。。 月初は発注をかけたりフォーキャストを作ったりと忙しいのですが月の真ん中2週間は特に仕事がありません。。 購買で働いてる方は毎日どんな仕事をしていますか?? また工場の仕事でAccessでこんなソフト作ったら便利とかあれば教えてください。
回答終了
らその事で嫌味を言われます。 購買担当者、購買担当責任者はそれぞれ在籍しているのですが、何故か関係のない私に嫌味をいいます。 加えて、去年度売上が大きく上昇した分野は上司の手柄のように主張してきます。実際は、その分野のほとんどを私が対応しており、上司は年に何回か対応するのみです。 先日は、購買の売上が悪いから売りに回るように言われました。目標達成するまで帰ったら駄目とも言いました。 周りにいた先輩は、そうだそうだ、売れるまで頑張ってと同調するばかり。 冗談で言っているので、実際に売りに回ることはしませんが、何故経理の私に対してそういうのか。冗談にしても酷い。購買担当の販売促進不足なのだから言う方向が違うのではないか。私が何も言い返せないとわかって言っているのだろう。という怒りが抑えきれません。 私の認識は社会人として半人前ですか? 経理でも購買売上が減っていたら外回りをして営業活動をするべきですか?
忙しくない人事労務や広報、購買、経理などの方が昇進が速く、営業は休日も無報酬で自主残業しないと回らないのに、出世面も彼らより遅く、だんだん疲れてきました。現に、管理職になったのも彼らより3年後でしたし、次の昇進は累計4〜5年は遅くなりそうです。 土日も、会社のパソコンをつけずに(ログを残さずに)仕事をすることは、私たちの部門としては当たり前の雰囲気になっており、それをしないと月曜朝忙しすぎて地獄を見ます。ただ、近年ワーク・ライフ・バランスという言葉が出てきましたが、私たちにはあまり関係なく、前述の管理部門ばかりが享受しており、腹が立ちます。出世が我々のほうが早いのならまだしも、だいぶ遅いのでなおさらです。会社に都合の良いように扱われているコマのような気がしています。みなさんなら、今後どういう働き方をしますか?
買の合理化が出来るのでしょうか? 価格協力(要は値引き)以外に何かあるのでしょうか? 教えて下さい。
解決済み
力するのが妥当ですか? ①出してきた本人(製造) ②在庫管理している人(購買) 製造「システムなんて覚えられない。入力は面倒だから嫌だ」 購買「だったらちゃんと報告してよ」 製造「面倒。紙に書いて置いておくから勝手に見て」 購買「声くらい掛けてくれないとリアルタイムにならないんだけど」 製造「そんなの知るか。なんとかしろ」 しばらくして 製造「おい!在庫があってないぞ!」 こんな感じのやり取りがあります。在庫を使うのはごくたまにです。 購買「そんなの、製造が自分で入力すればリアルタイムじゃん…」 これが本音です。どう思います? 早く在庫管理システムを自動にして欲しいです…。
された方はいらっしゃいますか? 実際に業務に役立ちますか? 日本全国でどのくらいの資格保持者の方がいるのですか? この資格は民間資格ですか?公的資格ですか? 購買業務従事者であれば取ったほうが良いですか? ご存知の方がいれば教えてください。よろしくお願いします。
海外調達をする部門に配属される可能性が高いらしいです。 そこで思ったのですが、購買の職種で海外に駐在できる可能性は、一般的に高いですか?もちろん会社によると思いますが。 内定を頂いた会社は、海外の4箇所に製造拠点があります。 一般的に文系の海外駐在だと、営業からのパターンが多いようですが、購買でも駐在して現地の工場の責任者になることも多いのでしょうか? また、購買が海外駐在できるとしたら、どのような仕事を担当するのですか? 教えていただけると幸いです。
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