週4日7時間勤務で一人暮らし(家賃4.5万円) って時給どの程度なら可能でしょうか？
解決済み
えていただけるとありがたいです。
回答終了
です。 新年度、1歳児を担当することになりました。 在園児6名新入園児6名の12名。 それを20歳の新卒の子と2人で見ることになりました。 （今年度は3人体制でしたが保育士が3人辞めてしまうため人手不足です。4月だけ時短パートが細切れに入るようです。） 何もわからない新卒とブランクありの2年目パートで1歳児ってはっきり言って無理です。何もわからない状況でどのように進めたらよいかもわかりません。 園長は「先生なら大丈夫」ですまされて聞く耳持ちません。 3歳児に多動の子がおり、そこには12人の子供にベテラン正社員とベテランパートがつきます。 パートは皆同じ時給で、他の人は補助的な役割で分担されています。 私が負担に感じて辞めさせるためのいじめなのでしょうか？はっきり言って辞めたいです。 とりあえず4月を乗り切るためのアドバイスをお願いします！ 具体的にどんなことをすれば良いかも教えていただけるとありがたいです。
〜とあります。 うちの会社は年末年始や、GWが長めで、年間稼働日が250日くらいです。 その場合所定労働日数の計算方法も変わりますか？ 週4勤務の8割出勤すれば有給がもらえると言うことですが… 会社の稼働日関係なく、週4勤務の方は年間最低169日越えないとなのでしょうか？？ 詳しくわかる方回答お願い致します。
これはブラックですか？
を休務日がいいの？
ら有給はもらえるのでしょうか？ 質問を見ていただきありがとうございます。 私は週4日8時間でアルバイト勤務しており、労働基準法では週30時間労働を達するためフルタイムと同じ有給がもらえると書いてありました。 しかし付与されたのは週30時間未満かつ週4日勤務の有給日数でした。 去年ごろからそのような有給日数しかもらえてないのですが、今年と去年の分合わせて会社に申告すれば後から本来もらえるはずの有給日数は戻ってくるのでしょうか？ どなたかご存知の方いらっしゃいませんか？
ったシフトでは週に5日間、連勤ではありませんが入っていました。というのも今月は月末の1週間を公休として貰っているため、その分のシフトを他にまわしたというのは分かるのですが、それって認められているのでしょうか？
、週4日勤務 一日10時間労働っていう週40時間労働をすれば、出勤前、帰宅後の時間（仮に各1時間）、通勤時間（仮に往復2時間）で4時間が自分のための時間になります。法改正も特に必要ないこのような出勤制度ですが、労働側はこのような出勤制度を求めていく必要があると思うのですが、難しいでしょうか？ また、社員への福利厚生として、このような制度をすることは企業の魅力を増すことにつながると思いますが、会社側もこうした制度を導入するのは難しいでしょうか。
こうと思っています。 雇用形態は契約社員で、一日の労働時間は8時間です。 社員はとても少なく10人以下の小さい会社です。 そこで質問なのですが、友人の方から週40時間ほど働かないと厚生年金や保険などで影響が出ると伝えられました。 私の方でも簡単にですが調べた結果だと 週30時間あれば問題は無いと記載されていました。 週4勤務でも特に問題はないのでしょうか？ 有識者の方、ご教示願います。 よろしくお願いいたします。
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