休2日、給料２０万支給、期間の定め無し、社会保険・雇用保険・労災なとの福利厚生が完備と記載されていました。 入社して働いて2ヶ月経過して給料は未払いで社会保険や雇用保険は未加入だったことが判明しました。社長に何度も給料を払って下さいと言いましたが無視され給料を払って貰えず、こちらも生活があるので退職しました。 私以外の社員も給料未払いでした。 辞めた社員が給料未払いで労基署に申告しています。 この警備会社の求人広告をした会社に給料未払いと社会保険や雇用保険の未加入、辞めた社員が給料未払いで労基署に申告したこと報告しました。 求人広告をした会社からの依頼された情報元に記載したのですか、知らなかったと言え結果的に嘘の求人広告をしたと言う事ですか？ 求人広告の会社は給料未払いや社会保険や雇用保険が未加入だった事を知っても、会社の求人広告をするのですか？
解決済み
に通っていて就職せず警備会社に入り今に至ります。 警備員の交通誘導二級保持者です。 これと言った職歴がありません。 人生このままでいいのかと思い、資格を取りたいです。 特にお金に関わる仕事がしたく、公認会計士か税理士になりたいです。 しかし税理士に関しては受験資格を満たしてないので簿記一級取ってからになります。 どちらも茨の道なのはわかってますが、もう何も諦めたくないです。 公認会計士となると予備校に通いたいです。 仕事柄、昼は丸々時間の確保はできます。 問題は年齢です。 予備校に2年通うとなるとお金を貯めてから予備校に入るので早くても27歳後半から入ることになります。 平均合格年齢が25歳前後ということですが、私の場合合格は早くても30歳ほどになりますよね。 まだ先のことなのでまず勉強しろという感じなのですが、仮に職歴もしっかりとしたものがない30歳を 雇ってくれる会社はあるのでしょうか。 また、公認会計士の道に行くか 簿記一級を取って税理士の道を目指すか どちらがいいのでしょうか。 個人的には公認会計士を目指したいです。
る会社（２号メイン）は消滅します。 この場合、８/１からも引き続き交通誘導警備の現場があるので制服の届出は、前日（７/３１）までにしないといけないと思いますが、合併した主たる営業所の変更届（２号営業開始、２号選任の追加）は８/１以降に届出を出せばいいのでしょうか？ 合併がわかっているので前もって７/２５あたりにでも提出していいのでしょうか？
今日午前中、誘導していると現場から出てきた軽バンに乗ってる作業員2人が「ちゃんと旗振れや」「あ？」「お前なぁ？」などと怒鳴って去って行きました。 水分補給を終えてすぐの事で誘導がちょっとばかし遅れました。なので旗をちゃんと振れなかった事は自分が悪いです。 でも全く知らない会社の全く知らない人に怒鳴られたのでなんか胸糞悪くなってしまいました。 建設業の経験もあるので、外業界の人は口悪い人だらけなのは知っています。 自分はメンタル弱いです。なのでこんな経験した人が居るんだなぁ。と安心したいので同じような(仕事で他社の人に怒鳴られた)などの経験がある方居ればその話聞かせてください。
回答終了
、 定線巡回と定時巡回は意味がありますかね？ 決まったルートを決まった手順で巡回するとか、 決まった時間に巡回するとなると、 犯行を計画する者からすれば、 格好のターゲットになりません？ この時間、 警備員が通過したら次の何時何分まではここには来ないから、 その時間を狙って犯行に及ぼう・・・・と。 警備員の巡回はいつ、何時、どんなルートでやっているか？ 第三者からすれば不明だからこそ、 犯罪者は犯行に及びにくく、 二の足を踏み、計画を断念する事で犯罪の抑止、 となるのではないのですかね？
聞かれて、明後日行けますと言いました。研修中の時は前日にどこへ何時に来てくださいと連絡があったのですが、今回は未だに連絡が来ません。初出勤したところに行けばいいのでしょうか？それとも、明日の仕事は出勤自体しなくていいのでしょうか？
容はシンプルで下記2項目だけですが、この内容で身元保証人になることによってどんなリスクがあるでしょうか？ - - - - 上記の者が貴社に採用されるにあたり身元保証人として下記事項に該当していないことを保証いたします。 1: 警備業法第3条1項に規定する、破産手続き開始の決定を受けて復権を得ない者。 2: 上記に準ずる財産管理能力に何かしらの障害がある者
ニケーションに致命的な欠陥があり、面接の段階で使い物にならないと見なされて 一度も社員として採用された経験がありません。じきに30です。 もう一般的なサラリーマンやビジネスマンと呼ばれるような仕事にはつけないと思います。 無気力でやりたい事もなければ向上心もチャレンジ精神もありません。 人や組織のために自分が何かをするという感覚が分かりません。 他の人たちが何でそんな事を普通にできてるのかがさっぱりです。 やる気やアピールポイントを見せたところで不採用を突きつけるくせに見せろと企業が要求するのもです。 でも生活していくためには働かなければいけません。
るのが夢なのですが(一応指導教持ってます)、業法にはマントダメとか書いてないけど採用してる会社がないので実際には却下されるのかなと思いました。 まだ指導教としての経験も二年くらいしかないので…かっこいい制服にすれば若者も集まるかな…と(私も20前半ですが) イタリアのカラビニエリを想像して欲しいです。 ただ、マントは実用性は低いですし着脱もめんどくさいのでそういう意味で採用されてないのかなとも思いました。
ので私服(黒シャツ、白チノパン)で行こうと思ってます。 ただその会社の他の求人を見ると正社員でも募集をしていました。正社員ならスーツですよね。 面接地は同じなので私服で行っていいのか迷ってます。 会社は業界1位の子会社です。
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