いいのでしょうか
解決済み
てくるようになりました。 勤続はそれなりに長く、今までは問題ありませんでした。 朝起きることができないらしく、ここ数ヶ月毎日続いています。 休むことは殆どなく、毎日出社はできています。 目覚ましをつけていても気付けない、目が覚めても起き上がれないの2パターンがあるようです。 会社としてフレックス適応や出社時間をずらしての対応、リモートワーク適用等は考えていないみたいです。 少数精鋭で回しており業務は他者での巻き取りは不可能です。 通院で相談はしているようですが様子見と言われたそうです。 最近はあまり笑わなくなりましたし、覇気もありません。 元々コミュニケーションは多くない部署ではあります。 その人は上司にも相談したようですが話を聞いてもらえなかったようで、逆に与えてる業務が滞ることで周りに迷惑がかかることを伝えられたと言っていました。 この場合どのようにすれば朝来れるようになるのでしょう?
障害者雇用の枠で働いています。 なんとか4月、5月と頑張って通い、仕事ぶりを褒めていただけるようにな りました。 しかし6月に入った途端、仕事場で頭が真っ白になる・怖いくらいの倦怠感・体が思うように動かない、といった症状が出るようになりました。 初めは障害の薬が変わったせいだと思っていたのですが、どうやらそれだけでない感じです。 そうしましたところ、私は早番と遅番しかなかったのですが、先輩方と上司が話し合い、当面の間、私の勤務を日勤に変えてくださいました。そのかわりの早番、遅番は先輩方がしてくれるそうです。 同じ職の先輩方には個別にお礼とお詫びを言ったのですが、上司にはすれ違いになり、言えていない状態です。 長くなりましたが、質問です。 およそ長期間、職場に迷惑を掛ける場合、菓子折りなどを持って行ったほうがいいでしょうか? いまの考えとしては、直属の上司と先輩方には個別に小さなお菓子を渡し、職場の休憩室には誰でも食べれるように、大きい(たくさん個数が入っている)お菓子を置いておこうかなと、考えています。
、約1年。 数ヶ月前に、知的障害者と同世代の健常者の女の子(短時間バイト)が入ってきました。 現在、二人で同じ業務を分担しています。 比率は、健常者の子が8割、知的障害者が1割、残りの1割は、時間内に終わらないため、他のパートが手伝っています。 先日私が、健常者の子に「今日は忙しいから頑張ってね。時間内に終わらせてね。」と言うと、 「私にだけ頑張れって言わないでください。○○さん(知的障害者)にも同じことを言ってください」と言いました。 今まで、知的障害者の子が苦手とする、手間のかかる業務を沢山させられても、文句ひとつ言わなかったのに。 当初、健常者の子は、優しくしたり、代わりに仕事道具を片付けてあげたりしていましたが、突然冷たくなりましま。 知的障害者の子は、仕事もできないしメモも取らない、迷惑をかけていますが謝らない、周囲から何かしてもらっても、ミスをしても、お礼を言わないし謝りません。 健常者の子の「私にだけ頑張れと言わないでください」という発言は、どういう心理でしょうか?怒っていたのでしょうか? その環境なら、怒ったりしても仕方ないのですか?
回答終了
問です。 私の勤務先は会社の意向で正社員の場合、基本給、休日制度、福利厚生、昇給制度、は健常者、障害者全く同等です。但し、人事評価は相対評価になるので、障害者で劣る部分が有る分評価は低いです。障害者雇用促進法に基づき、医師の診断者、福祉担当さんと法律の専門家の意見書で配慮と支援が必要な部分は明確に書面作成して人事に提出して、それに基づき周りにご迷惑をお掛けしている分、ランク低めに評価されていますが、それは仕方のないことだと理解しています。その状態で実母の介護が発生しました。こちらも、社内の介護短縮勤務規定に基づき、上記の私自身の障害の状態を配慮して、厚生労働省の介護勤務の説明も参考にしつつ、法律の専門家と実母の主治医と私の主治医の診断書、意見書を添えて勤務先に提出し、今現在、障がい者枠の正社員で配慮、支援を受けながら働き、介護で2時間短縮勤務、指示があれば、介護に影響の出ない日であれば1日2時間までなら残業可能。ただし毎日は不可能。の条件付き。短縮分は社内規定に基づき給与カットされています。 この状態で非正規雇用の方にとても嫌がらせを受けます。司法に反することは無いように確認した上での勤務、また、本社人事からも承認を得ています。この場合、誤解を解くためには何をしたら良いでしょうか?
