転勤が4月に控えていたため、部屋の整理をしたかった私は、 余裕を持って2月末で退職をしました。 しかし、夫の業務内容の変更で転勤が6月まで延びてしまいました。 夫の転勤の延期に関わらず、これから新たに仕事に就くのは難しいです。 (体調が良くないため) 退職の理由を夫の転勤としながら、妊婦として退職前から 産婦人科にかかっている場合、失業保険はもらえないのでしょうか? また、転勤を退職理由にしているにも関わらず、2ヶ月も転勤が延びてしまっているのも 気になりますが、そもそも、現在の体調で働くのが難しいという点で受給資格はないのですか? 詳しい方、回答をお願い致します。
解決済み
る年金手帳を返してもらうには、また本社へいかなくてはいけないのでしょうか?
そのため、失業保険の延長手続きに行こうと思います。 失業保険は夫の転勤のため退職した場合は3ヶ月の待機期間がないと聞きました。 会社から今の住まいが同県内ではありますが、片道73キロなので通勤できないと判断し退職しました。(田舎なので基本マイカー通勤、電車は1時間に2本程度です。) 以前電話でハローワークに問い合わせたら、「高速道路を使えば1時間30分ほどで通えるから適用になるかなあ〜」と言われました。 勤めていた会社は交通費の上限が2万円だったので赤字です。そこは考慮してもらえる材料にならないのでしょうか…。 失業保険の手続きに行くときに再度ハローワークの方と話すんですが、どのように伝えたら有利になるかアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。
を据えて仕事がしたいと考えています。 退職理由などを聞かれた際、転勤が嫌で退職しました。と言うべきでしょうか?
社しましたが、今回、急に関西に転勤することになりました。 半年前に今の会社に入社、以前の職場は1年ほどで退職、その前はフリーターという経歴のため、今回、転勤が嫌で退職したとしても、もう一度正社員等の、良い条件で就職は難しいだろうと思い、転勤することにしました。 ただ、今住んでる場所の友達や女性の方と別れるのがつらいです。 私の選択は正しかったでしょうか。
務した会社を退職 しました。今は求職活動中です。 前職調査の際、当時の上司や同僚に勤務態度や 勤務実績を聞かれると思うのですが、元上司や 同僚が転勤、退職していたらどうなるのでしょうか。 転勤先や、個人の携帯へ電話を かけたり手紙を出したりして 調査するのでしょうか。 前の職場は「難病」について理解がなく、 精神疾患と混同している人が本当に多く、 事実と異なることを伝えられたら困ります。 経済的にもできるだけ早く仕事を見つけたいと 思っていますので、どなたかご教授下さい。
回答終了
今の自宅から往復4時間以上なので引越すつもりなのですが、 私は今の仕事を始めて4年目になり、異動して4ヶ月です。 4月でちょうど半年になるのですが、職場からしたら転勤の可能性があったにも関わらず異動してきた非常識と思われますか? 今現在人出不足なのでそれも気がかりです。 また、トラブルを生まない上司への伝え方がありましたら教えてください。
。 まだ年齢も若いので転勤は1度しか体験していませんが、これから何度も経験する事になると思います。 たった1度ですが、転勤に伴った退職や転職活動は心もお金もすり減りました。 商業科を出ている訳ではないので、簿記などの資格も持ち合わせていません。 また、今は1年程フルタイムの勤務についていますが、出勤にとても時間がかかる店舗に飛ばされてしまったため、転職活動中です。 しかしあと3〜4年でまた辞めてしまうとなると、ここで本腰を入れてもなあと虚しくなります。 ちなみに子供は居ません。予定もありません。 転勤族の夫を持つ皆様、お仕事はどうされてますか? また、転勤に伴って何カ月か無職になると思うんですが、その間の家計負担はどうされてますか? P.S. 恐らく夫の収入だけで暮らしていけるんですが、夫はフルタイムで働いてほしいみたいです・・・(T_T)笑
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