失業手当をもらいながら職業訓練に通う際、バイトは週20時間未満の決まりがあると思いますが、これは派遣社員でも週20時間未…

Question

失業手当をもらいながら職業訓練に通う際、バイトは週20時間未満の決まりがあると思いますが、これは派遣社員でも週20時間未満であれば大丈夫ですか？なかなか週20時間未満の条件で働けるバイト先がなく、派遣であればこの条件でもOKのところがあったので質問させてもらいました。

Answer 1

まず、雇用保険の加入要件は、
（1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込み（雇用契約）があること
（2）1週間あたり所定労働時間20時間以上働いていること
（3）学生ではないこと（例外あり）
原則として学生（訓練生は学生ではありません。）は
雇用保険に加入できません。
となっています。

が、理屈的には職業訓練手当を受給される場合、
大前提が【職業訓練に専念する】こととなっています。
必要な資格取得を目指すを考えると、
週20時間未満であっても、アルバイト時間が長くなると
本末転倒になる・・・と思いますよ。

なお、
本来の失業給付は要約すると、
（１）対象期間中仕事をしていないこと。
（２）週２０時間以上の仕事を探していること。
（３）（２）の仕事が見つかればいつでも就職できる状態であること。
となっています。

ただし、雇用契約等で就業実態が明白であり、
正しく漏れなく届け出できる場合、
それが週２０時間未満であれば、
（２）（３）を満たしていれば、
支払いされる基本手当（失業給付）が、
その就労日の勤務時間によって、
＜１＞不支給 ⇒ 受給期間満了日までであれば繰越可能。
＜２＞減額支給として給付する。となります。

訓練手当の場合、
＜１＞不支給⇒全額カット。
＜２＞減額支給として給付する。となるだけです。

減額支給の計算式は存在しますが、
大まかに時給１５００円で働いて収入を得て、
よくて、
＜２＞のケースに該当した場合、
訓練手当が減額支給されますので、
１５００円⇒５００円程度になってしまう・・・。
ここで回答を得ることは不可能と想像しますので、
管轄のハロワでしっかり相談を事前にしておく。をお勧めします。

Answer 2

就職してるとみなされるのではないでしょうか？
お給料発生してしまうと失業手当減りますよ。損する事になります。
ハローワークか訓練校の人に問い合わせした方がいいです。

Answer 3

派遣でも構わないとは思うけど、派遣会社によっては、週20時間未満でも雇用保険に加入する場合があるみたいです。派遣会社に確認したほうが良いかと。