つ精神障害をもつ30代の女性がいます。 この方は職場の営業所で1番勤務歴が長いです。 彼女の業務内容は簡単なデータ入力などの事務作業、銀行や郵便局へのおつかいなどがメインで電話対応などはなく単純作業が多いです。 業務の幅も狭くやる事がなく席に座って隙を持て余していることも多いです。 しかし彼女が仕事を休んだ時は彼女の仕事は私が全て代わりに行います。 彼女は障害者雇用の配慮で有給とは別に月一回の特別休暇があり更に最大有給日数も毎年1年もせず消化してしまいます。(ちなみに周りの従業員の有給消化率は5割程度です) 有給をつかうのは悪いことではないですが、正直ある程度周りのスケジュールを配慮して相談して取って欲しいです。 この事は本人に伝えるべきでしょうか? 以前、上司が言葉を選び彼女の仕事に対して指摘したら席で泣いていました。 また、皆さんの職場の障害者はチームワークだったり周りに配慮する事は問題なく行えていますか?やはりある意味自分主義であまり戦力にもならず周りからは厄介者として扱われていますか? 皆様のご意見をいただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
す。 手帳は2級、診断はASD(ややADD傾向あり)とのことで、現在も有給を消化して通院中です。 勤め始 めて3年になる営業事務なのですが、 ・細かなニュアンスが汲み取れない ・暗黙の了解や常識が分からない ・至急の業務が多く、勢いについていけない ・仕事ができないので孤立してしまう こんな状況のうえ、昨今のコロナ騒動で体調を崩してしまい、減給となりました。 「安定して業務をして欲しいが、このままでは安定してるとは評価できない」とのことでした。 人事の保健師さんや産業医さんは、業務について普段から本当に頑張っていると評価してくださっており、通院先の医師と連携の上、配置転換を検討しているとお話されています。 ただ、転換先の詳細は分かっていません。 というより、どこに転換するか非常に悩ましいようです。 自分の障害特性などを考えると、正直社会に出るのは早すぎた…というより、社会に出てはいけなかったのではないか?という気持ちが強く、これ以上会社に迷惑をかける前に退社し、生活保護を受けながらグループホームに入る方が結果として誰にも迷惑をかけないのでは、と悩んでいます。 もし似たような状況の中で決断をされた方いらっしゃいましたら、参考までにお話を聞かせていただいたり、アドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
害者雇用のメリットデメリットもあれば教えて頂きたいです。 私は現在メンタルクリニックに通ってる無職(20歳)なのですが今まで一度も働いたことがないです。 外に出ることも怖くて、スーパーに買い物に行くのにもodで気分が良くなってからじゃないと行けないです。それでも人の視線が怖いので帽子かフードを被って下を向きながら歩いてます。 まだ障害者手帳を取得するかすら迷ってる状態ですが生活のため働かなきゃいけないです。 高卒で学歴も低く、記憶障害もあります。 一般雇用で働くのは周りに迷惑がかかるのではと、不安です。
帳ありですが、ハロワの担当者には若い障害者雇用は身体障害者か知的障害者しか採用されないと言われた。 たまに勘違いする方がいますが、私の市は乗り物は安くならないし、精神障害者手帳を持っていても、得したのはコロナワクチン接種が優先的に受けれただけです。 手帳がなくても、自立支援の用紙でも優遇でした。 なんの恩恵もありません。 A型作業所もB型作業所も交通費なしです。 A型作業所は一番近くて15キロ先にあります。役所に相談したら、ママチャリで雨の日もレインコートを着て通うこととアドバイスをうけました。 内心ははぁ?と。 ウーバーイーツも儲からない田舎です。鳴らないんです。 ど田舎で精神障害者の方は仕事はどうしてますか? 生活保護はもらいません。て、もらえません。 身内だけ病気を知っています。近所の方も親戚も知りません。知られたら村八分になります。 統合失調症ではありません。 精神障害者のあえて、害と表記しました。回答者が指摘して攻撃してきますから。NHKは害と表記してます。 就職に関してだけ回答を下さい
者である事を内緒にして仕事するのはダメですか?医師からは立ち仕事や劣悪な環境、通勤が遠い会社などは避ける様に言われました 。しかし障害者雇用ではなかなか見つかりませんので。
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