いです。 マルチタスクがダメで、唯我独尊がポリシーの一匹狼気質の人に、勤まるバイトはありますか? バイトをしながら、パソコンの勉強をしたり、障害者支援センターや、職業センターを利用したいです。 とりあえず、高校生でも出来そうなファミコン仕事なら行けますか?
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同期はフルタイムで勤務しており、すでに当初の雑用係は卒業して、別部署でバリバリ業務をこなしており、勤務の傍ら業務上必要な資格の取得のための勉強もしています。 しかも几帳面な性格ということもあり、スケジュール管理も予定表にきっちりまとめられており、デスクの上もきれいに片付いており、評判も良いです。 比して私はパソコンを開いて仕事をしているふりをしている、あくびばかりしている役立たずです。しかも週4日20時間しか働けません。 私はどうしたらいいのでしょうか?
、最近コロナがまた流行りだし、職場で障がい者枠で働いてる人がいますがその人に対しての配慮がすごいです。基本在宅勤務でいい らしく、出勤時も満員を避けて遅くの出勤でいいと言われてるみたいです。同じ正社員なのにおかしくないですか?確かに疾患持ちはリスクありといいますがかほごすぎですよね?
するのでしょうか…。 不安です。 統合失調症でも薬を飲んでいて症状が落ち着いている、大学も通院しながら卒業できた。とアピールしたら落とされる確率は減るでしょうか?
し今後障害手帳を申請する予定があるのですが その際障害手帳を会社に提出したら会社は助成金?をもらえるのでしょうか? 調べてみたらハローワーク経由じゃないと貰えないと書いてあったので ハローワーク経由じゃなくても貰える助成金があるか知りたいです
ると思いますが、就労している本人も、もう就労移行支援の人間ではなく会社側の人間という認識でよろしいと思いますか?
体障害者手帳4級(右足の膝下切断)を持っています。 就活は一般枠と障害者枠をそれぞれ受けようと考えています。 キャリアセンターなどで相談していると、障害者枠で大手に入る方が受かりやすいとは聞いたものの、個人的には一般枠で入りたい気持ちが強いです。 理由としては、障害者枠の場合、職務内容が限定されることもあり、昇進や昇格が難しいと聞いたからです。 会社で人事をされている方にお聞きしたいのですが、障害者枠採用の場合、昇進などに影響はありますか?
を早退しておりました。 もともと早退することは言ってあったと言うんですが…こんなんで企業側も許すんですか? 何か見てると上司もニコニコと帰してくれてて、まるで学校みたい。 帰る理由は歯の治療らしいのですが、これでも障害者雇用だと、試用期間は通るわけですか?(^^;) それともとんでもない、実は裏では会社の評価は悪く書かれているんですか? 私は研修中、結構厳しく指導されているのに、女の私が厳しく「違う!」とか厳しく言われて、健常者の研修生より厳しくされ、何でその男の子にはみんな優しくしているのか、私も同じ障碍者なのにと、分からなくなってきました。 まあ、気にせずついて行こうとは思っていますが、何だか理不尽です。
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