すが平日1日2時間週2~4日勤務で受かると思いますか。休日も少しは出勤できると書きました。
解決済み
貰えるということでしょうか？ (自分は週2日勤務です。)
が、これは週2日のみ出れる人を募集しているということですか？週2回以上出れると言ったら落とされますか？
めたいと考えています。最低週2日という条件なのですが、1年次に週2日勤務は難しいものでしょうか。 また実習中の土日アルバイトは難しいですか？
時間で週2日でお願いしますと言ったら落ちますか？ あと、もう１つの候補で「週2日、1日5時間ぐらいから。曜日、時間帯は応相談」のバイト先があるのですが、そこで週4日の5時間でとお願いしたら週4で入れてもらえるのでしょうか？
になるのでしょうか？？ 日雇いバイトに採用されたのですが、週払いの単発です。契約書をちゃんと見ていなかったのですが、名前、年齢生年月日、住所と連絡先くらい？でした。週３日から２日、1日8時間労働です。この場合、社会保険や厚生年金に入ることになるのでしょうか？？時給が高く、月額面だと１２万くらいのお給料になりそうです。厚生年金や社会保険に入りたくないのですが。
なるのか週3日でカウントするのか知りたいです。
難しいと言われました。中々無いんですかね、
回答終了
なっていました。 面接では土曜日に出勤してほしい 週1～２日になってますがと言うと基本１日で２日なる場合もあると言われました。 だったらそう書いて欲しかった 行くだけ無駄でした。 職業安定課に言えばいいですか？ 履歴書はすぐ返してもらったので良かったですが
事なのですが 週2～3日、月9日程度のパートとして働いています。 昨年6月にから就業しており、12月に付与 されていました。 今回、利用を申し出て日数を確認したところ1日しか付与されていませんでした。 労働日を少なく見たとしても週2日。本来は3日付与されるのでは？と思うのですが… 所定労働日数は、シフトによりとしか書かれていなかったと思います。 同じパートで週4日出勤している方は、3日付与されていたそうです。 シフト日数を所定労働日と考えて良さそうなのですが、いずれも少ないですよね？ 雇入通知書とか雇用契約書というものを一度も頂いた事がないので明確にできない部分がありますが… 求人公告には週2日～と書かれていて、こちらは保管しています。 雇用契約書も2ヶ月契約書のものが当初はありましたが、もう半年以上提示がなく（以前もまとめて事後処理でした）控えも頂いた事がありません。 その旨を１ヶ月前に本社の社内通報窓口に連絡したところ、現場に問題があり早急に是正すると返答がありましたが、その後も現場はまったく変わりません。 しかしながら有給は現場の上司が付与するものではないと思いますし… 年内での退職を考えているので、きちんと精算したいのですが、疑問だらけになっています。
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