてその知識があり、品質管理課を経験していた事が採用理由のようです。しかしながら、会社が変わればやり方も考え方も全く違い、前職では当たり前のシステムが全く動いておらず、品質管理課を経験してはいましたが、品質保証部となると今までの知識と経験では何をしていいのか分からず戸惑いの日々です。しかし、即戦力としての採用だったのか期待も大きく、その期待に応えたい気持ちだけはあるのですが、いきなり品質マニュアルの作成をしてくれと言われ、私に出来るのかと不安に思っております。転職した事を後悔しそうになってしまいます。会社の仕組みもよく理解していない上に、知識不足。前職での品質マニュアル自体はだいたい理解はしているのですが、1から作るとなると、私の知識では無理があります。 長々と書きましたが、品質保証部とは具体的に何をすればいいのでしょうか?何から知識を得ればいいのでしょうか? 不安で押しつぶされそうです。 どうか、お力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。 長文駄文、失礼しました。
り、サービスを提供するまでの仕組みを評価するってことですか?調べた範囲だと、なんかマニュアルを作ってその通りにやっているのを第三者機関に評価してもらうみたいな感じに思っているんですが… 実際、取得する際は具体的にどういう準備がいりますか?また、具体的にどのようにして評価されるんでしょう? わかる方よろしくお願いします。
のでしょうか?品物を注文した部署が該当するのでしょうか?すみませんが、教えてください。
録するようになっているのですが、派遣社員もリストに登録した方がよいのでしょうか?作業内容は社員とほとんど変わりません。
務局に入りました。しかし全く知識がなく困っています。先輩から品質マネジメントおよびISO9001の対比を考えてごらんって言われて 完全に思考停止です。ISO9001のすべてがわかる的な本を読んでいるんですが、それでもわからず困ってます(-_-;) どなたか分かりやすい表現で導いてくれませんか。入社3年目の若手の私にはもう無理かもです・・・
て説明されたのですが、専門用語が多く理解できませんでした。 ISO9001とは簡単に説明するとどういったことなのでしょうか? よろしければ回答よろしくお願いします。
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