「転勤なし」は口約束なので、まずこの部分はどうでも良いです。 一応「転勤なし」で入ったので、辞める理由としては転勤を命ぜられた為なので、会社側に対し、失業保険の関係で「会社都合」にしてほしいと頼んだところ、それはできないが「選択定年」ではどうかという打診がありました。 この「選択定年」調べましたがよく理解できず、質問させていただきます。 ①辞める前に、すぐに勤められる次の就職先が予め決まっている場合のメリット・デメリットはあるか。 ②次の就職先が決まっていない場合、失業保険がすぐに受け取れる事の他に、メリット・デメリットはあるか。 対象者の年齢は50才です。 宜しくお願いします。
解決済み
らば、転勤があっても近場の中小企業メインとなりますか?
回答終了
ています。 会社説明会後、アンケートを記入していただくのと、ことで記入しました。ぜひ選考に進んでいただきたいと思います。とのことでした。 多分、企業から選考に進むかどうかのメールが来ると思うのですが、そこで辞退メールを送ることは可能ですか?? また、インディードから応募したのですが、そこには、転居を伴う転勤なしと書かれていて、事務作業を行ってもらうと記載がありました。しかし、会社説明会を聞いて、地域型で自分は働きたいのですが、事務職はグローバル型だけだと、言われ自分は対象じゃない思いました。選考に進むかのメールが来た時、企業にはどのような内容で返信すれば良いですか?? 大変困ってるので、回答お願いします
回答受付中
で良いのでしょうか。 私が今勤めている会社は全国各地に支社があり、居住している県内に5支社あります 。 採用のときには、全国型の総合職、地域限定の一般職、支社限定の一般職の3つのコースがあり、私は全く転勤のない支社限定で入社し4年が経ちます。 大学生の頃から便利な都心で働きたいと考えていたのと、外回りのある仕事なので車を持っていなくても活動しやすい、公共交通機関の発達している場所の方がいいと思い今の職種を選択しました。 しかし、2年前から会社の制度が変わり、支社限定の一般職の一部にある特殊な仕事をいただけるようになり活躍の場が増えたことに伴い、来年度から特殊な仕事専門の支社が設立されることとなりました。 私はその支社への異動を告げられました。 通勤時間は変わらないものの今とは反対方向の田舎にあり、どうしても受け入れられません。 支社長から内示を受けたあと、直属の上司と話しすでに退職の意思は伝えたのですが、支社長とはまだ話していません。 おそらく今後は部長、支社長と2回退職についてお伝えする機会があると思いますが、その際に正直に転勤が理由だと伝えて良いのか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
われたらするものですか? 自分が見た募集記事には転勤なしって書いてあって数年後に載っている求人には転勤あり!ってなってたら最近のに準ずるのでしょうか?
れる仕事に就きます。 説明会でも転勤はなしと言われたものの、支店は存在しており、決まった際にもう一 度採用担当に聞いたのですがそこでも転勤なしと言われました。 ただ雇用契約の際、雇用契約書に転勤なしや勤務地の限定との記載がなく、就業規則にあった場合は転勤を命じられるとすることになるというのをインターネットで検索した際に知りました。 私は近いうちに行う雇用契約の際にどのような対応をすれば良いのでしょうか? 雇用契約の際に書類に転勤なし、勤務地限定の文言を入れてもらうとなると、どのように会社には伝えれば良いでしょうか?
間 どちらを選びますか?
00万円超の人も!とにかく稼げる!土地に関するお悩みを伺い土地活用の提案をする営業 勤務地 ●北海道~沖縄まで全国201支店 ●原則転勤なし ●希望勤務地を考慮 ●面接は配属予定支店で実施 ■Iターン・Uターン転職歓迎! ・自社物件入居者支援制度有 (仲介手数料免除・一時金10万円支給・毎月1万円家賃補助:独身者2年間、 家族帯同者3年間) ※詳細は入社前に説明致します。 →リクナビNEXT上の地域分類では…… 札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 年収例 700万円/入社1年目(月給28万円+歩合給+賞与) 休日・休暇 ★年間休日125日 週休2日制 └基本土日祝休み (お客様都合などによる土日出勤の可能性有) 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 締切まであと 8日 掲載期間:2024/1/24(水)~ 2024/2/6(火) 企業からのメッセージ 求人情報 応募画面へ行く 気になる 募集要項 リクナビNEXTの取材から 企業概要 応募について 募集要項 さらなる事業拡大のための増員募集です。 ★結婚、育児、入院、介護…。 ライフステージにお金はつきものです。 突然の出来事に対応できるよう、 実績がダイレクトに収入に反映する大東建託で 短期間で大金を貯めませんか。 仕事内容 入社4年で年収3000万円超の人も!とにかく稼げる!土地に関するお悩みを伺い土地活用の提案をする営業 【具体的には】 土地をお持ちのオーナー様に、 土地の有効活用として、 建物賃貸事業を提案する営業です。 まずはお客様と日常会話ができる関係を つくることを目標に 時間をかけて、土地や将来などの 相談をされる関係づくりが大事です。 【5年で1500万円も貯金できました】 結婚、育児、入院、介護…。 ライフステージにお金はつきものです。 たとえば、できちゃった結婚をしたものの 低年収で貯金ゼロだったSさんは 大東建託に入社をして 5年で1500万円を貯めることができました。 節約で貯めることもできるけど、 実績がダイレクトに収入に反映する大東建託なら 短期間で大金が貯金できますよ。 【実績を正当に評価】 ご提案は数千万円から数億円にもなるため、 1件のご契約で約200万円(全国平均)の歩合給が 支給されます。平均年収は850万円。 【中途入社は90%が未経験者】 名刺を持つのもスーツを着て仕事をするのも初めて、 という人が活躍をし、役職へ昇進している人も多くいます。 【上司のフォローと充実の研修制度】 上司が常に営業活動をフォローし、 仕事の流れを指導していきます。 契約時には必ず同行もします。 また、入社後は充実の研修がスタートします。 本社と支店できめ細やかにサポートします。 【東証プライム上場の業界No.1企業】 ◎フレックスタイム制導入 ◎有給休暇年6日以上の取得義務化 ※2022年度の有給取得率は83.8%! ◎アニバーサリー休暇 ◎ボランティア休暇 ◎結婚・出産・育児・介護など ライフイベントに合わせた休暇や手当 ●賃貸住宅管理戸数 26年連続1位 ※週刊全国賃貸住宅新聞 第1520号 ●賃貸仲介件数 13年連続1位 ※週刊全国賃貸住宅新聞 第1539号 ●賃貸住宅供給戸数 3年連続1位 ※週刊全国賃貸住宅新聞 第1562号 ★メンター制度(相談役) 先輩社員がメンターとなり、 営業スキルの伝授だけでなく、 事務作業や働き方のサポート等、 メンタル面も相談に乗り、フォローします。
チェンジした人はいますか? その際の体験談など聞かせていただけると嬉しいです。
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