ます。この度アルバイトの有期雇用から無期雇用(正社員ではない)に契約が変わる予定なのですが月給162000円でした。 20.5日で計算するらしく計算したら今の時給1000円を下回ってしまいます。無期雇用になるので会社から切られる心配は無くなったものの契約書には業績給や職責給も書かれてて、それらひっくるめて162000円でした。時給の時は単純に時給1000円だけだったので、これって時給の時より給料が下がる上にその下がった900円台の給料の中に責任や今までの業績含めてあるので納得がいきません。一応賞与はあるみたいですが、退職金は無いです。他の方の質問を見てると障害者は204万?までは住民税非課税のようなのですが、これって下手に給料上げられるより今のアルバイトのままの方がいいのでしょうか?今の時給より減ってるのですが…?と上司に質問はしましたが、賞与が今までより増える分収入も増えるよと言われました。でも賞与何か月分とも書いてないし今まで時給で働いていた私からしたらどうしても時給換算してしまいます。時給換算で今より時給が下げられる上に今まで重く見ていなかった責任もその時給に込みです。どうすれば納得いくのでしょうか?長々とすみませんが、こう言う捉え方があるとかあれば教えていただければと思います。宜しくお願いします!
解決済み
せんが、不満を溜めず長く就労するコツはありますか?今期大幅に減俸され、今後の生活がカツカツになる事が予想されるので転職し た方がいいのか悩んでいます。入社時の労働条件とあまりに変わりすぎていて、労働基準監督署からは差額や慰謝料を会社に請求していいと言われました…
方が得だと思いますか? 勿論手帳がないと障害雇用むりだし、てなると精神科通院は必須。 ローンや昇給などきびしくなることも吟味して。 一般就労できる人より、どれくらい年収が高い障害雇用ならイーブンくらいになるでしょうか? 要は障害雇用のデメリットをどれくらいの年収プラスで補えるか?って感じです。 中小企業あたりで。
ば、上位ではない会社と比べて、少しは給料は増えるのでしょうか?
いです。会社側に一般枠に変更できないか打診したところ無理との回答でした。 いろいろ調べたところ障害年金を知りましたが障害者手帳の等級は関係ないとのことで恐らく請求は出来ないと医者及び年金事務所の方に言われました。年収を上げるにはやはり転職しかないでしょうか?または何か受給できたり減免制度はありますか?よろしくお願いします。
回答終了
ですか? 自分がそうです。 大手企業の普通雇用の正社員ならその数倍以上は稼いでますか?
用で1日6時間働いて年収150万、どちらがいいですか??
ブラック企業で年収600万か超絶楽な障害者雇用で非課税年収で働くかどちらがいいですか??
18万です。 年収換算すると222万でした(交通費は除きます)。 都内です。 これってやはり少ないですか? 健常者と比べても意味がないのは分かっていますが、都内だと30歳くらいになれば300万が普通と聞きます。 こちらも生活がかかっているので、よく聞く「障害者は給料を貰えるだけマシ」とかはなしでお願いします。 現在障害年金を貰ってますが、多分次の更新はないと思っているので、現状の給料だけで生活することになります(手取り14万くらい)。それはやはり厳しいです。 生活保護には頼りたくありません。 副業したいですが、時間も取れません。 取れよって感じですが…。 転職したところでそんなに増えるとも思えないのですが、どうなのでしょうか…。
していますか?だいたいこの所得水準の理解が正しいですか?
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