。 まだ年齢も若いので転勤は1度しか体験していませんが、これから何度も経験する事になると思います。 たった1度ですが、転勤に伴った退職や転職活動は心もお金もすり減りました。 商業科を出ている訳ではないので、簿記などの資格も持ち合わせていません。 また、今は1年程フルタイムの勤務についていますが、出勤にとても時間がかかる店舗に飛ばされてしまったため、転職活動中です。 しかしあと3〜4年でまた辞めてしまうとなると、ここで本腰を入れてもなあと虚しくなります。 ちなみに子供は居ません。予定もありません。 転勤族の夫を持つ皆様、お仕事はどうされてますか？ また、転勤に伴って何カ月か無職になると思うんですが、その間の家計負担はどうされてますか？ P.S. 恐らく夫の収入だけで暮らしていけるんですが、夫はフルタイムで働いてほしいみたいです・・・(T_T)笑
解決済み
え始めた理由は「自分の性格に営業・販売は向いていないと感じる」「突然店舗異動を知らされ、通勤時間が片道2時間程になった」「コンプライアンス違反が常態になっている会社に不信感を抱き始めた」といった所です。 去年の4月に夫の転勤により地元から遠く離れた場所に引っ越してきたのですが、その後の5月からすぐに働き始めました。 自分でもちょっと忍耐力がないな、という自覚はありますが、昨日自分の置かれている環境を意識する事がありました。 第1希望の転職先の最終面接があり、1番最初に聞かれたのが『旦那さんの転勤で引っ越してきたんですか』『また引っ越す可能性はありますか』『何年後位ですか』でした。 志望動機何て言おう、企業理念とかもうちょっと見とけば良かったかな、ととても緊張していたので、何だか拍子抜けしました。 夫の転勤はまだ1回目なので今まで実感する機会がなかったのですが、やっぱり転勤族の妻ってそれだけで働くのに不利なんでしょうか。 以前聞いた際は、パートや専業主婦が多いと言われました。 しかし私たちは子供を作る予定もないですし、まだ20代です。 全国規模の派遣会社に登録して派遣社員として働こうかなとも考えていますが、何だか全体的に給与が低い気がします。 個人的に夫にまとまった金額を借りてそれを返していかなければならない＋生活費も工面しなければならないので、 （https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296952235 ←お時間に余裕がある方は目を通してみてください。） こうやって転勤族というだけで職種が限られたり収入が低くなるのは厳しいなあと思います。 ただそうなってしまう理由も分からなくはありません。 夫に月に2万円ずつ返すとして、それ以外に2人分の食費・日用品・税金・通信費・医療費・その他諸々を考えると扶養内とか時給の低いパートではやりくり出来る気がしません。 転勤族の妻という同じ立場の方もいらっしゃるかと思うのですが、皆様独身時代ってお仕事はどうされてましたか？ 同じ立場でなくても『これはどうですか？』というような意見があれば教えてください。 これからの人生、意図せず履歴書に短い職歴だけが重なっていって、より転職に不利になるのかなと考えたらゆううつになってきます( ´・＿・` )
、そこは流動的に仕事を行う会社なので、転勤が多い可能性があります。就活生からの評判もよく、さまざまな口コミを見ましたが、会社としての評判は良かったです。 その会社に入社しようか本当に迷っています。私自身も受かったことは嬉しいです。しかし転勤が怖いです。家族と気軽に会えないこと、20数年暮らしてきた地域から離れることが寂しいし怖いです。 あくまでも参考までに、皆さんならどうするかを知りたいです。
回答終了
ますが、転勤費用で10万円いただきました。 まだこの部屋に住み続けていて大丈夫ですかね？ 引っ越すべきですか？
