1年間でぎりで、勤務実数121日いった場合ですが、 有給規定のだと121日以上で週3に人分もらえるような記載があるのですが、 週2契約の臨時勤務で1年でぎりで121日の実務勤務(週2固定以外の臨時勤務あわせて人数少なそうなところの)したら、週3の人分の有給もらえるのでしょうかね・・? 派遣社員だから派遣もとで・・? 有給について詳しい方いたら幸いです それとも次から所定週3勤務に変更してくれるならあげるけどと派遣元に言われたら雇用保険加入したくないので断りますが1日8時間の*3で24時間にもなるので 仮にそれいってじゃ週3の契約に翌週からもしくは来月からしてくれるなら変更するならとか言われたら断りますが雇用保険加入したくないので、しかも週3で3カ月以上勤務したくない3か月間雇用保険加入したくないイコール まあ派遣社員だから派遣元に要求するので、派遣元的に儲けとかもあるから何かしらの理由つけてになると思いますが・・。 週3ぐらいの有給付与だと121日間勤務があればとか記載がある中で、週2契約の臨時での勤務あわせて1年間で121日勤務あったケースでですが
回答終了
、タオルを畳む、来客の車番をひかえる、クレーンがあれば対応 やりますか?
解決済み
職場、職場から他事業への通勤手当は支給していないですが、このままで良いのか?教えてください! 週2日勤務で電車、バスの実費を払っております。よろしくお願いします。
カ月の勤務の中で 1日.2日勤務 3日.4日休み 5〜10日勤務 11日.12日休み 13日〜17日勤務 18日.19日休み 20日.21日勤務 22日休み 23日〜25日勤務 26日休み 27日〜31日勤務というシフトだとしても週5の扱いになるんでしょうか? 又、14:00~の勤務の場合22:00~の1時間は1.25倍になるのか、わかる方居たら教えてください
6時の勤務をしています。 お子さん2人を保育園に預けているのですが、週2日の勤務では保育園入所の要件を満たしていませんよね⁇ 産休前は週5日勤務をしていたので産休前の労働条件で就労証明書を出したのかと思いますが、このようなケースはよくあることなのですかね⁇
雇ってもらえますか?
に週2、3日からOK!って書いてあるんですがこれは週2日は勤務はできないって事であってますか?
ら落とされるか心配です。 理由はまだ父の扶養内で働きたいことと、ニートの期間が長く社会に適応できるか不安だからです。 以前にもアパレルで働いていた期間があったのですが人間関係やフルタイムで働くこと自体辛くて続かず、辞めてしまった為、今回はブランクもあるので無理なく仕事していきたいと思っています。 画像は応募の勤務時間です。 やはり週3は入らないとだめでしょうか。 社会保険に一度入ると辞めた後保険証もなくなるので怖いです。 いろいろ無知で長文乱文申し訳ありません。 よろしくお願い致します
8時間では終わらず1〜2時間残業することがあります。 このようなとき残業代はでるのでしょうか? それとも週に40時間働いていないとつかないのでしょうか? 調べても「1日8時間、週に40時間以上」という部分が読み切れず教えていただきたいです。
派遣先で人数がいなくて隔週で2.3.2.3とかで勤務した場合は月に10日で、当然2.3.2.3の3は1日人数少なくて臨時勤務ですが、 たとえば臨時勤務日が1年続いて120日勤務であとどこか勤務すればしていれば週2契約でも 121日の勤務となり、これが本当に毎週所定で週3勤務が確定している人なら、まあ3.3.3.3の勤務になりますが週3契約の所定当然毎月、これだと年概ね144日ですが、 たとえば週2契約で人数たりずに臨時ででていて年に121日とかさきほどの例でいくといってしまいますが、当然週2契約なので月に2週間が2日のみの勤務ですが、 たとえば週2契約で派遣先人数たりずに臨時で出ていて1年に121日勤務したら有給は週3契約のほうでもらえるのでしょうかね・? 1年半後には、6日付与と書いてありますが・・。 それとも毎週1年通して週に所定で3日でなさいという契約でないから、派遣元付与になりますし、難しいのでしょうかね・・? 最初の半年は本当に週2契約で3日のみでしたが付与日数が・・・。 詳しい方いたら幸いです
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