中）に転職したのですが、退職を考えています。 理由としては、あまりにも業務が多すぎて仕事についていけない（私の物覚えが悪いのもありますが）事、医療事務スタッフにも調剤やコロナの検査（鼻に綿棒を入れる検査）等の医療行為をさせている事等です。 私はまだ上記の行為はしていませんが、忙しくなるから今月下旬くらいからしてもらうようになると看護師長から言われました。 調べてみると違法行為にあたるとの事で、 患者さんに何かあったらと思うと申し訳ないし、なにより怖いです。 しかし、転職するにしても面接での退職理由で正直に言ってしまうと職場批判、守秘義務に反しているのでは？と思い、なかなか決断できません…（短期離職にもなりますし） 医療行為をさせられる前に辞めたいと考えていますが、転職面接で、正直にコンプライアンス違反があったため辞めた事を伝えても良いのでしょうか？みなさんのご意見を伺いたいです。
解決済み
うか？ まだ退職していないのですが、退職代行を利用して今の会社を退職しようと思っています。 退職したい理由は ①スキルアップ ②間接的なパワハラ ・同じ部屋で別の人が理不尽に毎日怒鳴られている ③体調不良 ・社長の声を聞くとうっすら頭痛がする ・ストレスのせいか数ヶ月生理が止まっている どちらも休んだり、仕事が出来なくなるくらい具合が悪くなるなどの症状はないです。 この3つなのですが、利用しようと思っている退職代行の申し込みフォームで選択出来る退職理由が パワハラ、体調不良、精神的な疲労、セクハラ、家族の介護などしかありません。 転職の面接で、退職理由を体調不良などと伝えると不利になると聞いたので、スキルアップのために退職したというような、ポジティブな転職理由を面接で話したいのですが、前の会社に伝えた退職理由と違くても大丈夫でしょうか？
とかを言おうとしたのですが、転勤して地元を離れているため引っ越していなかったらバレそうで怖いです。(職場の近くに現在いるため) マネージャーがうちの店舗にいるため毎日のようにまたあの店舗で辞める人がいるみたいだ、面談だ、と言われ非常に言いづらいです。人手不足だと日々言われ、私が転勤してきたのも人がいなかったから本当に助かる、ありがとうと感謝されました。本当に人手不足なんだと思います。 うちの会社は一身上の都合で通すことができません。上司と面談し細かい退職理由を書類にし本部に提出されます。なので辞めるとなったらこの理由じゃ仕方ないね、と思えるような理由が必要です。 パートさんも上司もいい人だし嫌いではないのでなるべく穏便に退職したいです、
回答終了
で委託会社に変更になります。 パートの契約期間はまだ残っています。 辞めてもいいし、委託会社と面談して続けてもいいとのこと。 私は辞める意思を直営に伝えました。 退職届に自己都合退職と記入してありましたが、これは、会社都合退職ではないのでしょうか？ 自分から辞めるといった訳でもなく、会社が突然、委託にすると言ってきたので、会社都合の退職ではないですか？ 新しい仕事を探しながら失業保険を貰いたいので、会社都合だと、待機日7日間とか…自己都合退職だと2ヶ月待機だとか、 教えてください。
が辛くてもう辞めようと思い、次の転職先の目処が経つところまでいきました。 (スタッフ同士の関係は良好で、上司のパワハラはみんな理解しており、被害者です) やっと決意ができたので、上司へ伝えようと思うのですが、 雇用契約書には自己都合退職の場合は3ヶ月前に届け出ることと条件があり、今退職の旨を伝えても6月退職になってしまいます。(雇用期間は6ヶ月、試用期間は3ヶ月と書かれてあります) 4月から新しい転職先に就きたいので、できればスパッと3月中に円満退職したいのですが、上記の契約書内容でも辞められますか？ 嘘も方便で、今考えている退職理由は、 予期せぬ夫の転勤(引越し伴う) にしようかと思っています。 他に納得してもらえそうな退職理由やアドバイス等ありましたらお願いします！ その上司はいつもお客さんがいる前でも平気で大声で怒鳴ったり、話を聞いてもらえなかったりと苦労してるので、退職できるかどうかもわかりませんが…最悪のパターンも考えてないといけないかなぁと思ってます…
いにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側の責任の罪を正す方が正当だと考える 見方も有ります。 そうです、新自由主義ですから、会社が悪いから退職したで良いんですよね?
せん。 人手不足で配属先のトップも不在の状態で右も左も分からない状態の中仕事してたら精神的にダメになり、尚且つ常務や社長がロクでもなく中間管理職が参っていると知り退職しました。他にも公私混同な職場でそれが業務に支障が出ていたりして、この人についていこうという方がいなかったり、先輩が一度に4人も辞めたりと不安な環境でした。 要因がたくさんあるのと、他責だったのかなぁと思いうまく纏まりません。 同じ感じの方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けると幸いです。 また中小企業はどこもこの様な感じでしょうか？
書いてあるのですが、人間関係が理由で辞める場合はその事を詳しく書かないといけないのですか？ わかる方よろしくお願いします。
し退職しました、なんとか失業保険受給書類の提出したのですが、退職理由が自己都合のままです。 まだ本人がゆっくり治療に向かっているので、メンタルクリニック受診・診断書はない状態です。 提出時には立てなくなってしまうほど弱っていて、退職理由 異議申し立てできる状態じゃなかったそうです。 ・失業保険受給の手続き後でも「退職理由 異議申し立て」は可能でしょうか？ ・「退職理由 異議申し立て」した場合、受給期間がまた遅れる（待機期間が加算される）ことはありますでしょうか？
4時間稼働している ・週休2日だけど月に1-2回休日出勤 ・世間の長期休暇は繁忙期で夜勤になる ・夜勤になった後は翌日から通常通り日勤に戻る ・専門部署で2名で勤務 ・仕事量と体勢が見合ってない ・片方に病気や事故で長期間勤務できなくなった場合、1人に全ての負担が来て回らなくなるからもう1人欲しいと交渉しても取り合ってもらえなかった です。 他にも細かい理由はありますが主にこんな感じです。 これを上手くまとめて伝えたいのですが、まとまりません。お願いします。
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