勤することになったから犬を飼えなくなった。誰か引き取ってください。 引き取り手がいなかったら保健所に連れていく（殺処分する）ことになります」とSNSで上げた結果、炎上してその社員の会社名も含めてバズってしまった場合、会社はその社員を信用失墜行為として処分することは可能でしょうか？ それとも、「飼えなくなったペットを保健所に連れていくこと」自体は法的に瑕疵はないわけで、道義的問題はともかくそれそのものを責めることは無理でしょうか？ 前提として、社員自体は転勤の辞令が降りた際は「うちに犬がいるので」と会社に交渉を尽くしたものとします。 勿論会社も「ペットがいるなら仕方ない。異動しなくてもいいよ」という義務はないわけで、お互いがお互いの都合を法律が許す限り行った結果だとは思われます。 また、結果としてその社員のSNSの投稿がバズった結果、動物愛護団体から会社が攻撃（電話が鳴りやまなかったり、インターネットで批判的投稿されたり）したからと言ってその社員に不利益処分は不可能でしょうか？
る事柄について質問させてください。 背景からお話します。 現在A県で勤務しており、下期付けでB県への異動の内示が出ています。一方でこれまで転職活動をしてきたのですが、ちょうど異動の内示があったタイミングでB県の企業から内定をいただきました。 内定承諾し転職しようと考えているのですが、現職は転勤すると着後手当が支給され転居費用も会社負担してもらえるため、B県に異動した後に退職をしたいと考えております。(現職に対する不義理である事は十分理解しております) 以上を元に3点質問させてください。 ①現職場へ退職を伝えるタイミングは、異動前に伝えると退職or残留を迫られる可能性が非常に高い為、異動後一択と考えていますがいかがでしょうか。 ②現時点で内定先企業へ異動のことは全く伝えていないのですが、伝えるタイミングはいつが適していると思われますでしょうか。 ③非常に難しい問題かと思うのですが、転勤直後(2か月程度)に退職するとなると転居費用&着後手当の不支給や返還を要求される可能性があると考えておりますが、これは労働基準法第16条は賠償予定の禁止にあたるため不当という認識で良いでしょうか。 すべての質問に回答していただかなくても大丈夫ですので、是非皆様の見解をいただければと思います。
夫は大手食品メーカー営業職で、子供は小学1年生(男)です。 夫は、単身赴任は寂しいし、お金だけ送る生活は働いている意味がわからなくなるから避けたいといいます。 私も夫の立場だったらそう思うと思いますし、家族3人でいたいです。 夫は、転勤のない会社に転職したいといって早5年経ちます。 今の会社は家賃補助含め手取りで700万ほどいただいています。妻の私は扶養内パートです。(年130万) 今はたまたま転職活動しやすい都心に住んで5年ほどになるのですが、来年の春には転勤になりそうなので、転職するならそろそろ本当に活動しないと間に合わないと思っています。 転職についてどう考えているのか話し合ったところ、 「転勤が嫌。今いる場所が気に入ってるのでこの辺りに住み続けたい。上司が合わないし、帰りも遅いから転職はしたい。しかし忙しいから諸々書類等用意するのが億劫。 給料は下げたくないから同業界同職種で転職するつもり。」 とのことでした。そこで、私は夫に質問しました。 「同業界同職種に転職したところで、上司が合わないことや帰りが遅いことは解決するのか。営業は向いていないと言っていたので、他職種にしてもよいのでは？」 →解決はしないかもしれない。悪化する可能性もある。いってみないとわからない。他職種は給料が下がるから嫌。 「同業界同職種で転勤なしで給料下げないで転職するのは難しいのでは？給料が100万下がる場合は私が仕事をフルタイムにすればなんとかなる、200万下がるならフルタイムにする&生活水準を下げればなんとかなる。フルタイムにする分、家事の協力はしてもらう必要があるし、生活水準を下げることも具体的に考えて貰わないとならないが、私は構わないので、あなたがどのくらいまで年収を下げてでも転職したいのか知りたい。」 →年収も生活水準も下げたくない。下げたとしても数十万まで。下がるくらいなら我慢して働く。 