「雇用保険 未加入」を含む質問（10ページ目）

個人事業主のもとで働く場合、雇用保険が未加入ってあるんですか？

失業保険について質問です。 離職票が届くまで数日かかり そこから申請の流れだと思いますが 離職票を待っている申請前に 雇用保険未加入の間に アルバイトする...

いますが 離職票を待っている申請前に 雇用保険未加入の間に アルバイトすると申請が 通らないなどありますでしょうか？ 詳しい方いらっしゃれば ご回答お願いいたします。

1人で介護中の方や介護が終わった方にに質問です。私はパートですが仕事は続けながらしていますか？それとも辞めましたか？ 雇用保険未加入の短時間ですが、時々働...

していますか？それとも辞めましたか？ 雇用保険未加入の短時間ですが、時々働いていても意味があるのかなぁと思う様になりました。失業保険はないですし、、 お金よりも今は、家以外の居場所がある方がいいのかなぁと思ったりで悩んでいます。

雇用保険未加入だったと言われました。現在インテリアショップで三年半働いています。会社の都合で７月１日にお店を閉めると告げられました。５月はじめに私の雇用保険

会社の都合で７月１日にお店を閉めると告げられました。５月はじめに私の雇用保険だけが未加入だったと言われ、二年さかのぼって 手続きできるから大丈夫、分かり次第連絡するよと言われ未だに連絡無しです。手続きには一ヶ月近くも時間がかかるのでしょうか。二年さかのぼれるって事は払っていた１年半分は返ってくるものでしょうか。あと一ヶ月ちょっとで解雇なので不安な毎日です。お分かりになる方どうか回答をよろしくお願い致します

失業保険受給について質問です。 失業保険の申請をし現在、受給までの2ヶ月を待っているところです。 1日4時間で週3日程勤務のパートが決まりそうです。 そ...

いるところです。 1日4時間で週3日程勤務のパートが決まりそうです。 そこは雇用保険未加入なのですが、失業保険をこのままにして貰うことは不正受給になりますか？ そもそもバレるんでしょうか…。

社会保険未加入なのに毎月給料からひかれている。 主人の会社（運送業）のことで質問があります。 社会保険未加入です。 雇用保険も未加入です。 なのに給与...

があります。 社会保険未加入です。 雇用保険も未加入です。 なのに給与明細の「雇用保険料・社会保険料」を見ると去年４月から毎月1600円～1800円ほど引かれています。 ２１年分は計16,253円引かれているのですが、源泉徴収票の社会保険料等の金額という項目には115,305円と記載されています。 「等」に他に何が入っているのかわかりませんが、何か変だと思います。 それともこういうものなんでしょうか？ 毎月給料から引かれているのは、何のお金なのか… 会社に問い合わせた方が良いのでしょうか？

会社が倒産した場合、 雇用保険未加入だった場合、 失業保険はもらえないのでしょうか？ よろしくお願いします。

か？ よろしくお願いします。

正社員(週５日以上１日8時間以上の勤務)で、雇用保険と社会保険全て未加入であることは、法律上可能でしょうか？ 各種保険への入会が義務付けられる基準はありますか？

とは、法律上可能でしょうか？ 各種保険への入会が義務付けられる基準はありますか？

雇用保険に未加入の場合、失業給付は無理ですか？ 2年半勤めた会社（零細企業）を退職します。入社の際、事業主さんに「雇用保険は入りますか？」と聞かれました。 自分

職します。入社の際、事業主さんに「雇用保険は入りますか？」と聞かれました。 自分は今までまともに勤めた会社がなく、自分に発破をかける意味でも「絶対に辞めないので入りません」と言いました。 しかし、2年半で退職。。。 失業給付金の請求は無理ですよね？

雇用保険未加入の会社で３年間請負業務の場合は失業手当はもらえないと聞きました。 ３年間ほどポスティング業をやっている者です。（週５日勤務） この度会社の...

３年間ほどポスティング業をやっている者です。（週５日勤務） この度会社の経営悪化により生活していくだけの稼ぎができず、離職を考えています。 次の仕事が見つかるまで、少しでも生活のたしにしようと失業手当を期待していたのですが、私も会社も雇用保険未加入でしたの で失業手当を受ける事ができません。 自分でもいろいろと調べたのですが、どうやら２年間まで遡って保険料を支払う事ができるそうで、会社の税理士さんに相談してみ ました。 すると、君はアルバイトだからうちは雇用保険に加入する義務はないし、どの会社も入ってないからこれから入るつもりもない、何な らハローワークにでも相談しろと言われてしまいました。 アルバイトでも３年間週５日出勤しているのだから雇用保険に強制的に加入しなければいけないと聞いたので、ハローワークに相 談してみたのですが、雇用契約の場合はアルバイトでも適応されるが、請負だと難しいと言われてしまいました。 たしかに出勤時間は決まってはいるものの、終了時間はチラシを配布し終わるまでなので、５時の時もあれば８時の時もあります。 １日の労働時間は毎日異なります。（８時間〜１１時間） この場合だとやはり雇用契約ではなく請負業務になてしまうので、会社が雇用保険に加入する義務はないのですよね？ きっと会社の税理士はその事を知っていて、強気で言って来たんだと思います。 どなたか助言をお願いいたします。このようなケースでも何らかの手当を受けれる方法をご存知の方教えて下さい。 お願いいたします