加入は本採用からです…という企業は違法にならないですか?
解決済み
して就職しました。 内定から入社までの期間が短く、労働条件通知書は貰えるのかを確認したところ、責任者が多忙でいないので出社の翌日に雇用契約書を渡しますと言われました。 求人票で試用期間中は時給になるとの記載は確認していましたが、入社後にいただいた雇用契約書は2ヶ月の有期雇用契約になっており聞いたところ、試用期間が終わったら正社員の雇用契約書を改めて結ぶので心配しないでとの説明があり、一応納得して署名しました。 その後、試用期間中も社会保険に加入できるが、このまま使用期間中は国保でいて、正社員になってから社会保険に加入した方が得だと思う、有期雇用契約中は会社に加入させる義務はないので、社会保険に入るかどうするか決めて欲しいと言われました。 そんな事ある?と思いましたが、社労士が言うならそうなんだろうと思い、現在雇用保険だけ加入し、社会保険には入らず国保のままです。 正社員で採用する前提での有期雇用契約でも社会保険に加入する義務は会社にはないものなのですか? 前の会社では、バイトであっても正社員で採用することを予定している場合は、社会保険に加入させないとだめだと聞いていたので、2ヶ月の有期雇用とはいえ、正社員採用が前提であれば会社に加入義務があると思っていたのですが…… 入社時にこちらから提出する物もなく、雇用保険の加入手続きは自分でやってと言われたり、給料日の朝に口座情報を聞かれたり、正直すでに信用できないなと思い始めているので全てを疑ってしまいます………
大丈夫でしょうか? 失業給付を受給中に試用期間が3ヶ月ある会社に再就職しました。ハローワークから再就職手当の申請用紙を貰いました。 しかし入社した会社から渡された雇入通知書(双方が判子を押す契約書ではなく一方的な通知書一枚)には ・試用期間3ヶ月は見習い臨時社員 ・社会保険等の加入は、見習い期間終了後の3ヶ月後 ・更新については見習い社員期間の契約期間(3ヶ月)の更新については色々と記載されていますが正社員に採用すると言うニュアンスの文面は見当たりません。 ハローワークの求人票には試用期間3ヶ月ありとだけ記載されていましたので、働き始めてから数日経過してからこの書面を渡され びっくりしています。 試用期間とはなんなのですか? 試用期間中の私の雇用形態は三ヶ月のもぐりアルバイト、と言う事でしょうか? 雇用保険加入も三ヵ月後? それだと再就職手当を貰う為にハローワークに提出する再就職手当の申請期間に間に合いません(´;ω;`) 以前、失業給付の手続き後に再就職が決まり、ハローワーク職員に 「あなたの場合ですと再就職手当ては42万円もらえますよ( ・∀・)」と言われ、喜んでいたら入社後に、正社員募集で入社したのに 【業務請負契約書】に判子を押すよう言われたので速攻で辞めて、ハローワークに書類を集めて中断した失業給付を再開させる為にえらい手間ひまかけた苦い経験があります。 偽装の個人事業主にされたら雇用保険加入もなにもないですからね。 また同じような嫌な気分に浸っています。 今は景気が悪いからとか経費削減とか、言い訳だらけですね。 そんな会社にしか応募できないような自分のスキルにも問題があるかと思うと腹が立ちます。。
違法ではないですか。
20万円。 通勤家から自転車で10分。 ありですか? ブラックですかね?
いですが私としては構いません。 そこで質問ですが、現在無職で主人の扶養に入っています、 試用期間3ケ月の合計収入は勿論扶養範囲内なので、 試用期間終了までそのまま扶養に入っていても問題ないでしょうか?
険加入とありました。 上司に尋ねると「法律上では試用期間から加入するものなのですが、 諸事情により3ヶ月以降になります。すみません」とのことでした。 その方がおっしゃるには、小規模の会社等では試用期間の社会保険加入しない会社も 少なくないとのことでしたが、そういうものなのですか?
けないとありますが、下記のような場合は違反しているでしょうか? 雇用形態:契約社員 契約期間:4月1日〜6月30日 就業の期間及び休憩: 正社員と同じ(週一日だけ始業時間が1時間遅い) 契約の更新:次回更新は3ヶ月後とする。契約満了の30日前まで協議決定する。 ※正社員の募集であったが、入社後の雇用契約書には契約社員との記載であった。 うまくすり抜けているように思えるのですが、実際のところどうなのでしょうか? あまり保険関係に詳しくなく、教えていただければと思います。
すが、採用前の面接では「8月半ばから働けるが、事情もあり社会保険に加入できるくらいの日数働くのは10月頃から」と伝えました。 面接時には、「常勤の3/4の日数働くことと、日勤のみなどではなく夜勤もできるようなら社会保険に入れる」と言われました。 そして8月半ばから働き始め、予定より早く9月から社会保険適応になれるくらい働けるようになったため年金手帳などを人事係に渡しました。 すると9月に入ってしばらくしてから、「非常勤だと3ヶ月は試用期間で社会保険に加入できない」と言われました。 社会保険の加入は、常勤か非常勤かという理由だけで入れるか入れないかが決まるものなのでしょうか? もしそれが法的に問題ないことだったとしても、入職する前にこちらに話すべきことでは? そもそも「非常勤も3ヶ月は試用期間です」という説明もなかったのですが。 社会保険については面接時に話しており、そのときには良いと言われたのに入職してから入れないと言われ、おまけに現在は面接時に提示した条件(就業日数など)もほぼ守られていないため不満もつのり退職したいことを伝えたところ、「退職は3ヶ月前に言ってもらわないと受理できない」と言われてしまいました。 確かに入職した際にサインした書類の中に「退職は3ヶ月前に届け出る」と書かれていたのは覚えていますが、試用期間中でもそういったことは守らなければならないでしょうか? 試用期間というのは経営者側がその人の能力等を見るための期間であると同時に、その人が自分がここで働けるかを見るための期間でもあるから試用期間中なら辞められると聞いたのですが・・・。 私としては、そもそもそっちが約束を守ってないじゃないか!と思うのですが、文書がある限り退職まで3ヶ月は働かなければならないでしょうか。 長々と申し訳ありませんが、皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。
採用されても辞退したいと思います。
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