中です。 パートで雇用保険のみ加入です。 暇なので早めにパートをしたいと考えているのですが、週20時間未満の雇用保険加入対象外の仕事にすれば前職退職日前でも働くことは可能でしょうか？法的に何かいけないことはありますでしょうか？(どちらもダブルワークOKだとして) 雇用保険を二重に加入できないと知り、このパターンはどうかと思ったんですが。。 スキマ時間に働く単発の仕事をした方がいいのでしょうか？これもいけないのですかね。
解決済み
学校に通おうと思っていてバイトをしながら給付金を貰いたいのですが、 給付金の条件の一つに雇用保険に入っていないことが条件にありますが、アルバイト先にこれから週20時間未満になると言って雇用保険を外れると条件の対象内に入りますか？
回答終了
日額が、失業手当日額を“越えない”場合は、失業手当日額は減らされないのでしょうか？
歴書に書けますか？ あまり評価されないですか？ 7年間デスクワークで正社員で働いていましたが訳あって3年間のうちの2年間はこのような働き方しかできません 三年後32歳で正社員で転職するのは厳しいでしょうか
際は20時間を超えて働いています。 10月から社会保険適用になる企業で働いていて、実働では週20時間を超えるため、月88000円未満におさえないと、社会保険に入る事になると会社担当者に言われました。 一般的にいう社会保険の事は月88000円かどうかで対象となるかは判断すれば良いのですが、もし時間が正社員の4分の3である30時間いかず20時間以上の場合、雇用保険だけ入る事になる（入れる？入らなければいけない？）のでしょうか？ それとも、実働が20時間こえても契約書が20時間未満なら今後（次回更新時）も入る必要がないのでしょうか？ また、他に20時間以上となる事で何か負担が増えるものがあるのでしょうか？
ないと言われました。
前職の雇用保険被保険者証は提出済みですが労働時間が20時間未満のため未加入のままで終わりますか？？ よろしくお願い申し上げます。
いますが、これは派遣社員でも週20時間未満であれば大丈夫ですか？ なかなか週20時間未満の条件で働けるバイト先がなく、派遣であればこの条件でもOKのところがあったので質問させてもらいました。
出来ると言われました。違法になりますか？
せん。 アルバイトをしようと思っており ハローワークに相談したところ 雇用保険に入らない範囲ならOKとの事ですが 雇用保険の条件って 週20時間未満かつ31日以上の雇用見込みがどうの といった内容だったと思うのですが バイト掛け持ちでも適用されますでしょうか？ 例えばA社で週15時間、B社で週15時間 合わせると週30時間になりますが この場合は条件違反なりますでしょうか？ また、単発バイト等で20時間以上働いた場合も 適用されますか？？？ 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
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