私は夫の転職に、賛成でも反対でもありません。 家族3人仲良く暮らせればそれが1番だと思っています。 ただ、夫は家族を養わなければならないという意識が強いのか、年収に固執しています。そこは申し訳なく思います。 私に国家資格でもあれば良いのですが、なし。結婚して10年、転勤に帯同して職歴もボロボロです。フルタイムで働いたとて、頑張って年収200万だと思います。 夫は、旅行やレジャーを楽しみたいタイプでもあり、そこである程度発散して仕事を頑張れるといっていました。 その為に使うお金は、世帯の手取り年収が800万程あるうちはそれなりに割けますが、転職で年収が下がるなら下がったなりの生活をしないと破綻します。 私は、転勤なし、夫がなるべくストレスのない仕事につけるなら生活水準下げても構いません。子供の頃はもっと貧乏でしたので。それを伝えても年収の下がる転職は嫌とのことでした。 であれば、転勤族としてこれからも生活していくことを念頭に置いて心づもりをしておいた方が良いと思うのですが 転勤族は家族帯同はいつまでが現実的なのでしょうか。 家族仲が良ければ、子供は大きくなってもついてきてくれるのでしょうか。 転勤族 帯同 で検索すると、 小学校上がった時点で単身赴任のご家庭もあれば、高校在学中も帯同したご家庭もあって、本当にそれぞれだなとは思います。 転勤族の方や、身近に転勤族がいる方、実際、子供が大きくなっての帯同はどうなのでしょうか。 夫婦の希望は、高校まで帯同、場所や状況によっては大学から一人暮らしです。 はたまた、賛成でも反対でもない、中立な立場でいたつもりですが、都心にいる今が転職のチャンスではあるので、転職の背中を押した方がよいのでしょうか。 転勤がなくなれば進学時悩みなく家族は一緒にいられます。 ただ、金銭面の大切さもわかります。 本当に悩ましいです…。
の子は今小学校一年生です。 1番は本人の意思を尊重したいですが、その時その時で変わるだろうし、 自宅購入を視野にいれてるのでそこも踏まえていつ定住し、いつ夫が単身赴任するか考えています。 子どもを中学生まで転勤に連れていくのは可哀想ですよね？ すでに3回引越しや転園を体験していますが、今のところ本人は引っ越しは楽しそうであり、次は日本の何処かな?なんて楽しみにもしてます。 しかしこれから先はわかりません。 タイミングとしては、小2、小4、中学1年で 小4がベストなのかなと思いつつ、 今の子どもの感じを見てるとパパが大好きなので小4になっても絶対離れたくないと言う気がします。 中学生での引っ越しを体験した方いますか？ のちにどのような生活になりましたか？ また転勤族で育った方、現在転勤族の方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。 安定しない学校生活は子どもにとって酷なのか、 もしくは父親不在の生活の方が可哀想なのか。。 ちなみに定住後も私の親は他界しており私は一人っ子、義実家も微妙に地方なので義実家の近くに住む事は考えておらず 頼りにできる親族がいない為、私も働きながら単身赴任はとても不安ではあります。。
どのような働き方がいいのか想像ができません。 2〜3年で転勤するのにその都度新しい場所で正社員になるのは厳しいと思っています。 例えば登録販売者の資格をとって 全国展開しているドラッグストアで働くとか、ずっとパートで扶養範囲内で働くか…。 彼は養う気でいてくれていますが、私自身の性格は専業主婦には合わないと思います。 働くなら自身の収入も安定させたい気持ちもあります。 なにかいい方法はありませんか？ Webデザイナーの資格など、自宅でできる仕事も視野にはいれていますが、フリーランスは不安です。 知恵を貸してください
間が長く、アメリカに8〜10年は普通にいます。 私は単身赴任も全然有りだと思っています。 単身赴任は嫌がられますか？
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