歳の私が同じ職場の60歳後半の男性に、彼がした仕事に対して、きちんと理由を説明をした上で意見をしました。 結果的にはダメ出しになってしまったのですが、このことに関して彼は内心面白くなかったようで 一週間の仕事を急に休むと言い出しました。 (同僚の説得により、今日の午後と明日に休みが減りました。その後、上司の電話により出勤はしました。) この一件について、この40歳代の上司との話し合いで 「あなたに悪いところはないが、目上の人を立てる意味でも、一言謝っておきなさい。」 と命令されました。 白を黒に変えるのは、かなりのストレスを感じます。 謝る事は簡単かもしれませんが、気持ちの入ってない形だけの謝罪をしても 相手の神経を逆なでする気がします。 ちなみに、職場での役職は私のほうが上位です。
解決済み
前から始めました。 ぶっちゃけますと、定年延長や再雇用なんて若い人の職を奪ってるとしか思えません。 そして、プライドが高く非常に扱いにくいです。 一度管理職になった方は再雇用でやっぱり現場の人にはなれませんでした。 そこに居るのに、居ない方がましです… 仕事を頼むと、文句ばかり言われます。 仕事を選ぶから… 結果的に腫れ物に触るような扱いになり、若手の仕事量が増えました… 皆さんの職場はどうですか?
いたら、通常は最長で同じ職場では3年で期間満了になりますが、60歳以上の場合は契約期間の制限が無くなり「派遣」という形態のまま働けるとわかりました。これは最初に働く時に60歳以上なら該当するのか、または50代で派遣として働き始めて更新をしながら働いていて60歳になった時にそれ以降は期間の制限がなくなり更新をしながら働けるということなのでしょうか。仕事探しをしていますので、詳しくわかる方教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ます。付き合いたての頃は仲良い人くらいしか私達の関係を知りませんでしたがデート現場を目撃されたりと今で は会社の中では知らない人はいないくらいです。同じ職場といってもユニットが違うためほぼ会う機会はなく、通路ですれ違う程度ですがそれでも一言も会話しない、目も合わせない、会社内で仕事のことで話すことがあっても必ず敬語と言った感じでプライベートと仕事は分けているつもりです。 お昼ご飯は一緒に食べてますが社外で、お互い別々に自分の車で移動し、集合場所を決めて食べているのであからさまな行動をとっているつもりはありません。 本題に入るのですが、6月に彼と長期休暇をとって旅行に行きたいと考えています。しかし、同じ職場ということで同じ日に有休を取る必要があります。しかし、周りの目(とくに40歳〜60歳くらいの女性の目)が気になります。 毎回同じ日に休む、仕事とプライベートのメリハリをつけず社内でイチャイチャしてる等のカップルでしたら周りから冷ややかな目で見られることもあるかも知れませんが、ちゃんと仕事とプライベートは分けているつもりなので同じ日に休みを取っても私が思っているほど社内の人はそんなこと気にしてないと思っています。 みなさんはカップルが同じ日に長期休暇を取ることになにか感じたりしますか? 皆様のご意見をお聞かせください。 補足として去年も一度のみ同じ日に休みを取っています。
万弱下がった女性がいて、生活苦しいので早出と残業を増やして欲しいと上司に掛け合っていました。 しかし上司は「こっちが大変な時助けてくれなかっから助けない、今さら遅い、全部自分に返ってくるんだよ」の一点張りです。 上司が言う「こっちが大変な時」というのは、夜遅くまで残業したり休日出勤しないと仕事追いつかないぐらい忙しかった時期に「疲れたから定時で帰りたい、予定あるから休日出勤できない」と一人だけ協力的ではなかったり、ほぼ強制参加に近いような皆が嫌がる会社の奉仕作業(地域のゴミ拾いや草むしり)に不参加だったりしたということです。 確かに、一人だけ協力的ではなく周りの人にも「ズルイ」と裏で小言を言われていたり信頼が無かったのも事実です。 上司に掛け合った後、この女性は今までたまにあった早出や残業が増えるどころか、逆に減らされてしまいました。 私はこの女性と仲良く、上司とも仲良くて板挟みに合っていてどうしたらいいのか分かりません。 大人しく上司の言うことを聞いてた方が良いのか、私からも上司に掛け合った方が良いのか、それとも他にお互いが納得いくような方法があるのか… 皆さんの意見が聞きたいです お願いします
う3年位いる平社員なのですが今だに勤務時間のほとんどをなにもやらずに過ごしています、内の職場の部長は彼に現場仕事をやらせる ようにと内の部長の監督に言っているのですが、この監督も人に何かを言うのが嫌いな人で彼になにもやらせようとしません、と言うか彼に何かをやらせるのは可愛そうと訳のわからないことを言っています、同じ職場に仕事もなにもやるずに毎日暇をしてる人がいるのが凄く嫌です、こっちが汗水流して隣で働いていても彼は知らん顔して何も手伝おうとしません このことを部長に話しているのですが、その部長の言いつけがあっても内の部署の監督は彼に何もやらせないどころか彼をかばうばかりです、もうわけがわかりません、 どうすればいいのでしょうか?? 何もやらないなら他の部署に行ってもらいたいです、見てるだけで腹が立ちます
職場で 働く事を決めました。 上司からは、再雇用後も今まで通りの仕事を引き続き 続けてと指示されました。 そこで何でと?思う事があります。 再雇用となり賃金形態が変わり 給料が半分位になるのですが、 これって同一の労働を求めておきながら賃金が変わるのは、 同一労働同一賃金に反するのではないでしょうか? ご意見等よろしくお願いします。
ました。 その時に逆に退職者から、1人ずつプレゼント(1人2000円程度?×5人)をいただき、さらに寸志と書かれた封筒もいただきました。(中身は1万円) 過分に頂いてしまったため、お礼をしたいのですが、どのようにお礼するといいでしょうか。 お金はお断りしたかったのですが、頑なだったため、受け取らざるを得ませんでした。 そのため、この1万円で商品券を購入する案もありますが、きっと受け取って下さらないと思います。 退職者は上司ではありませんが、年齢は65歳程度で、60歳から同じ職場に来ました。 ランチ会のメンバーは元同じ部署の25〜45歳程度の5人ですので、気を遣われたのかもしれません。 何か良い方法があれば教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
独身)に、名前+ちゃん付で呼ばれています。(例えば私がえつこという名前だったらえっちゃんみたいな) 職場なんだし、なんで旦那以外の好意を持ってもない異性からちゃん付で馴れ馴れしく呼ばれないといけないんだろう、そう思ってしまいます。 その上司は私以外の人に名字ちゃん付はしますが、さすがに名前にちゃん付は私だけです。 フレンドリーなのは結構ですが、職場なんだしもっとちゃんとしてほしいです。 こういう馴れ馴れしい人って頭ゆるすぎて、相手がどう感じるかとか分からないんでしょうか?
が仲良さそうに話してる姿を頻繁に目にすると腹立つものでしょうか?
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