解決済み
月末に三年ほど勤めた郵便局の非常勤職員を辞めたのですが(九月三十日退社)、 失業保険加入期間の最後の半年が一日足らず、失業保険の給付が受けられないといわれ愕然としました。 最初は意味が解らなかったのですが、どうやら非常勤独特の半年マイナス一日失業保険に加入して、脱退し、半年未加入で代わりに3万程度の「退職金」を貰う(それを毎年繰り返す)制度のせいだろうことがわかってきました。 この場合、やはり、3月以前の失業保険加入期間が算入されないのでしょうか?(失業保険受給資格はないのでしょうか?) また、もしないのだとしたら、国家公務員退職者手当法の適用を受けて、「失業者の退職手当」は貰えるのでしょうか? また、もし「失業者の退職手当」の受給資格があるのでしたら、どういう書類を揃えてどこへ行って手続きをすればいいのでしょうか?
続年数3年、26歳、スキルランクB有、なんとしても正社員として働きたいです。バイトのままは嫌です。 飛び級 でA有とかにはならないんでしょうか?部長には正社員になるつもりで働いているとは言ってます。
職を申し出たら、局長さんの承認?は得ました。そして、今日になって、来週の業務時間中にお偉いさんとの面談があると言われました。 引き止められるのか、何か怖いこと言われるのか不安でたまりません…! 過去にこうなったことがある人、郵便局で働いていた人、今郵便局で働いている人など、誰かわかる方回答よろしくお願いしますm(_ _)m 予想などでも大丈夫です…
年)約490万円 35歳(経験7年)約525万円 40歳(経験12年)約585万円 扶養手当などの諸手当が支給されます。 4週8休制 いいんですかね・・ サラリーマンのほうがマシな気がします 昔は公務員だったのに
イトで職員以上に結果を出して社員雇用の道を開くことはできるか?」と相談されましたが郵便局=公務員のイメージしかないので何とも答えられませんでした。 そこでですが蟻のようにひたすら頑張り結果をだせば社員雇用の道は郵便局にありえるのでしょうか? 不可能であれば営業や金貸しの仕事を進めようかと思います。とりあえずお金がほしいらしいので。
わり、給料と自分のやってる仕事が見合ってないと思い退職をする事決めました。 ただ、運送会社と契約した 時に、退職は2ヶ月前に申し出る事と書いてあり、今まで委託の運送会社との契約は口約束だったりなので、それを呑む必要はあるんでしょうか?1ヶ月前に退職できる方法はないでしょうか? 友人に労働基準局に相談したらいいと言われたのですが。 綺麗な辞め方をしたいです。アドバイスお願い致します。
世襲のままですか?
します。 情けない話ですが、 理由は職場のお局の言動に耐えられなくなったことや、女性同士の人間関係でストレスで不眠や頭痛、仕事以外に何もできなくなってしまったこと、自殺を本格的に計画していたことなどです。 これまで他にやりたい仕事があり、その仕事を目指して勉強を仕事の合間にしてきましたが、家に帰ると仕事の嫌なことばかりずっと考えてしまったり、疲れて何もかもできなくなってしまいました。 転職したいのですが、たった4カ月で辞めるなんて、非常識だと思われないか、迷惑をかけないかなどが心配です。 周りからはやる気があると思われていて、新しい仕事を教えてもらったばかりなので、すぐに退職するのも気まずいです。 転職したら他に行ってもまた同じ思いをする、その考えじゃやりたい仕事に就いても、どうせまた人間関係で辞める、せっかく郵便局に入ったのに勿体ないなど、様々なご意見もあると思います。 ですが、お局や冷たい先輩たちからは離れられず、自分の考え方を変えて我慢しても現状は変わらず、また、やりたい仕事のための勉強も滞っていて、このままだと、なにもできないままずっとここで働き続けるのかと思うと、いっそ死んだ方がマシとか最近思ってしまいます。 ですので、今月退職の旨を上司に報告して、来月いっぱいで辞めようと思うのですが、円滑に退社はできるでしょうか?
うか? 偶然、退職した会社の経理担当の方と郵便局であって、退職した会社の様子とか聞いていました。全国の協会で作った厚生年金基金からはすでに会社が脱退し、中退共に加入しているとのことですが、 中小企業退職金共済で厚生年金基金事業は行なってますか?退職金の運用機関と勘違いではないでしょうか? 退職金については私が働いていた頃は生保会社で積み立て・運用してもらってました。私も生保から退職金が直接振込まれましたが、中小企業退職金共済に替わったとのことで、生保の積み立ては解約という形で、新たに中小企業退職金共済に加入することになると、生保で積み立てたみんなの退職金はいったん会社に入るのか、個人口座へ振込まれ精算という形になるのでしょうか。
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