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新卒で入った会社がこれなのですが、ブラックですか? 大手じゃなかったらこんなもんですか?
かりました。 就業規則を提出しなければならないのですが、正直に○年以前入社の者は規定有、以降の者は規定無と記載すべきですか
タイマーから半年で正社員(退職金制度あり)になり1年半働いていましたがお店のセールズ(売り上げ)がよくない理由で2024年1月頃にマネージャーから私を含めて正社員からパートタイマーに戻すと全員(8人ぐらい)言われました。せっかく正社員になれたのにパートに戻るの嫌がってましたが売り上げが良くなるための指導を受けながら働いてもらい、売り上げが良くなればまた正社員に戻すと約束されたのでその言葉を信じてパートタイマーとして再契約しました。それから同じ年の2月になり急に私が働いてる店が2月末に閉店すると言われまして、同じ会社の店(あと2店舗)に空きがあれば移動できるよってマネージャーから言われ3日後が経ちマネージャーから残りの店の従業員が満員で空きがないと伝えられました。会社から退職金なしで自分から辞めたと退職届を書くようにいわれて、納得出来なくて未だに退職届をサインしてません。最後の給料のみで退職金はもらえないといわれて裁判を起こしても構わないと会社が固く言われました。一応ハローワークにこのことについて伝えまして書類を書かされまして明日提出しますが退職金もらえる可能性はあるかあるのでしょうか?
の条件で退職金なしとあるものが割りとあるそうです。退職金が無いってことは、もしリストラされた時にも退職金が出ないってことですよね。業界的には退職金無しというのは普通なのでしょうか? また広告・印刷業界以外で、退職金出ないことが多い業界ってありますか?
条件でお仕事をさせて頂いて1年半になります。 雇用:正社員 職種:一般事務 月給:19万~ 休み:完全週休二日制 時間:10-19時 待遇:昇給有、交通費支給、社会保険完備 正社員なのに、賞与なしで退職金制度もなしです。 当時は、”正社員”の方が安全だと思い、応募しました。 中小企業だと、「不景気は賞与なんて出ない」とはよく伺いますが、退職金制度もなく月給が特別高い訳でもありません。 1年半で昇給額は3千円は上がりましたが、毎年3千円なのかのちのち変わるのかは分かりません。 社会保険などで引かれ、手取り15万円ほどです。 以前、一般事務の派遣社員として勤めていた際には、サブマネージャーの時に時給1300円(20日勤務で20万3千円)。最終的にはマネージャーまで昇格して、月給22万5千円で、交通費支給&社会保険完備でしたので、手取りで昔の方が3万円は多かったです。 今では、また派遣社員に戻った方が良いのか悩んでいます。 正直、正社員なのに賞与なし&退職金制度がないのにあえて正社員という雇用を選ぶ意味はあるのでしょうか? 今の仕事が人生初の正社員なので、無知な点が多いと思うので教えて頂けると嬉しいです。
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